El acoso sexual es, por desgracia, un problema generalizado en todos los Estados Unidos, y este comportamiento se produce en tasas más altas en California que en la mayoría de los demás estados. Mientras que los empleados afectados por el acoso sexual tienen recursos legales contra sus empleadores, los empleadores también pueden enfrentar varias sanciones por acoso sexual en el lugar de trabajo de California. Si usted ha sufrido acoso sexual de cualquier tipo, usted necesita hablar con un abogado con experiencia en acoso sexual del Condado de Orange enseguida.
Posibles sanciones por acoso sexual en el lugar de trabajo en California
Cuando se trata de las sanciones por acoso sexual en el lugar de trabajo en California, es importante recordar que tanto el individuo o individuos que participaron directamente en el acoso sexual y el empleador podría enfrentarse a diversas consecuencias. El individuo que participó en el comportamiento podría perder su trabajo y verse obligado a pagar daños y perjuicios civiles a la víctima. Si su comportamiento traspasa los límites de la actividad delictiva, también puede ser objeto de enjuiciamiento.
El empresario, por su parte, se enfrenta a diversas sanciones económicas por acoso sexual en el lugar de trabajo en California. Dependiendo de la gravedad de la situación, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) podría iniciar diversas acciones, como investigaciones, cambios obligatorios de política y obligar a impartir nueva formación a la plantilla del empresario. También puede exigirse al empresario que indemnice a la empleada.
Entre el ejercicio fiscal 2018 y el ejercicio fiscal 2021, el EEOC tramitó 27.291 denuncias de acoso sexual procedentes de centros de trabajo estadounidenses. Una vez que la EEOC recibe una denuncia de este tipo, inicia una investigación y se pone en contacto con el empleado que ha presentado la denuncia y con su empresa para obtener más información. Este proceso de investigación puede tardar varios meses en completarse, y después la EEOC dictará sentencia sobre el caso.
Si la EEOC comprueba su reclamación por acoso sexual, la agencia puede iniciar acciones legales en su nombre contra su empresa. También pueden expedirle una Notificación de Derecho a Demandar que le permita proceder con una demanda civil por acoso sexual. Es posible que el empresario incurra en responsabilidad por:
- Las pérdidas económicas de la víctimacomo la pérdida de ingresos y prestaciones, si fueron despedidos injustamente u obligados a dejar su trabajo.
- El dolor y el sufrimiento experimentados por la víctima. Es posible que la víctima de acoso sexual reclame una indemnización por dolor físico y angustia emocional, y la cantidad que reciba suele depender de la gravedad general de su experiencia.
- La EEOC también puede exigir daños punitivos. La agencia suele dictar la cuantía que el empresario debe pagar al trabajador.
Además de estas sanciones económicas, el empresario puede enfrentarse a otras consecuencias. En Denuncia ante la EEOC puede dañar la reputación de la empresa, tensando las relaciones con socios, clientes y consumidores, y también puede disminuir la moral de los empleados, con la consiguiente pérdida de productividad. Además, pueden sufrir más pérdidas por tener que impartir nueva formación o aplicar nuevas políticas en el lugar de trabajo.
En última instancia, existen muchas sanciones posibles por acoso sexual en el lugar de trabajo en California. Todos los trabajadores tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso, y si usted ha experimentado cualquier tipo de acoso sexual en el trabajo, el equipo de Diefer Law Group está listo para luchar en su nombre. Póngase en contacto con nosotros lo antes posible para obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos y que pueden ayudarle en esta difícil situación.
Preguntas frecuentes
P: ¿Se puede ir a la cárcel por acoso laboral en California?
A: Es posible que una persona vaya a la cárcel por acoso laboral en California si el acoso se intensifica hasta el punto de comportamiento criminal. Por ejemplo, acosar a un compañero de trabajo fuera del trabajo, participar en cualquier contacto físico no deseado, o un comportamiento grave como la agresión sexual abierta o agresión sexual puede dar lugar a cargos penales. En California, estas ofensas pueden ser acusadas como delitos menores o delitos graves basados en la severidad.
P: ¿A cuánto asciende la indemnización que puedo reclamar por acoso sexual en el trabajo en California?
A: En cuantía de la indemnización que puede reclamar por acoso sexual en el trabajo en California depende de múltiples factores. Usted puede ser elegible para reclamar una indemnización por pérdida de ingresos y beneficios, gastos de bolsillo, honorarios legales y compensación por angustia emocional. Además, muchos empleadores se ven obligados a pagar una indemnización adicional a los empleados en las demandas por acoso sexual. Su abogado puede estimar el valor total de su caso.
P: ¿Es frecuente el acoso sexual en California?
A: El acoso sexual es relativamente frecuente en California, especialmente en comparación con la media nacional. A Universidad de California San Diego concluyó que las mujeres de California sufren acoso sexual en una proporción 5% superior a la media nacional, y los hombres de California sufren acoso sexual en una proporción 10% superior a la media nacional.
P: ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una denuncia ante la EEOC por acoso sexual?
A: Usted tiene 180 días para presentar una denuncia ante la EEOC por acoso sexual, y este plazo comienza en la fecha del incidente de acoso más reciente que haya sufrido. Este plazo se amplía en algunos casos. En última instancia, es aconsejable iniciar el proceso de presentación lo antes posible. Su abogado puede ayudarle a reunir las pruebas que necesita para presentar la denuncia más sólida posible ante la EEOC y guiarle a lo largo del procedimiento posterior de su caso.
P: ¿Por qué debería contratar a un abogado especializado en acoso sexual?
A: Usted debe contratar a un abogado especializado en acoso sexual para maximizar sus posibilidades de éxito con sus esfuerzos legales. Presentar una denuncia ante la EEOC puede parecer bastante fácil al principio, pero muchos empleados se encuentran con complicaciones inesperadas durante este proceso que no saben cómo resolver solos. Contratar a un abogado facilita la presentación de la demanda, y tendrá muchas más posibilidades de maximizar cualquier indemnización que obtenga si tiene éxito con el caso.
Hable con un abogado con experiencia
El equipo de la Diefer Law Group tiene más de 60 años combinados de experiencia manejando todo tipo de casos de acoso sexual para clientes en todo California, y estamos listos para aprovechar esta experiencia en su caso. Usted tiene tiempo limitado para presentar su queja ante la EEOC, y nosotros podemos ayudarle. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con nuestro equipo y obtener más información sobre los servicios legales que ofrecemos.
