Maximizar sus beneficios de compensación para trabajadores en Los Ángeles

Tratar de obtener los beneficios de compensación de trabajadores que se merece puede ser estresante. No hay garantía de que su trabajo duro se traducirá en el resultado que usted espera. Al buscar los beneficios que se le debe bajo la ley del estado de California, es importante utilizar todos los medios posibles a su disposición. De ese modo, podrá asegurarse de recibir esas prestaciones y centrarse en curarse. Maximizar su prestaciones de compensación para trabajadores en Los Ángeles sólo puede ayudarte a largo plazo.

Cómo maximizar sus beneficios de compensación para trabajadores en Los Ángeles

Cuando usted está tratando de asegurarse de que usted reciba la máxima cantidad de beneficios de compensación de trabajadores posible, lo más importante que puede hacer es asegurarse de que no se pierda ningún plazo vital antes de su lucha por los beneficios, incluso comienza. La ley estatal de California requiere que usted notifique a su empleador de su lesión en el lugar de trabajo dentro de los 30 días del accidente. El no hacerlo podría resultar en una negación completa de sus beneficios, ya que su empleador sería incapaz de hacer su parte en su proceso de beneficios.

Beneficios de compensación de trabajadores pueden incluir muchos tipos diferentes de ayuda financiera a utilizar para su recuperación, incluyendo el reembolso de los gastos médicos, compensación por salarios perdidos, beneficios por incapacidad temporal o permanente, y los beneficios de muerte en el peor de los casos. Es vital que usted haga todo lo posible para centrarse en conseguir lo más que pueda en beneficios de compensación de trabajadores. He aquí algunos pasos importantes que puede dar para conseguirlo:

• Contrate a un abogado con experiencia: Su aliado más importante a lo largo de este proceso potencialmente difícil va a ser un abogado con experiencia en accidentes de trabajo. Es vital para la supervivencia y la fuerza de su caso para encontrar un abogado de compensación de trabajadores que tiene una gran experiencia en el manejo de casos similares al suyo. Ellos pueden aplicar estrategias anteriores a su caso, le dará orientación cuando más lo necesita, y navegar su caso para que reciba el tipo correcto de atención.
• Mantenga registros detallados: Muchas solicitudes de indemnización por accidente laboral son rechazadas por la sencilla y evitable razón de que la solicitud contenía registros mal explicados. Cuando decidas solicitar prestaciones de compensación de trabajadores por tu lesión, debes empezar a guardar todo tipo de registros relevantes, incluida toda la documentación relativa a tu lesión. Esto puede incluir pruebas de la lesión, historiales médicos, declaraciones de testigos y cualquier conversación que haya mantenido con su empresario.
• No pierdas el tiempo: Aunque vas a tener hasta 30 días para informar de tu accidente a tu empresa, es recomendable que no pierdas tiempo en hacerlo. Cuanto antes se informe de la lesión, más pronto se puede manejar su parte, que incluye la notificación del proveedor de seguros de la empresa sobre el accidente. Informar del accidente antes también minimiza la cantidad de posibles contratiempos y retrasos que puede tener tu caso.
• Documente sus necesidades médicas: Dependiendo de la gravedad de su lesión, es posible que tenga que acudir al médico por ella de forma constante. Cada vez que acudas al médico en relación con tu lesión, debes salir con un historial médico detallado de todas las medidas de tratamiento médico. Esto puede incluir nombres de medicamentos, cirugías, cuidados a largo plazo, fisioterapia y revisiones periódicas. Asegúrate de seguir los consejos de tu médico y cualquier plan de tratamiento que te haya dado.
• Recurrir: Si es necesario, usted puede colaborar con su abogado de compensación de trabajadores para redactar una apelación y continuar buscando sus beneficios si su reclamo inicial es negado. Ocurre, y no siempre significa que no vaya a recibir prestaciones. Es posible que sólo tenga que trabajar más duro en su solicitud de reclamación y proporcionar más pruebas, que su abogado puede ayudarle a hacer.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuál es la regla de los cinco años para la compensación de los trabajadores en California?

A: En norma quinquenal para la compensación de los trabajadores en California se refiere a la cantidad total de tiempo que un empleado puede recibir pagos por incapacidad después de una lesión. Esta norma comienza en la fecha de la lesión. Si la incapacidad es de larga duración, sus pagos pueden extenderse de 104 semanas de pagos dentro de un período de cinco años a 240 semanas de pagos dentro de ese mismo plazo. Depende de la gravedad de sus lesiones.

P: ¿A qué tipo de prestaciones tengo derecho en virtud de la compensación de los trabajadores?

A: En virtud de la compensación de los trabajadores en California, usted tiene derecho a una serie de beneficios que pueden ayudarle a centrarse en su recuperación de su lesión en el trabajo. Estos beneficios incluyen:

• Reembolso de su atención médica
• Reembolso de los salarios dejados de percibir
• Prestaciones por desplazamiento laboral si no puede reincorporarse a su puesto de trabajo actual
• Prestaciones por defunción para su familia si el accidente le causa la muerte

P: ¿Cuál es la regla de 90 días para la compensación de los trabajadores en California?

A: El "Regla de los 90 díasEn California, el plazo de "indemnización por accidente de trabajo" se refiere a la cantidad de tiempo que la compañía de seguros de un empleador tiene para responder a una reclamación de beneficios de indemnización por accidente de trabajo. Si la compañía de seguros decide no responder a la reclamación dentro de ese plazo, la reclamación se considera generalmente que han sido aceptadas, y usted puede comenzar a recibir sus beneficios de compensación de trabajadores. Si responden y su reclamación es denegada, usted y su abogado pueden iniciar una apelación.

Q: ¿Impacta la Cirugía en mi Acuerdo de Compensación de Trabajadores en California?

A: Sí, la necesidad de cirugía puede afectar a su liquidación de compensación de trabajadores en California. Dependiendo de su lesión, usted puede necesitar cirugía necesaria para curar la lesión. Si su cirugía se considera esencial, puede influir en la cantidad que usted puede recibir en un acuerdo. Sin embargo, el importe de su liquidación puede verse influido por múltiples factores, no sólo por la cirugía.

Póngase en contacto con un abogado con experiencia en compensación laboral hoy mismo

Siempre es importante hacer lo posible para maximizar la cantidad de sus beneficios al solicitar la compensación de trabajadores. La contratación de un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede ser el primer paso hacia la obtención de todo lo que se merece. En Diefer Law Group, PC, sabemos el tipo de asistencia legal que necesita y estamos preparados para ofrecer a usted. Acércate para hablar con uno de los miembros de nuestro equipo para programar una consulta y obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.