Muchos en California probablemente ya han oído hablar de la amplia investigación sobre prácticas laborales ilegales en una importante empresa de videojuegos. Activision Blizzard, Inc. ha sido líder del sector de los juegos de ordenador durante años, pero recientemente la empresa ha sido objeto de críticas debido a un número considerable de quejas de empleados actuales y antiguos por discriminación y acoso sexual. Como parte de su investigación sobre el asunto, una agencia estatal ha citado a varios organismos policiales del sur de California para obtener registros relativos a las denuncias contra la empresa.
Investigación y citaciones de la Agencia
El Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California investigó durante años las denuncias de acoso sexual y discriminación contra la empresa. En julio de 2021, la agencia presentó una demanda contra Activision. Ahora, busca registros sobre denuncias civiles e investigaciones penales contra la empresa.
En la lista de personas de la empresa presentada ante los tribunales, el DFEH nombra a varias personas de la empresa que nunca han sido acusadas de cometer irregularidades. Uno de ellos es el actual director general de la empresa, y la lista contiene los nombres del anterior director general, un representante de recursos humanos y otros empleados que supuestamente nunca incurrieron en prácticas laborales ilegales. Los representantes de Activision han estado luchando contra el DFEH para obtener acceso a los informes, que pueden utilizarse para arruinar la reputación de profesionales que, en última instancia, son inocentes de cualquier delito.
Otra información sobre los problemas legales de Activision
Activision llegó a un acuerdo con Microsoft en enero de 2022, en el que Microsoft acordó comprar la empresa de juegos por $69 mil millones. A medida que el acuerdo avanzaba, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU. presentó una demanda contra Activision por presunta discriminación y acoso sexual, y la empresa llegó a un acuerdo de $18 millones. Fue entonces cuando DFEH intentó intervenir en el caso, lo que un juez federal rechazó. Independientemente de que estas acusaciones resulten ser ciertas, no disminuye el hecho de que la discriminación y el acoso ocurren con demasiada frecuencia en los lugares de trabajo estadounidenses. Quienes consideren que están recibiendo un trato ilegal o desigual en el trabajo pueden consultar a un abogado con experiencia en derecho laboral en California para que les ayude a exigir responsabilidades a las partes implicadas.
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