La discriminación en los lugares de trabajo de California es ilegal, y el Departamento de Empleo y Vivienda Justos del estado supervisa a las empresas y hace cumplir las leyes. Los solicitantes de empleo y los empleados están protegidos contra la discriminación por estas leyes. La FEHA se aplica a los empleadores privados y públicos, junto con las agencias de empleo y las organizaciones laborales. Las siguientes prácticas empresariales están incluidas en la leyes que prohíben la discriminación laboral:
- Anuncios de vacantes
- Solicitudes de empleo, preselección, entrevistas y citas
- Contratación y promoción de empleados
- Traslado, separación y despido de trabajadores
- Compensación
- Condiciones de trabajo
- Participación de los empleados en programas de aprendizaje o formación
- Participación en sindicatos u organizaciones de trabajadores
La FEHA establece que ningún empleado, contratista, solicitante, voluntario o becario no remunerado puede ser acosado por motivos de categorías protegidas. Esto se aplica a todos los lugares de trabajo en. California, independientemente del número de empleados.
Los siguientes aspectos de la protección contra la discriminación se basan en el número de empleados:
- Los empresarios que tengan cinco o más trabajadores no pueden utilizar categorías protegidas para discriminar a empleados o solicitantes de empleo, ni pueden tomar represalias si los empleados hacen valer sus derechos legales.
- Las empresas de cinco o más empleados deben permitir una baja por incapacidad de hasta cuatro meses a los trabajadores cuya incapacidad esté relacionada con el parto, el embarazo o afecciones médicas asociadas.
- Cuando el número de empleados es de 20 o más, entra en vigor la Ley de Permiso por Nacimiento de Hijo. En virtud de esta ley, los padres deben disfrutar de un permiso con protección del puesto de trabajo tras el nacimiento, la adopción o la acogida del hijo.
- Las empresas de más de 50 empleados deben cumplir la Ley de Derechos de la Familia de California, que obliga a proteger el empleo y a conceder permisos por parto, adopción o colocación de un hijo en acogida.
- Las empresas de más de 50 empleados también deben proporcionar un permiso laboral protegido cuando un empleado, su hijo, cónyuge o familiar padezca una enfermedad grave.
- Según el DFEH, los empresarios que tengan 50 o más empleados deben proporcionar a los supervisores formación en prevención del acoso sexual.
Los empleados de California pueden presentar denuncias si los empresarios no cumplen las leyes que protegen contra la discriminación y acoso sexual.
