Llame ahora - Consulta gratuita
Llame ahora - Consulta gratuita
Hablamos español
Google Star

Pasos a seguir tras un accidente laboral

Diefer Law Group
Mujer obrera de la construcción

Algunos trabajos son más peligrosos que otros, como la construcción, la electricidad, la fabricación o la restauración. Sin embargo, un accidente laboral puede ocurrir en cualquier lugar, por lo que conocer los pasos a seguir tras un accidente en el lugar de trabajo ayuda a garantizar que usted esté cubierto por el seguro de indemnización por accidente laboral del empresario. Además, seguir el protocolo correcto para una lesión en el trabajo puede asegurar que, si su reclamación es denegada, usted tenga una reclamación más fuerte para una apelación con el División de Indemnización de los Trabajadores (DWC).

Es posible que necesite tomar acción legal si su reclamo inicial fue negado, o si algunos de los tratamientos adicionales para su recuperación no están siendo cubiertos. Si usted necesita representación para un reclamo de compensación al trabajador negado o si su lesión en el lugar de trabajo fue causada por negligencia grave o violaciónes de protocolo de seguridad en el lugar de trabajo, póngase en contacto con los abogados de compensación de trabajadores con experiencia en Diefer Law Group al (888) 301-7795 hoy para una consulta sobre su caso.

 

¿Cuáles son los cinco pasos que hay que dar tras un accidente laboral?

Los momentos posteriores a sufrir una lesión en el trabajo pueden ser dolorosos, confusos y abrumadores. Seguir el proceso adecuado, incluidos los protocolos de su empresa, ayuda a garantizar que la prestación de indemnización por accidente de trabajo de la empresa cubra su tratamiento.

Busque atención médica inmediatamente

Si la situación es crítica, llame al 911 para recibir tratamiento. En caso contrario, acuda inmediatamente al hospital o a un centro de urgencias. Muchos centros de trabajo tienen un procedimiento de emergencia que incluye esta información; tu supervisor debería poder indicarte dónde acudir para recibir atención médica.

Es importante que un médico diagnostique su lesión laboral, aunque no se sienta tan mal. Sin un diagnóstico médico, es probable que el seguro de accidentes de trabajo de la empresa no cubra su tratamiento. El médico que le atienda después de sufrir una lesión laboral será el médico que le atienda en los trámites de la indemnización por accidente de trabajo y le hará recomendaciones sobre los cuidados posteriores y sobre cuándo puede volver al trabajo sin peligro.

Documente y registre todo lo relacionado con su reclamación de indemnización por accidente laboral

Lleve un diario de cada paso de su accidente laboral lesión. Haz fotos de tu lesión en el momento en que se produjo y guarda una copia de todos tus historiales médicos. Anota qué médicos te atendieron y cuándo, así como el diagnóstico y las instrucciones de recuperación que te dieron.

Entre las medidas de documentación que deben adoptarse tras un accidente laboral figuran las siguientes:

  • Relato de cómo se produjo la lesión, incluyendo cuándo, dónde y qué estaba haciendo antes de que se produjera.
  • El historial médico de la visita inicial y de todas las visitas posteriores al médico
  • Una descripción detallada de sus lesiones por parte del médico que le atiende
  • Su descripción de cómo afecta la lesión a su vida, incluida la disminución de la movilidad, la imposibilidad de realizar completamente su trabajo o una incapacidad permanente o semipermanente.
  • Un registro de todas las citas médicas y de cualquier cita de fisioterapia recomendada que indique su médico.
  • Todas las facturas médicas relacionadas con la lesión
  • Una copia del parte de incidencias que rellenó su empresa tras el accidente o una copia del parte de enfermedad laboral que presentó (cómo informaría de algo como la hernia discal del ejemplo anterior).
  • Los nombres de los testigos del accidente

Su documentación puede serle útil si le deniegan la solicitud y contrata a un abogado de accidentes de trabajo para que le ayude con el recurso. Mantener los documentos organizados y fácilmente accesibles facilita su consulta en caso necesario.

Notifique el accidente laboral a su empresa

En cuanto finalice cualquier tratamiento médico urgente, comunique el accidente y la lesión a su empresa. La mayoría de las pólizas de indemnización por accidentes de trabajo exigen que el empleado presente un incidente informe por escrito en un plazo de 30 días a partir del accidente.

En los casos de enfermedad profesional o lesiones progresivas, como el ejemplo de la hernia discal, el síndrome del túnel carpiano o las enfermedades respiratorias por inhalación de tóxicos, los trabajadores disponen de dos años a partir de la fecha del diagnóstico.

Presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral

Su empresa puede presentar la reclamación de indemnización por accidente laboral en su nombre, o puede que usted tenga que rellene el formulario y presente usted mismo la solicitud por internet. En los casos en que necesite cobertura por una enfermedad profesional, es posible que tenga que presentar la solicitud directamente a través de la Junta.

La presentación de una reclamación puede ser confuso y desafiante y, a menudo requieren documentación de apoyo para resolver el caso. Un abogado con experiencia en compensación al trabajador, como los de Diefer Law Firm, puede ayudarle a preparar su reclamo correctamente y asegurarse de que toda la documentación pertinente se presenta con la reclamación inicial, y representarlo en su audiencia, si es necesario.

Siga todas las instrucciones de cuidados posteriores dadas por el médico tratante

Una de las condiciones para que una lesión esté cubierta por el seguro de accidentes de trabajo es que el trabajador lesionado siga todas las recomendaciones del médico que le trata. Esto incluye asistir a todas las sesiones de fisioterapia o someterse a una intervención quirúrgica. El médico tratante puede remitirle a un especialista; también se espera de usted que haga un seguimiento con ese médico.

 

Comprenda que la indemnización por accidente laboral de California cubre las enfermedades profesionales

Supongamos que su lesión en el lugar de trabajo es una lesión por movimientos repetitivos debidos a acciones. Con esa situación, o si ha desarrollado una enfermedad o dolencia debido a las condiciones de su lugar de trabajo, aún puede tener derecho a prestaciones de compensación para trabajadores, en virtud de la cobertura de enfermedades profesionales. Sin embargo, es posible que para recibirlos tenga que ser evaluado por un médico cubierto por la aseguradora de accidentes de trabajo de su empresa.

Por ejemplo, usted sufre una hernia discal en la espalda por levantar objetos pesados repetidamente. Su médico personal se lo diagnostica e indica que la lesión se produjo en el ejercicio de sus funciones laborales. Puede que esté cubierto, pero tiene que alertar a su empresa del diagnóstico y que éste sea confirmado por su médico de accidentes de trabajo.

 

¿Necesita ayuda con un caso de indemnización por accidente laboral?

Incluso si usted sigue todos los pasos después de un accidente en el lugar de trabajo, usted todavía puede tener problemas para tener toda su atención médica cubierta, o su reclamo puede ser negado de plano. Si este es el caso, póngase en contacto con el Diefer Law Group. Somos abogados experimentados y compasivos de compensación de trabajadores, y podemos ser capaces de ayudarle a obtener la resolución de su reclamo o presentar una demanda en su nombre. Llame al (888) 301-7795 hoy para una evaluación gratuita de su caso.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


Rellene el siguiente formulario para una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.

consigue tu
maletín gratuito
evaluación

Los Angeles
355 South Grand Avenue Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

Riverside
6670 Alessandro Blvd Suite H,
Riverside CA, 92506

Irvine
2030 Main Street Suite 1356
Irvine, CA 92614

Dana Point
34204 Autopista de la Costa del Pacífico
Dana Point, CA 92629

San Diego
12636 High Bluff Drive Suite 400
San Diego, CA 92130

TENEMOS OFICINAS EN TODO EL SUR DE CALIFORNIA

ESTAMOS ACEPTANDO CITAS EN PERSONA EN UN CASO POR CASO Y ESTAMOS DISPONIBLES
PARA CONSULTAS TELEFÓNICAS Y POR VÍDEO, EN VIRTUD DE LA ORDEN "MÁS SEGURO EN CASA".

Diefer Law Group, P.C.

Irvine

2030 Main Street
Suite 1356
Irvine, CA 92614

(949) 799-1860

San Diego

12636 High Bluff Drive
Suite 400
San Diego, CA 92130

(619) 728-3990

Los Angeles

355 South Grand Avenue
Suite 2450
Los Angeles, CA 90071

(213) 973-6142

Riverside

6670 Alessandro Blvd
Suite H,
Riverside CA, 92506

(951) 470-1862

Dana Point

34204 Costa del Pacífico
Autopista
Dana Point, CA 92629

(949) 799-1534

en_USEN
Ir arriba

Deje que le ayudemos

Rellene el siguiente formulario para reservar su consulta gratuita y sin compromiso

Solicite una consulta gratuita

Nombre(Obligatorio)
Lengua preferida(Obligatorio)

Al ponerse en contacto con Diefer Law Group, usted acepta recibir correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas con respecto a su consulta legal, que puede ser considerado material publicitario. Los correos electrónicos, mensajes de texto y llamadas telefónicas pueden ser generados automáticamente utilizando la información de este formulario de contacto para coordinar mejor la comunicación. Usted entiende que su consentimiento a esto no es necesario para obtener servicios legales de Diefer Law Group. Pueden aplicarse tarifas de mensajería y datos.