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Los 5 principales errores de los empleados en una reclamación de indemnización por accidente laboral

Diefer Law Group
Errores comunes

Sufrir una lesión en el trabajo deja a los empleados en la difícil situación de sufrir una lesión que interfiere en su capacidad para ganarse la vida y, al mismo tiempo, tener que hacer frente a facturas médicas cada vez más elevadas. La compensación de los trabajadores está diseñada para salvar esta brecha - permitiendo a los heridos en el trabajo para solicitar una indemnización sin presentar una demanda por lesiones personales, lo que ayuda a agilizar el proceso y toma la cuestión de la negligencia fuera de la ecuación. Conocer los errores comunes que los empleados cometen en una reclamación de indemnización por accidente laboral puede ayudarle a proteger sus propios derechos - en la búsqueda de su recuperación más completa. Si usted ha sido lesionado en el trabajo, la protección de sus derechos y la compensación legítima es clave, y la experiencia de California abogados de accidentes laborales en Diefer Law Group (888) 301-7795 están bien preparados para ayudar.

Indemnización por accidente laboral en California

El Estado de California ofrece a los empleados protecciones que incluyen la indemnización de los trabajadores. La ley División de Indemnización de los Trabajadores (DWC) es responsable de la administración de las reclamaciones, y el Departamento de Relaciones Laborales (DIR) ofrece una guía completa para los trabajadores que se lesionan en el trabajo. Las leyes de indemnización por accidente de trabajo son complicadas, pero obtener la indemnización a la que tiene derecho puede desempeñar un papel fundamental en su capacidad para recuperarse lo más plenamente posible, lo que hace que sea importante protegerse contra los errores que cometen los empleados en una reclamación de indemnización por accidente de trabajo.

Uno: No buscar atención médica

Si se lesiona en el trabajo, no se hace ningún favor ignorando el problema o posponiendo la búsqueda de la atención médica que necesita. Un principio básico de la atención sanitaria es que el diagnóstico precoz está estrechamente relacionado con la mejora de los resultados sanitarios, por lo que le conviene recibir atención médica cuanto antes. Esto no sólo es lo mejor para su salud en general, sino también para su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. El seguro de accidentes de trabajo que tramita su reclamación tiene ánimo de lucro y, como tal, seguirá atentamente su caso en busca de cualquier motivo para negar que sus lesiones son tan graves como usted dice, y el hecho de que usted no reciba atención médica inmediata podría servirle para reforzar sus esfuerzos.

Dos: No notificar la lesión

Para que una demanda de indemnización por accidente laboral prospere, la lesión debe haberse producido en el trabajo -o estar relacionada con el trabajo-, y para demostrar que es así hay que informar de la lesión a la empresa. DIR informa a los empleados de que es importante notificar al supervisor una lesión laboral lo antes posible, lo que ayuda a garantizar que el proceso de indemnización de los trabajadores avance sin problemas. Además, el hecho de no informar de una lesión dentro de los 30 días podría dar lugar a una pérdida de derechos en lo que respecta a los beneficios de compensación de trabajadores. Los dedicados abogados de compensación de trabajadores de California en Diefer Law Group reconocen la difícil posición en la que se encuentra y están comprometidos a abogar hábilmente por sus derechos.

Tres: No considerar la posibilidad de visitar a un abogado

Su capacidad para recuperarse plenamente de su lesión laboral puede depender de su capacidad para obtener la indemnización a la que tiene derecho. Porque ley de compensación de los trabajadores es complejo y la compañía de seguros que maneja su reclamo está invertido en mantener su liquidación baja, tener un abogado profesional en su esquina puede ayudarle a entender sus derechos legales. Su abogado de compensación de trabajadores experimentados será capaz de asumir todas las siguientes tareas principales en la búsqueda de la resolución de su reclamo:

  • Reunir y compilar sus facturas médicas, su historial de tratamiento y todos los testimonios periciales relacionados de sus médicos tratantes.
  • Comunicarnos con la compañía de seguros en su nombre
  • Negociar hábilmente un acuerdo de conciliación que aborde de forma justa toda la gama de pérdidas cubiertas.
  • Asesorarle en relación con reclamaciones de terceros: en caso de que tenga una reclamación por daños personales contra una parte distinta de su empleador.
  • Le ayudamos a tomar decisiones legales a lo largo del proceso de reclamación, sin poner en peligro sus derechos por el camino.
  • Prepararle y representarle hábilmente en una vista o juicio, si la aseguradora no entabla negociaciones justas.
 

Cuatro: Aceptar un acuerdo sin asesoramiento jurídico profesional

Si la compañía de seguros de accidentes de trabajo que tramita su reclamación le hace una oferta de liquidación anticipada, podría ser un intento de finalizar su reclamación antes de que usted se dé cuenta de la gravedad de sus pérdidas totales. Es posible que esté de baja y que tenga que hacer frente a una disminución de sus ingresos y a facturas médicas cada vez más elevadas, lo que podría exponerle a aceptar un acuerdo bajo por pura desesperación. Para asegurarse de que sus derechos están bien protegidos y que sus pérdidas cubiertas están bien representadas, es importante considerar la posibilidad de visitar a un abogado experto en compensación de trabajadores antes de aceptar un acuerdo.

Cinco: Documentar su viaje en línea

Muchos de nosotros hemos adquirido el hábito de compartir todos los aspectos de nuestras vidas en las redes sociales, y aunque no hay nada inherentemente malo en esta práctica, publicar en las redes sociales en esta coyuntura podría perjudicar su reclamación de compensación de trabajadores. La compañía de seguros está buscando cualquier información que pueda encontrar para apoyar su propia versión de los hechos, y no puede estar por encima de tergiversar sus mensajes, comentarios o fotos en un esfuerzo por empañar su reclamo. Esto puede ser algo tan simple como utilizar un post asegurando a sus seres queridos que usted está bien para apoyar la idea de que usted no estaba tan gravemente herido en el trabajo como su reclamo sostiene.

Póngase en contacto con un abogado californiano con experiencia en compensación laboral hoy mismo

La indemnización por accidente laboral en California abogados laborales en Diefer Law Group - orgullosamente sirviendo a Riverside, San Diego, Los Angeles, Irvine, y Dana Point - dedican su práctica a ayudar a los trabajadores lesionados como usted a evitar los errores que los empleados cometen en un reclamo de compensación de trabajadores - y recuperar en sus pérdidas completas en el proceso. Estamos aquí para usted también, así que por favor no espere para ponerse en contacto con nosotros o llámenos al (888) 301-7795 para obtener más información hoy.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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