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2024 ¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en California?

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¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en California?

Las lesiones laborales son responsabilidad del empresario. Para asegurarse de que pueden pagar las indemnizaciones debidas por las lesiones, California exige a los empresarios que tengan un seguro de accidentes laborales. Las compañías de seguros, sin embargo, no siempre son comunicativos con la totalidad de los beneficios que se le puede deber en el caso de una lesión. Siempre es importante hacer todo lo posible para proteger sus intereses. tras una lesión laboral y dejar que un abogado examine su caso antes de aceptar nada.

Plazos de la compensación de los trabajadores

La duración de las prestaciones dependerá en gran medida de la gravedad de la lesión y de la valoración que haga el médico de su capacidad para trabajar. Las prestaciones pueden ser temporales o permanentes. En la mayoría de los casos, las prestaciones no durarán más de dos años. En los casos de lesiones más graves, las prestaciones pueden durar hasta 240 semanas, aunque no es necesario que se perciban de forma consecutiva. Normalmente, sólo en los casos en que no es posible la recuperación total se abonan prestaciones permanentes.

Requisitos para la compensación de los trabajadores

A tener derecho a una indemnización por accidente laboralDebe lesionarse en el trabajo o mientras se desplaza al lugar de trabajo o a una reunión (no en el trayecto al trabajo), y la lesión debe ser consecuencia del trabajo. A grandes rasgos, esto significa que la lesión debe producirse cuando se está trabajando y realizando una actividad relacionada con el trabajo. La reclamación puede ser descalificado si la lesión es un producto de cosas como la intoxicación en el trabajo, payasadas, o su viaje hacia o desde el trabajo. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede echar un vistazo más de cerca a los detalles de su caso y ayudarle a entender si usted califica para una reclamación de compensación de trabajadores.

Preguntas frecuentes

P: ¿Cuánto tiempo puede un empleado estar de baja por accidente laboral en California?

A: La duración de la indemnización por accidente de trabajo en California depende en gran medida de cómo evalúe el médico la gravedad de sus lesiones. Las prestaciones por incapacidad temporal son beneficios de compensación de trabajadores que suelen durar hasta dos años para las lesiones menos graves. Pueden durar hasta 240 semanas, o algo más de cuatro años y medio, si tienes una lesión más grave, como una enfermedad pulmonar crónica o quemaduras importantes. Hay algunas lesiones laborales que son aún más graves y de las que nunca podría recuperarse del todo. En estos casos, puede ser posible recibir una incapacidad permanente, que podría durar décadas o incluso el resto de su vida. 

P: ¿Cuál es la regla de 90 días para la compensación de los trabajadores en California?

A: La indemnización por accidente laboral la pagan las compañías de seguros. La reclamación se presenta a la compañía de seguros, que decide si la paga o la rechaza. En California, las compañías de seguros tienen 90 días para decidir si rechazan la reclamación. Si no rechazan la reclamación en el plazo de 90 días, se presumirá que la responsabilidad ha sido aceptada, y la reclamación deberá pagarse tal como se presentó. La anulación de la norma de los 90 días es muy poco frecuente. Sin embargo, puede hacerse con una excepción relativa a las nuevas pruebas. Esa prueba debe ser:

  • Desconocido para el empresario o la compañía de seguros durante el periodo de 90 días.
  • Algo que el empresario o la compañía de seguros no podrían haber descubierto durante el plazo de 90 días.
  • Algo que afecta materialmente a la reclamación en cuestión.

Q: ¿Es mi trabajo protegido, mientras que en la Compensación a los Trabajadores en California?

A: En la mayoría de los casos, pero no está garantizado. Es ilegal que un empleador lo despida como represalia por presentar o recibir una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, eso no significa que usted todavía no puede perder su trabajo. Si el empleador tiene una razón legítima para no ser capaz de darle su trabajo de nuevo cuando su compensación de trabajadores se agota, entonces usted puede perder su trabajo. Por ejemplo, si la empresa se fuera a la quiebra durante ese período, esto se consideraría una razón comercial legítima para que su trabajo no esté protegido. 

Es importante tener en cuenta, sin embargo, que es poco probable que su empleador declare explícitamente que le está despidiendo como represalia. Si usted pierde su trabajo, mientras que en la compensación de trabajadores, entonces usted querrá hablar con un Abogado de Compensacion al Trabajador en Orange County, CAque puede ayudarle a entender si tiene una reclamación por despido improcedente que podría darle derecho a una indemnización adicional.

P: ¿Cómo se pagan los acuerdos de compensación a los trabajadores en California?

A: La forma de pago de la indemnización por accidente de trabajo depende de si se trata de una incapacidad temporal o permanente. En caso de incapacidad temporal, la indemnización se abona cada dos semanas, a partir de los 14 días siguientes a la recepción del informe médico en el que se describe la reducción de jornada o la imposibilidad de trabajar. En caso de incapacidad permanente, se abonan las indemnizaciones. Hay dos tipos de asentamientos:

  • Estipulación Adjudicación - En este tipo de acuerdo, las dos partes pactan un pago por incapacidad temporal, pagos por incapacidad permanente y atención médica futura. La compañía de seguros cubrirá el tratamiento médico futuro relacionado con la lesión laboral, el trabajador puede seguir trabajando con el mismo empleador, los pagos se abonan con cierta periodicidad y la reclamación puede reabrirse si el estado de la lesión empeora. 
  • Compromiso y liberación - Es cuando las dos partes llegan a un acuerdo sobre el valor total de la lesión, los futuros salarios perdidos y los futuros gastos médicos. Entonces llegan a un acuerdo sobre el pago de una suma a tanto alzado. Una vez efectuado el pago, la compañía de seguros no cubrirá ningún tratamiento médico futuro, el trabajador no continuará con la misma empresa y la reclamación no podrá reabrirse, aunque el estado del trabajador empeore.

Obtenga la indemnización laboral a la que tiene derecho

Si te lesionas en el trabajo, se supone que debes recibir una indemnización que cubra todo el alcance y la duración de tu lesión. Desgraciadamente, las compañías de seguros dudan a menudo en pagar la totalidad de lo que deberían. No es de extrañar, ya que todo lo que paguen significa menos beneficios. No acepte nada sin antes dejar que un abogado especializado en indemnización por accidente de trabajo estudie su caso. Si tiene un caso que le gustaría que revisáramos, Contacto hoy.

Abel Fernández

Abel Fernández

El abogado Abel Fernández cree en la representación agresiva de los trabajadores lesionados. La ley de compensación de trabajadores es un área muy difícil y frustrante de la ley. Los empleados tienen rutinariamente el tratamiento médico y los beneficios retrasados o denegados por las compañías de seguros. Sr. Fernández lucha por los derechos del trabajador lesionado para obtener tratamiento médico y la máxima cantidad de beneficios posibles. Tenemos experiencia luchando contra la compañía de seguros y los ajustadores, y estamos comprometidos a obtener el mejor resultado posible para nuestros clientes.


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