El seguro de indemnización por accidente laboral puede ser un salvavidas económico inestimable para cualquiera que haya sufrido una lesión en el trabajo. La legislación estatal obliga a casi todos los empresarios a tener este seguro, aunque sólo tengan un empleado. La mayoría de los trabajadores están cubiertos; sin embargo, hay algunas personas que están exentas de la cobertura de compensación de los trabajadores. A Abogado de indemnización de los trabajadores de California puede ayudarle a determinar su derecho a presentar una reclamación.
Derecho a prestaciones por accidentes laborales
La ley estatal obliga a las empresas a cubrir a casi todos los empleados con su seguro de indemnización por accidentes de trabajo. Esto incluye a la mayoría de los empleados a tiempo parcial y a tiempo completo, así como a muchos trabajadores temporeros. En general, los únicos trabajadores exentos de la cobertura del seguro de compensación de los trabajadores en el estado son los trabajadores domésticos que sólo trabajan horas limitadas, los contratistas independientes y algunos trabajadores a tiempo parcial o de temporada.
Su empresa está obligada a comunicarle si cumple los requisitos para recibir prestaciones de compensación por accidente de trabajo si se lesiona mientras trabaja, y si comunica una lesión, está obligada a facilitar su solicitud de prestaciones de buena fe. Más allá de su situación laboral, también debe determinar si una lesión o afección médica en sí misma da derecho a cobertura. La ley de California exige que las prestaciones de compensación a los trabajadores se apliquen a:
- Lesiones traumáticas agudas por accidentesLas lesiones pueden ser, entre otras, fracturas de huesos, aplastamientos y quemaduras graves. Siempre que la lesión se haya producido en el desempeño de sus funciones laborales, es probable que cumpla los requisitos para solicitar prestaciones. Las caídas, el mal funcionamiento de la maquinaria pesada, los fallos de los equipos, los accidentes de tráfico y otros sucesos imprevisibles pueden provocar lesiones en el lugar de trabajo que cambien tu vida.
- Enfermedades adquiridasLas lesiones por estrés repetitivo, las afecciones degenerativas, los daños en los tejidos blandos y las enfermedades adquiridas, como el cáncer. Tendrá que demostrar que su enfermedad es consecuencia directa del desempeño de sus funciones laborales. También es posible obtener una indemnización si el trabajo empeoró una dolencia preexistente, pero estos casos son intrínsecamente complejos.
- Enfermedades mentales. El Estado exige que la compensación de los trabajadores se aplique a los tratamientos de salud mental por afecciones relacionadas con el trabajo. Si trabajas en un puesto muy estresante y con el tiempo experimentas problemas de salud mental, tienes derecho a solicitar prestaciones.
- Lesiones mortales en el trabajo. Si un miembro de la familia murió en el trabajo, la póliza de seguro de su empleador puede incluir beneficios por muerte pagaderos a sus beneficiarios. Es imperativo hablar con un abogado de compensación de trabajadores de California si usted ha perdido a un ser querido de cualquier tipo de accidente fatal en su lugar de trabajo.
Es importante recordar que el lugar donde se produjo la lesión no importa tanto como lo que usted estaba haciendo cuando se produjo la lesión. Siempre que estuvieras desempeñando tus funciones laborales cuando te lesionaste, es probable que cumplas los requisitos para presentar una reclamación.
Sin embargo, si trabajaba bajo los efectos de las drogas o el alcohol, participaba en payasadas en el trabajo o incumplía intencionadamente las normas de seguridad laboral, esta cuestión puede descalificarle para presentar una demanda.
También podría tener motivos para interponer otros recursos legales en función de cómo se haya producido su lesión, especialmente si alguna parte ajena a su trabajo le ha causado directamente la lesión. En última instancia, cada trabajador lesionado podría enfrentarse a diversos retos y oportunidades a la hora de recuperarse de una lesión laboral, y es vital que busque asesoramiento jurídico de confianza para que pueda presentar su solicitud de prestaciones con confianza.
Preguntas frecuentes
P: ¿Es obligatorio el seguro de accidentes de trabajo?
A: La legislación de California exige que casi todas las empresas con al menos un empleado tengan un seguro de indemnización por accidente laboral. La mayoría de los trabajadores tienen derecho a presentar reclamaciones si se lesionan en el desempeño de su trabajo. Sin embargo, hay algunos trabajadores que no cumplen los requisitos para tener cobertura. Verifique siempre su clasificación laboral para asegurarse de que cumple los requisitos, y si tiene dudas sobre su elegibilidad, debe hablar con un abogado especializado en compensación de trabajadores.
P: ¿De cuánto tiempo dispongo para presentar una demanda de indemnización por accidente laboral?
A: Hay dos plazos importantes para presentar una reclamación de indemnización por accidente de trabajo. En primer lugar, debe comunicar la lesión a su empresa en un plazo de 30 días a partir de la misma. En segundo lugar, debe cumplir los prescripción para presentar su reclamación a la compañía de seguros de su empresa. El plazo de prescripción es de un año a partir de la fecha en que se produjo el accidente laboral. Tendrás más posibilidades de éxito si presentas tu reclamación lo antes posible.
P: ¿Qué ocurre si mi empresa me clasifica erróneamente para evitar cubrir mi lesión?
A: Desafortunadamente, algunos empleadores han clasificado intencionalmente mal a sus empleados para evitar pagar por sus beneficios de compensación laboral. La ley estatal requiere que los empleadores clasifiquen con precisión a todos los empleados y los cubran adecuadamente bajo su seguro de compensación de trabajadores. Si usted cree que su empleador lo ha clasificado mal intencionalmente, hable con un abogado de compensación de trabajadores de California para determinar sus posibles remedios.
P: ¿Puedo demandar a mi empresa por un accidente laboral?
A: Puede demandar a su empresa por un accidente laboral sólo en determinadas condiciones en California. Por lo general, el seguro de compensación de los trabajadores protege a los empresarios cubiertos de la responsabilidad civil por los daños de sus trabajadores lesionados. Puedes presentar una demanda por lesiones personales contra tu empleador sólo si no tiene el seguro obligatorio o si tu lesión se produjo porque te ordenó realizar una tarea fuera de tus responsabilidades habituales que tenía prácticamente la certeza de causar una lesión.
P: ¿Qué indemnización puedo reclamar en una demanda por lesiones personales?
A: Si tiene motivos para presentar una demanda por daños personales contra su empresario o cualquier otra parte responsable de su lesiones en el trabajo, puede reclamar una indemnización por los daños y perjuicios que el seguro de accidentes de trabajo no cubra. Si no puede presentar una demanda de indemnización por accidente laboral, puede recibir una indemnización por los gastos médicos, la pérdida de ingresos y el dolor y el sufrimiento.
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Diefer Law Group tiene años de experiencia ayudando a clientes con sus reclamaciones por lesiones de trabajo, y nuestro objetivo es la máxima recuperación del cliente en cada caso que aceptamos. Si usted tiene preguntas acerca de su elegibilidad para presentar una reclamación de compensación de trabajadores o si cree que su empleador no le ha tratado de manera justa, podemos ayudar. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con un abogado de compensación de trabajadores de California.
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