Si es usted empresario en California, es vital saber cómo gestionar las denuncias por acoso sexual en el lugar de trabajo en California. Todos los empresarios del estado deben cumplir no sólo las leyes contra el acoso establecidas por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), sino también las establecidas por el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Si no cumple las obligaciones exigidas, podría ser declarado responsable de incidentes de acoso en el trabajo.
Cómo gestionar las denuncias por acoso sexual en el lugar de trabajo en California
Cada empleador en cada industria en California está obligado a cumplir con las leyes contra el acoso establecidas por la EEOC y California CRD. El no hacerlo puede conducir a fuertes multas y otras sanciones, así como disminuir en gran medida la reputación del empleador. Puede ser muy perjudicial para cualquier empresa que se manifieste el acoso en el lugar de trabajo, por lo que debe saber cómo manejar estas situaciones en caso de que surjan.
Una de las formas más eficaces de acoso sexual en el lugar de trabajo es tomar medidas para prevenir y desalentar tales comportamientos de la forma más clara posible. Todos los empleadores de California deben contar con políticas detalladas contra el acoso, en las que se describan los comportamientos que no son aceptables para los empleados, y también deben informar a todos los empleados de sus derechos en caso de que experimenten algún tipo de acoso. tipo de acoso sexual en el trabajo.
En EEOC tramita cada año miles de casos de acoso en los centros de trabajo de Estados Unidos. Entre 2018 y 2021, se presentaron un total de 98.411 denuncias de acoso ante la EEOC. De ellas, 27.291 casos correspondían a acoso sexual. Durante estos tres años, la EEOC recuperó casi $300 millones en indemnizaciones para más de 8.100 personas afectadas por acoso sexual en el trabajo.
Cómo tramitar una denuncia por acoso sexual en el trabajo en California
Si recibe una denuncia de acoso sexual en su lugar de trabajo, es importante que siga la política de su empresa al pie de la letra y documente todo lo que pueda sobre el incidente. Muchos de estos incidentes pueden resolverse internamente, y un empleado puede enfrentarse a varios niveles de disciplina en función de su comportamiento. Sin embargo, si falla la resolución interna del conflicto, el caso puede escalar e implicar al CRD de California y/o a la EEOC.
Cuando su organización se enfrenta a una investigación de la EEOC o la CRD, es crucial cumplir 100% con sus peticiones de información. Si cualquiera de estos organismos determina que su empresa ha incumplido los requisitos de las leyes contra el acoso aplicables, es posible que se enfrente a una fuerte multa asignada en función de su número total de empleados.
Los empresarios no pueden tomar represalias contra los empleados que presenten denuncias de acoso de buena fe. Hacerlo puede acarrear graves sanciones por parte de la CRD o la EEOC. En última instancia, la mejor manera de responder a una denuncia de acoso sexual en un lugar de trabajo de California es seguir la política contra el acoso de la empresa lo más estrictamente posible, documentar todos los detalles del incidente, guardar registros de toda la correspondencia e informar del problema a la cadena de mando.
Mientras que algunos empleadores se enfrentan a la responsabilidad por estos incidentes, es posible que un empleador se enfrente a una situación que involucra a varios empleados, y pueden necesitar ayuda para resolver estos casos, mientras que el cumplimiento de las leyes estatales y federales aplicables. Las políticas sólidas contra el acoso son cruciales para todos los empleadores en California. Póngase en contacto con Diefer Law Group si tiene preguntas sobre un incidente reciente de acoso sexual en el trabajo.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo responder a una denuncia de acoso en el lugar de trabajo?
A: Debe responder a una denuncia de acoso en el lugar de trabajo reuniendo inmediatamente todas las pruebas posibles para revisar los detalles de la situación con la mayor claridad posible. Todos los empleadores de California deben tener una política clara contra el acoso y un sistema diseñado para resolver estos conflictos internamente. Siga la política de la empresa, documente cada detalle de la situación e informe del problema a la cadena de mando.
P: ¿Cuáles son las penas por acoso laboral en California?
A: Las sanciones por acoso laboral en California variarán de un caso a otro. La persona declarada responsable de acoso no sólo podría enfrentarse a sanciones internas de su empresa, como un traslado, suspensión o despido, sino que también podría enfrentarse a sanciones adicionales del CRD de California o de la EEOC. En casos extremos, el acoso también podría dar lugar a cargos penales.
P: ¿Qué es la política de acoso laboral en California?
A: En California, la política de acoso en el lugar de trabajo prohíbe cualquier tipo de acoso basado en características personales protegidas, como la raza, la religión, la edad, el sexo, el estado médico o la discapacidad. Los empleadores están obligados a garantizar un lugar de trabajo libre de acoso y discriminación de todo tipo y a disponer de políticas firmes para resolver cualquier tipo de acoso que se produzca en sus organizaciones.
P: ¿Qué sanciones puede recibir un empresario por acoso laboral?
A: Un empresario puede se enfrentan a diversas sanciones por acoso laboral. Si la EEOC o el CRD de California determinan que un empresario no ha aplicado una política antiacoso adecuada, puede enfrentarse a una fuerte multa en función de su número total de empleados. Además, se les puede exigir que sigan instrucciones específicas para crear una política contra el acoso más sólida y/o un sistema de resolución de conflictos dentro de la organización.
P: ¿Se puede reclamar una indemnización por acoso laboral en California?
A: Sí, es posible reclamar una indemnización por acoso laboral en California. La víctima de acoso laboral puede tener motivos para reclamar una indemnización por pérdida de ingresos y beneficios si fue despedida injustamente o se vio obligada a dimitir debido a un entorno laboral hostil. También pueden recibir una indemnización por dolor y sufrimiento, y muchos demandantes en estos casos también reciben daños liquidados o punitivos concedidos a discreción de la EEOC o la CRD.
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En Diefer Law Group tiene una amplia experiencia en la resolución de todo tipo de casos de acoso laboral en California. Tenemos los recursos y las habilidades necesarias para manejar los casos más desafiantes, y estamos listos para responder a sus preguntas sobre su caso específico. Si usted cree que tiene motivos para un caso de acoso o si tiene preguntas como empleador, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con nuestro equipo.
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