Si sufres una lesión laboral, los gastos médicos y de otro tipo pueden acumularse rápidamente, dejándote en una situación de incertidumbre sobre el futuro y agobiándote con dificultades económicas. En el mejor de los casos, las prestaciones por accidentes laborales empezarían a llegar y cubrirían muchos de esos gastos. Sin embargo, su empresa y su compañía de seguros pueden ponerle las cosas difíciles, y usted se preguntará cuál es la mejor manera de conseguirlo. Norma de los 90 días en la ley de indemnización por accidente laboral en Los Ángeles?
Afortunadamente, hay ciertas protecciones establecidas en California que protegen su acceso a los beneficios bajo la compensación de trabajadores. Si su solicitud legal de asistencia es denegada, usted puede luchar para proteger estos derechos con el apoyo legal y la orientación de un abogado de compensación de trabajadores. Un abogado también puede informarle sobre el tipo de indemnización a la que puede tener derecho y puede ayudarle a navegar por este proceso legal.
¿Qué es la regla de 90 días de compensación de los trabajadores en California?
Si se lesiona en su lugar de trabajo, tiene derecho a solicitar una indemnización a través del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. En leyes estatales conceda a su empresa y a su compañía de seguros 90 días para responder a su reclamación de indemnización por accidente de trabajo. Si no aceptan o deniegan tu reclamación en ese plazo, la aceptan automáticamente.
Al evaluar la validez de su reclamación de indemnización por accidente laboral, la aseguradora de su empresa puede tomar una de las siguientes medidas:
- Acepte su reclamación
- Denegar su reclamación
- Enviarle una notificación de retraso. Esto es para solicitar más información para determinar la validez.
Tenga en cuenta que estos casos pueden ser extremadamente complejos, y tener representación legal de su lado puede marcar la diferencia. No es raro que los proveedores de seguros le ofrezcan un acuerdo bajo con la esperanza de que lo acepte por desesperación. Si le deniegan la reclamación, debe tomar ciertas medidas. Debe seguir buscando tratamiento médico, ya que es prudente no sólo para su propia salud, sino también para la salud de su reclamación.
Prestaciones a las que puede tener derecho en virtud de la indemnización por accidente de trabajo de California
Si se ha lesionado o ha sufrido una enfermedad debido a su empleo en Los Ángeles, las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo están diseñadas para ayudarle a recuperarse. La regla de los 90 días ayuda a las personas a recuperarse incluso cuando su empleador y la compañía de seguros de su empleador están retrasando los beneficios de compensación. Estos beneficios de compensación pueden incluir:
- Atención médica: Estas prestaciones pueden cubrir los primeros auxilios necesarios, el transporte, la hospitalización, las citas de seguimiento, los medicamentos, los dispositivos médicos y cualquier otro tipo de atención médica que haya sido necesaria para recuperarse de su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.
- Incapacidad Temporal: Si no puede volver al trabajo tras una lesión o enfermedad, puede solicitar prestaciones por incapacidad temporal. Éstas pueden complementar sus ingresos perdidos cuando no pueda percibir un salario.
- Incapacidad permanente: Si su lesión o enfermedad relacionada con el trabajo le causa una incapacidad total y permanente, puede solicitar prestaciones por incapacidad permanente que pueden ayudarle a recuperar parte de los ingresos perdidos.
- Complementar las prestaciones por desempleo: Si sufre una incapacidad permanente pero ésta aún le permite trabajar en una carrera o puesto diferente, puede solicitar una ayuda económica para cubrir los gastos de educación, obtención de licencias, formación u otros gastos de rehabilitación profesional con determinadas escuelas acreditadas.
- Prestaciones por defunción: Si un trabajador pierde la vida a causa de una lesión o enfermedad laboral, su cónyuge, hijos u otras personas a su cargo pueden solicitar prestaciones por defunción. Éstas pueden cubrir los gastos de entierro y funeral.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo sé si soy contratista independiente y, por tanto, no tengo derecho a indemnización por accidente laboral?
A: El estado de California tendrá en cuenta varios factores a la hora de decidir si una persona es un empleado con derecho a indemnización por accidente laboral o un contratista independiente y, por lo tanto, no tiene derecho a ella. Es probable que no seas un contratista independiente si el empresario controla o detalla las condiciones o deberes del trabajo, puede despedirte legítimamente, te paga un salario o un sueldo por hora o te suministra material y herramientas para realizar tu trabajo.
P: ¿Por qué puede retrasarse mi reclamación de indemnización por accidente laboral en California?
A: Hay varias razones por las que una reclamación de indemnización puede retrasarse en California. Los formularios podrían estar incompletos, podría no estar claro si sus lesiones o enfermedad están realmente relacionadas con el trabajo, su reclamación podría haber sido presentada fuera del plazo de prescripción, los formularios adecuados podrían no haber sido recibidos por el proveedor de seguros, o sus registros médicos no proporcionaron pruebas adecuadas de la lesión o enfermedad.
P: ¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en California?
A: Basándose en el consejo honesto y el asesoramiento de un médico, puede ausentarse del trabajo durante el tiempo necesario para recuperarse de su lesión o enfermedad laboral. Sin embargo, existen plazos para la duración de determinadas prestaciones. Un abogado con experiencia en indemnización laboral puede evaluar su caso y ayudarle a determinar cuánto tiempo puede durar su indemnización laboral.
P: ¿Mi empleador tiene que mantener mi trabajo mientras estoy en la Compensación de Trabajadores en California?
A: Aunque su empresario no puede despedirle por presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral en California, no están obligados legalmente a ocupar tu puesto mientras estés de baja. Sin embargo, puede reincorporarse a su puesto de trabajo con ciertas restricciones indicadas por su médico. Éstas pueden incluir restricciones en sus actividades físicas o cambios en su horario o tareas.
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Cuando usted presenta una reclamación al seguro de accidentes de trabajo en California, merece una respuesta rápida y razonable. Si su empleador y su proveedor de seguros no proporcionan esta respuesta en un plazo de 90 días, usted tiene derecho a recibir los beneficios que se le deben por el daño que ha sufrido. La realidad es que muchos empleadores y sus proveedores de seguros no ofrecerán beneficios libremente, y a veces es necesario luchar.
En Diefer Law Group, nuestros abogados tienen más de 60 años de experiencia compartida luchando por nuestros clientes que enfrentan una amplia variedad de reclamaciones. Permítanos poner nuestro conocimiento y experiencia a la tarea y ayudarle a asegurar los beneficios que se merece y necesita en este momento. Póngase en contacto con nosotros para saber más.
