Trabajar a distancia puede ofrecer a los empleados una gran libertad personal que quizá no tengan en un lugar de trabajo tradicional. Trabajar a distancia puede ser gratificante y agradable. Sin embargo, no le libera por completo de determinados riesgos laborales, en particular el acoso sexual. Acoso sexual en línea es muy real y puede ser perjudicial para su salud mental y su rendimiento laboral. Reconocer y prevención del acoso sexual cuando se trabaja a distancia en California puede ser fundamental.
Reconocer el acoso sexual cuando se trabaja a distancia
El acoso sexual se produce en el lugar de trabajo siempre que alguien con quien trabajas te hace algo de tipo sexual, ya sean insinuaciones sexuales, bromas, amenazas o acciones, que te hacen sentir incómodo, irrespetado o menospreciado, creando un entorno de trabajo hostil para ti. Ese ambiente de trabajo hostil puede afectar a su rendimiento laboral, perjudicar su salud mental y emocional y causarle todo tipo de tensiones indebidas.
El acoso sexual en línea no es diferente. Es el mismo comportamiento, solo que detrás de una pantalla de ordenador en lugar de en persona. Ley estatal de California exige a todos los empresarios que tengan al menos cinco empleados que impartan también a dichos empleados formación en materia de prevención del acoso sexual y educación integral sobre el acoso sexual. El incumplimiento de esta obligación puede exponer al empresario a posibles reclamaciones de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), así como de la Comisión Europea. Departamento de Derechos Civiles de California.
Reconocer el acoso sexual mientras se trabaja a distancia puede ser vital para conservar pruebas para su caso y denunciar el acoso a las personas adecuadas. Para ello, primero debes ser capaz de ver el comportamiento de acoso tal y como es. He aquí algunas señales útiles para reconocer un comportamiento de acoso sexual en el lugar de trabajo virtual:
- Mensajes no solicitados: Recibir mensajes no deseados de naturaleza sexual puede considerarse acoso sexual en línea. Estos mensajes pueden proceder del sitio de chat en línea de la empresa, de mensajes de texto en redes sociales, de comentarios en publicaciones en redes sociales de la empresa, de publicaciones en blogs o incluso de mensajes de texto de otro compañero de trabajo.
- Comentarios y chistes sexuales: Es inapropiado hacer comentarios o bromas sexuales en el lugar de trabajo, por lo que lo mismo debería ser cierto para un lugar de trabajo virtual. No importa a quién se dirija la broma o sobre quién se haga, contar chistes sexuales o hacer comentarios sexuales puede considerarse ofensivo y acosador.
- Imágenes no solicitadas: Enviar imágenes sexuales no solicitadas a través de aplicaciones de mensajería o plataformas de redes sociales, también llamado "ciberflashing", es muy inapropiado y puede considerarse acoso sexual en línea.
Prevención del acoso sexual en el trabajo a distancia
No siempre es fácil evitar el acoso sexual en el lugar de trabajo, aunque se produzca en un lugar de trabajo virtual. Aun así, es importante para fomentar un entorno de trabajo positivo que intente tomar las medidas adecuadas para evitar que se produzca el acoso sexual en línea. He aquí dos consejos para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo virtual:
- Concienciación: El primer paso para resolver un problema es admitir que existe. Evitar el tema del acoso sexual en línea no hará que la situación se resuelva por sí sola. Su empleador debe fomentar el respeto, la transparencia y la educación en el lugar de trabajo. También debe informar a sus trabajadores sobre los peligros del acoso sexual en línea y animarles a esforzarse por ser respetuosos.
- Directrices: Tener una política clara contra el acoso sexual en línea puede ayudar a desalentar ese tipo de comportamiento en el lugar de trabajo. Contar con sanciones muy claras por participar en acoso sexual en línea puede ayudar a disuadir posibles situaciones en el futuro. Asegurarse de que todo el mundo conoce la política de la empresa y las posibles sanciones puede ayudar a prevenir el acoso sexual en línea.
Preguntas frecuentes
P: ¿Se aplican las leyes laborales de California a los empleados a distancia?
A: Sí, las leyes laborales de California se aplican a los empleados a distancia si trabajan para una empresa de California. Las leyes laborales de California garantizan que los empleados a distancia, incluso los que trabajan fuera del estado o del país para una empresa de California, tengan los mismos derechos que la mayoría de los trabajadores de California que reúnen los requisitos para recibir determinadas prestaciones. Los empleados a distancia tienen garantizadas las horas extraordinarias, las pausas para comer, el tiempo libre remunerado y otras prestaciones que recibirían los empleados presenciales que realizan el mismo trabajo.
P: ¿Qué dos medidas debe adoptar un empresario para proteger a sus empleados del acoso?
A: Las dos cosas que un empresario debe tener para proteger a los empleados del acoso son una política de tolerancia cero y una formación completa. Es vital para un entorno laboral estable que los empleados sepan reconocer el acoso en el momento en que se produce, sepan cómo denunciarlo y comprendan las sanciones por participar en él. Esas sanciones pueden ser exclusivas de la empresa en cuestión, pero deben responsabilizar a los acosadores.
P: ¿Qué constituye acoso en un lugar de trabajo de California?
A: El acoso se produce en un lugar de trabajo de California siempre que un compañero o un supervisor dice o hace algo a costa de otro trabajador y le hace sentirse incómodo, inseguro o amenazado. Normalmente, este comportamiento consiste en bromas insensibles, comentarios fuera de lugar, comportamiento amenazador o agresiones físicas. En California, es ilegal discriminar o acosar a un empleado por su clase protegida, que incluye edad, raza, orientación sexual, identidad de género, discapacidad y más.
P: ¿Cuál es la formación obligatoria para prevenir el acoso en California?
A: La legislación laboral de California obliga a todo empresario que emplee al menos a cinco personas a impartir a sus empleados una formación completa sobre prevención del acoso sexual al menos cada dos años. Los supervisores deben recibir al menos dos horas de formación, mientras que los demás empleados sólo tienen que recibir una hora de formación. No impartir esta formación puede hacer a los empresarios responsables de las demandas por acoso, en caso de que se produzca un incidente bajo su vigilancia.
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
Enfrentarse a una situación de acoso sexual de cualquier tipo puede ser difícil, doloroso y frustrante. Las situaciones de acoso sexual en línea no son diferentes. El hecho de que se produzcan detrás de una pantalla no las hace menos graves o hirientes. A abogado de acoso sexual puede ayudarle a estudiar sus opciones para emprender acciones legales contra su empleador, si así lo desea.
Diefer Law Group, P.C., entiende el tipo de ayuda legal que usted puede necesitar en esta situación. Podemos ayudarle con el desarrollo de su caso, la recopilación de todas las pruebas que pueda necesitar, y asegurarse de que no se aprovechan de usted por su empleador durante su caso. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta lo antes posible.
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