El acoso sexual es un problema desgraciadamente generalizado en los lugares de trabajo de California y de todo Estados Unidos. Este comportamiento puede implicar avances no deseados, comentarios despectivos, o quid pro quo ofertas de los supervisores, pero a veces se intensifica hasta el punto de contacto físico. En este punto, el acoso sexual se convierte en agresión sexual, pero ¿cuáles son las penas por agresión sexual en el trabajo en California?
¿Cuáles son las penas por agresión sexual en el trabajo en California?
Todos los trabajadores de Estados Unidos tienen derecho a trabajar libres de acoso sexual, pero miles de personas en todo el país sufren diversas formas de acoso sexual en el trabajo. Desafortunadamente, a veces, este comportamiento se intensifica hasta el punto de contacto físico no deseado o incluso asalto sexual abierto y agresión sexual. Cuando esto ocurre, es vital conocer sus opciones legales.
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tramita cada año miles de demandas por acoso y discriminación en el lugar de trabajo. Entre los ejercicios fiscales 2018 y 2021, la EEOC tramitó 27.291 casos de acoso sexual. El acoso sexual puede incluir varios comportamientos, y su abogado puede ayudarle a entender sus derechos cuando usted ha experimentado esto en el trabajo.
Cuando la EEOC confirma que se ha producido una agresión sexual en el lugar de trabajo, es importante comprender que tanto la persona que ha participado directamente en este comportamiento como el empresario pueden enfrentarse a sanciones. Es probable que los individuos responsables se enfrenten a un proceso penal si sus acciones se ajustan a la definición de agresión sexual, y también serán responsables de diversos daños civiles a la víctima.
El empresario puede enfrentarse a una fuerte multa de la EEOC, a la responsabilidad por los daños y perjuicios del empleado, como pérdida de ingresos y prestaciones si fueron despedidos injustamente u obligado a dejar su puesto de trabajo debido al acoso, y la EEOC también puede obligar al empresario a aplicar nuevas políticas y formación para garantizar que ese comportamiento no vuelva a producirse.
Cómo puede ayudarle su abogado
Si usted ha experimentado cualquier tipo de asalto sexual en el trabajo en California, un abogado con experiencia puede ser un activo inestimable para navegar por los procedimientos legales que le esperan. Mientras que el acusado que le agredió puede enfrentarse a cargos penales, también es probable que tenga motivos para interponer un recurso legal por acoso sexual en el lugar de trabajo a través de un Denuncia ante la EEOC.
Su abogado puede guiarle a través del proceso de presentación de la denuncia y proporcionarle apoyo continuo en todas sus interacciones con la EEOC. También puede ayudarle a calcular los daños y perjuicios, a maximizar los beneficios de la EEOC. compensación que obtiene mediante una demanda civil contra la parte que causó la lesión. Es posible recuperar una indemnización por daños económicos y no económicos, y la víctima de agresión sexual en el trabajo también puede recibir daños punitivos.
Es importante recordar que una denuncia por acoso sexual es un asunto civil, mientras que un caso de agresión sexual es un asunto penal. Cuando estas cuestiones se superponen, la víctima puede enfrentarse a una difícil serie de procedimientos legales como consecuencia de una experiencia traumática, y un abogado con experiencia será un activo inestimable en esta situación.
Diefer Law Group tiene años de experiencia manejando todo tipo de casos de acoso sexual y otras disputas laborales para clientes en todo Riverside. Es probable que tenga muchas preguntas acerca de sus opciones legales a raíz de un asalto sexual en el trabajo, y nuestro equipo está dispuesto a hacer todo lo posible para ayudar a nuestros clientes a abordar sus procedimientos legales con confianza. Póngase en contacto con nuestro equipo hoy mismo para saber cómo podemos ayudarle.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son las penas por agresión sexual en California?
A: Las penas por asalto sexual en California pueden variar en función de la gravedad del delito, y es posible que el asalto sexual sea acusado como un delito menor o un delito grave. En el nivel de delito menor, el acusado puede enfrentarse a multas, restitución a la víctima, y tiempo en la cárcel, y en el nivel de delito grave, se enfrentan a encarcelamiento en la prisión estatal, multas más pesadas, y una mayor responsabilidad por los daños de la víctima. Cualquier delito sexual en California también puede conducir al registro de delincuentes sexuales.
P: ¿Qué daños y perjuicios puedo reclamar por agresión sexual en el trabajo en California?
A: Los daños y perjuicios que podría reclamar por agresión sexual en el trabajo en California incluyen una indemnización por cualquier pérdida económica que haya sufrido, así como una indemnización por su dolor y sufrimiento. También se le pueden conceder daños liquidados y/o daños punitivos. Un abogado con experiencia puede ayudarle a navegar por los procedimientos de su caso y ayudarle a maximizar su recuperación.
P: ¿Cómo demuestro una agresión sexual en el trabajo en California?
A: A demostrar una agresión sexual en el trabajo en CaliforniaEn el caso de agresión sexual, debe identificar a la parte que participó en este comportamiento y demostrar que sus acciones se ajustan a la definición legal de agresión sexual. El testimonio de testigos y diversas formas de pruebas físicas podrían entrar en juego en su caso. Su abogado del Diefer Law Group puede ayudarle a construir un caso sólido para probar la verdad de su experiencia y asegurar la responsabilidad de la parte que le agredió.
P: ¿Cuál es la nueva ley sobre agresiones sexuales en California?
A: La nueva ley sobre agresiones sexuales en California es Proyecto de ley 2777 de la Asamblea de Californiatambién conocida como Ley de Responsabilidad por Abusos Sexuales y Encubrimiento. Esta nueva ley amplía significativamente el plazo de prescripción de los casos de abusos sexuales en California, permitiendo a las víctimas una mayor flexibilidad para presentar demandas civiles contra quienes hayan abusado de ellas.
P: ¿Por qué debería contratar a un abogado por agresión sexual en el lugar de trabajo?
A: Deberías contratar a un abogado por agresión sexual en el lugar de trabajo para tener más posibilidades de éxito con sus esfuerzos legales. Su abogado no sólo puede guiarle a través del proceso de presentación de la EEOC, sino también ayudarle con todos los procedimientos legales posteriores relacionados con la agresión sexual que sufrió. La contratación de un abogado mejora significativamente las posibilidades de éxito de su caso.
Concertar una consulta hoy mismo
El equipo de Diefer Law Group tiene una amplia experiencia ayudando a los clientes a navegar todo tipo de casos de acoso sexual difíciles en California, incluidos los relativos a la agresión sexual en el lugar de trabajo. Si usted ha experimentado este nivel de maltrato, confíe en nuestro equipo para hacer todo lo posible para garantizar la rendición de cuentas de la parte responsable. Póngase en contacto con nosotros y programe una consulta gratuita para saber cómo podemos ayudarle con su caso.
