Gardena Abogado de Empleo

Nuestro equipo jurídico puede ayudarle en varios casos de derecho laboral. Algunos de los casos más comunes de derecho laboral que podemos manejar incluyen:

• Despido improcedente: Aunque California funciona como un estado a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedirle por cualquier motivo o sin motivo alguno, no puede despedirle por un motivo ilegal. Su empleador no puede despedirle basándose en ninguna característica discriminatoria o en un acto de represalia. Si lo hace, tiene motivos para presentar una demanda contra él.
• Acoso sexual: En California, existen tres tipos principales de acoso sexual que pueden producirse en el lugar de trabajo. Quid pro quo es cuando un superior ha ofrecido ciertos beneficios o amenazado con ciertos actos de relaciones a cambio de favores sexuales.

  Un entorno laboral hostil se produce cuando el acoso es tan grave y generalizado que le impide realizar su trabajo. También puede haber contacto físico no deseado, como manoseos.

• Discriminación: En el estado de California es ilegal que cualquier empleado reciba un trato injusto o diferente por determinadas características protegidas, como sexo, edad, género, estado civil, embarazo, discapacidad, credo, color de piel, raza, religión, nación de origen, condición médica, condición genética, orientación sexual o identidad de género. Si cree que ha sufrido discriminación, tiene derecho a presentar una reclamación.
• Infracciones salariales y horarias: Si su empleador no cumple determinadas leyes salariales, como el pago del salario mínimo, o vulnera sus derechos a las pausas para comer y descansar o al pago de horas extraordinarias, su empleador está actuando en violación de las leyes estatales y federales. Esta violación le da pie a presentar una solicitud de indemnización.
• Represalias: El despido improcedente no es la única forma de represalia que se puede sufrir en el lugar de trabajo. Si ha denunciado una infracción de seguridad o un acto de acoso sexual, puede sufrir un recorte salarial, un descenso de categoría, una mala evaluación de su rendimiento o cualquier otro tipo de maltrato por parte de su empresa. Esto le daría motivos para presentar una demanda por daños y perjuicios.
• Violaciones del permiso familiar y médico: En virtud tanto de la Ley de Baja Familiar y Médica como de la Ley de Derechos de la Familia de California, las personas tienen derecho a cierto tiempo libre para cuidarse a sí mismas cuando se enfrentan a un problema de salud, cuidar a un familiar que sufre un problema de salud o celebrar el nacimiento o la adopción de un nuevo hijo.
• Indemnización por accidente laboral: Si usted sufrir una lesión o enfermedad laboralUsted puede tener el derecho a presentar una reclamación en virtud del seguro de compensación de trabajadores de su empleador. Un abogado de Diefer Law Group puede ayudar.

Si se ha enfrentado a alguna de estas violaciones de los derechos de los trabajadores en GardenaEn California, es hora de ponerse en contacto con los abogados del Diefer Law Group, que puede trabajar para proteger sus derechos y mantener a su empleador responsable de los daños que han causado.