Si ha sufrido una lesión o enfermedad en el lugar de trabajo, es posible que tenga derecho a recibir determinadas prestaciones a través del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Por desgracia, estos asuntos legales pueden ser complicados, y hay razones por las que es necesario anular una reclamación. Es posible que se pregunte: "¿Cómo puedo anular una reclamación de indemnización por accidente laboral en el Condado de Orange?" En Diefer Law Groupnuestros abogados tienen la experiencia necesaria para responder a esta pregunta.
Cuando sufra un lesión o enfermedad laboralel estado de California le ofrece una red de seguridad al exigir a todos los empresarios que cuenten con un seguro de indemnización por accidente laboral. Muchas veces, tras sufrir una lesión o enfermedad laboral, los gastos médicos pueden empezar a acumularse, y podrías quedarte sin trabajo y sin poder ganar un sueldo.
Esto puede suponer un enorme estrés económico y mental. Sin embargo, hay situaciones en las que tiene motivos para anular su reclamación.
Las razones de la indemnización de los trabajadores en California
En California, hay varias razones por las que una persona puede desear solicitar asistencia a través del seguro de indemnización por accidentes de trabajo. Estos pueden incluir sufrir un accidente en su trabajo que le deja lesionado o lidiar con una enfermedad. Estos accidentes pueden ocurrir en prácticamente cualquier lugar de trabajo, desde un sitio de construcción o sitio industrial, a un simple accidente de resbalón y caída mientras camina hacia la oficina.
Algunos de los tipos más comunes de accidentes que dan lugar a la necesidad de compensación de los trabajadores incluyen:
- Empujar, levantar o tirar de objetos pesados
- Caídas desde gran altura
- Ser golpeado por la caída de un objeto
- Movimiento repetitivo
- Productos o máquinas defectuosos
- Resbalones, tropiezos o caídas
- Exposición a productos químicos tóxicos o sustancias peligrosas
- Exposición prolongada a ruidos fuertes
- Colisiones de vehículos
- Peleas y agresiones
Algunas de las lesiones y enfermedades más comunes causadas en el trabajo pueden ser:
- Lesiones en la cabeza
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Lesiones medulares
- Huesos rotos o fracturas
- Laceraciones
- Moratones
- Recortes
- Lesiones que requieren amputación
- Lesiones por aplastamiento o inmovilización
- Pérdida auditiva
- Distensiones o esguinces
- Heridas punzantes
- Daño nervioso
- Daños en los tejidos blandos
- Daños en órganos internos
- Tendinitis
- Cánceres
- Lesiones por movimientos repetitivos como el síndrome del túnel carpiano
- Enfermedades respiratorias
Estas condiciones y otras más pueden hacer que usted presente una reclamación de cobertura de seguro de compensación de los trabajadores. Sin embargo, hay muchas razones por las que usted puede desear cancelar esta reclamación, y puede hacerlo con la ayuda de un asesor legal.
Por qué usted podría cancelar un Condado de Orange Compensación a los Trabajadores Reclamación
Hay varias razones por las que podría intentar cancelar su reclamación de indemnización por accidente de trabajo con el proveedor de seguros de su empresa. Estos pueden incluir los siguientes:
- Su lesión o enfermedad resulta ser menos grave de lo que se pensaba en un principio, y el proceso de indemnización por accidente de trabajo no merece la pena.
- No dispone de las pruebas necesarias para demostrar que la lesión o enfermedad está relacionada con el trabajo.
- Su lesión se produjo durante una infracción de la política de la empresa, por lo que no tiene derecho a recibir prestaciones a través de la indemnización por accidente de trabajo.
- Usted puede optar por presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador en lugar de una demanda de indemnización por accidente de trabajo si descubre que su lesión fue causada intencionadamente por su empleador.
Cómo anular su solicitud de indemnización por accidente laboral
Si desea anular su solicitud de indemnización por accidente laboral a través de la compañía de seguros de su empresa, debe asegurarse de seguir varios pasos. Saltarse incluso uno de estos pasos puede perjudicar cualquier reclamación futura que pueda presentar. Dependiendo del paso que esté dando en el proceso, la cancelación de su indemnización por accidente laboral puede tener un aspecto diferente al de otra persona.
Sin embargo, este proceso suele incluir varios pasos:
- Escriba una carta formal a su empresa y a su compañía de seguros de accidentes de trabajo informándoles de su deseo de anular la solicitud. No indiques el motivo de la anulación.
- Hay un número determinado de días que la compañía de seguros tiene para darle una respuesta. Si no responden en ese plazo, puede empezar a preparar su petición de desestimación.
- Antes de enviar por correo su petición de desestimación, conserve una copia de toda la documentación para su propio archivo y, a continuación, envíe por correo su petición.
- Espere cierto tiempo a que los tribunales respondan. Debería recibir una respuesta en la que se le informe de que su demanda ha sido anulada, o se le pedirá que comparezca en una vista en la que se retirará oficialmente su demanda.
En un abogado con experiencia en indemnización laboral puede ayudarle a través de cada uno de estos pasos.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo puede un abogado ayudarme a retirar mi reclamo de compensación de trabajadores en California?
A: Antes de presentar una moción para cancelar su reclamación, es aconsejable hablar con un abogado que pueda revisar su caso y ofrecerle su opinión informada sobre qué curso de acción debe tomar. Un abogado podría reunir las pruebas que usted necesita para demostrar su caso y, por lo tanto, no necesitaría cancelar su reclamación.
P: ¿Qué formas de compensación están disponibles para Workers' Comp en California?
A: Existen varias formas de indemnización a las que puede tener derecho por las prestaciones de compensación de los trabajadores en California. Las prestaciones que podría recibir dependen en última instancia de la naturaleza y gravedad de su enfermedad o lesión. La mayoría de los beneficios incluyen aquellos por salarios perdidos, la pérdida de la capacidad futura de ganar, gastos médicos, beneficios por incapacidad temporal, e incluso beneficios por incapacidad permanente.
P: ¿Cuál es la regla de 90 días para la compensación de los trabajadores en California?
A: En California, el proveedor de seguros de su empresa tiene exactamente 90 días para responder a su solicitud de indemnización por accidente de trabajo. Si no responden en ese plazo, su caso se aprueba automáticamente y puede empezar a cobrar las prestaciones necesarias por los daños sufridos mientras espera su respuesta.
P: ¿Puede un empleado ser despedido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?
A: Sí, un empleador puede despedir a un empleado mientras está en la compensación de los trabajadores, pero sólo por una razón legítima, como la reducción de la empresa o el bajo rendimiento en el trabajo. Un empleador no está autorizado a despedir a ningún empleado como acto de represalia cuando ese empleado sólo está ejerciendo sus derechos estatales y federales, como la búsqueda de asistencia después de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
Hable hoy mismo con un abogado con experiencia en compensación laboral
Si desea solicitar la desestimación de su reclamo de compensación de trabajadores por cualquier motivo, debe asegurarse de tener un asesor legal de su lado, ya que estos pueden ser procedimientos legales complicados. Los abogados de Diefer Law Group pueden ayudar. Póngase en contacto con nosotros para programar su consulta gratuita y obtener más información sobre nuestros servicios legales.
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