Abogado de EEOC en Santa Ana
Abogado de EEOC en Santa Ana
Enfrentarse a las consecuencias de un incidente de discriminación en el lugar de trabajo o a las consecuencias del acoso laboral puede ser degradante y a menudo humillante. Un abogado con experiencia puede ayudarle a determinar la forma más eficaz de emprender acciones legales si le ocurre un incidente de este tipo. Cuando se violan sus derechos laborales, es crucial que tome las medidas necesarias para defenderse, empezando por contratar a un abogado EEOC de Santa Ana.
¿Qué es la EEOC?
Existen organismos estatales y federales que trabajan incansablemente para impedir la violación de los derechos de los trabajadores en múltiples niveles. La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOCes una de esas agencias. La EEOC es una organización federal que toma grandes medidas para garantizar la protección de los trabajadores contra prácticas discriminatorias y acoso laboral. Gracias en gran medida a la normativa de la EEOC y a las leyes que se aprobaron para apoyar su misión, es ilegal discriminar a alguien por su clase protegida.
La clase protegida de una persona puede incluir su:
- Carrera
- Edad
- Identidad de género
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Origen nacional
- Religión
- Estado civil
- Embarazo
- Información genética
La EEOC puede ayudar a los trabajadores afectados por su clase protegida a emprender acciones legales en caso de represalias, acoso o discriminación por parte de sus empleadores.
La Ley de Derechos de la Familia de California y su complementariedad con la EEOC
En Leyes y reglamentos del Estado de California, la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA) obliga a todo empresario que dé empleo al menos a cinco personas a cumplir las leyes antidiscriminatorias establecidas por la EEOC. La CFRA también exige a esos empresarios que proporcionen a sus empleadas hasta cuatro meses de baja por embarazo y parto. Además, los empresarios también deben proporcionar acoso sexual educación y formación integral para la prevención del acoso sexual.
Cómo responsabiliza la EEOC a los empresarios
Si los empleadores no imparten formación sobre acoso y se produce un incidente, el empleador podría ser responsable de los daños y perjuicios en las reclamaciones de la EEOC. Es vital que denuncies cualquier comportamiento discriminatorio o de acoso a tu supervisor, a la EEOC y a un abogado para que los infractores puedan responder de sus actos.
Reconocer la discriminación
La discriminación laboral no se produce únicamente en el lugar de trabajo. También puede producirse en cualquier momento entre el anuncio del puesto y el proceso de contratación.
Que sufra discriminación durante el proceso de solicitud, entrevista o contratación depende totalmente de la cultura de trabajo que fomente el empresario. Si alguna vez le discriminan, no debe tomárselo a la ligera. Es muy probable que un comportamiento discriminatorio en una fase temprana del proceso de contratación pueda ser indicativo de un problema mayor, como una ambiente de trabajo hostil. He aquí un ejemplo de discriminación laboral que la EEOC puede ayudarle a combatir:
Acoso en el lugar de trabajo
Ser acosado en el lugar de trabajo puede hacerle sentir inseguro, irrespetado y enfurecido. El acoso puede adoptar muchas formas, y todas ellas son comportamientos inadecuados destinados a causar daño a la víctima. Puede que ni siquiera se dé cuenta de que está siendo acosado hasta algún tiempo después del incidente o hasta que haya hablado con otras personas que hayan experimentado un comportamiento similar en el lugar de trabajo.
Cuando sufra acoso en el lugar de trabajo, es posible que desee ponerse en contacto con un abogado de la EEOC de inmediato. Juntos, pueden empezar a construir su caso y emprender acciones legales por comportamiento discriminatorio. Las leyes laborales de California prohíben la discriminación contra alguien debido a su clase protegida. También protegen a los empleados de cualquier comportamiento de represalia que su empleador pueda utilizar contra ellos.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuáles son algunos ejemplos de discriminación en el marco de la EEOC?
A: Existen muchos tipos de comportamiento discriminatorio que la EEOC prohíbe en virtud de la legislación federal. Algunos ejemplos de discriminación EEOC incluirían:
- Negarse a contratar a una candidata por estar embarazada
- No ascender a un empleado por su edad
- Acosar a compañeros de trabajo para su propia diversión
- Ser abiertamente hostil a los empleados de una determinada religión
- Negarse a proporcionar ajustes razonables para la discapacidad de un empleado.
- Mencionar el deseo de contratar sólo a hombres de unos 30 años en una oferta de empleo.
P: ¿Se enterará mi empresa si hablo con la EEOC?
A: Si decide concertar una entrevista con un representante de la EEOC, su empresa no tendrá conocimiento de ello a menos que usted decida presentar una denuncia ante la EEOC. En ese caso, la EEOC está obligada a presentar a su empresa una "denuncia de discriminación" en un plazo de 10 días a partir de la reunión. Esa denuncia no contendrá los detalles de su reunión, y su empresa no puede legalmente tomar represalias contra usted por llamar la atención de la EEOC sobre la discriminación.
P: ¿Cómo presento una denuncia ante la EEOC en California?
A: Si desea presentar una denuncia ante la EEOC en California, puede hacerlo por correo o en persona. Simplemente tendría que localizar la oficina de la EEOC que le quede más cerca o llamarles por teléfono. En su reclamación, deberá incluir la siguiente información:
- Nombre, dirección y número de teléfono de la persona acosada
- Información de contacto de su empresa
- Descripción del incidente que comunica
- La fecha en que se produjo el incidente
P: ¿Qué es el Título VII y qué relación tiene con la EEOC?
R: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe discriminar a alguien por razón de su sexo:
- Color de piel
- Carrera
- Religión
- Orientación sexual
- Identidad de género
- Embarazo
- Origen nacional
El Título VII también creó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) como forma de garantizar que la discriminación en el empleo se mantiene bajo control y se aborda siempre que se produce.
Póngase en contacto hoy mismo con un abogado con experiencia en la EEOC
Enfrentarse solo al acoso o la discriminación en el lugar de trabajo puede ser una experiencia desalentadora. Afortunadamente, no tiene por qué hacerlo solo. Un abogado con experiencia en la EEOC puede ayudarle a llevar su caso y asegurarse de que no se aprovechan de usted los empresarios que intenten intimidarle o hacerle sentir culpable para que desista de su demanda. Es importante responsabilizar a los empresarios de sus actos cuando incurren en conductas discriminatorias.
Diefer Law Group, P.C.podemos determinar la forma más eficaz de llevar adelante su caso. Podemos ayudarle a desarrollar su caso en el más fuerte posible, reunir las pruebas que necesitará para demostrar lo sucedido, y abogar en su nombre en un tribunal de justicia si se trata de eso. Póngase en contacto con nosotros para hablar con uno de los miembros de nuestro valioso equipo y programar una consulta hoy mismo.
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