Todo trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro, según la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970. En California, los trabajadores también pueden confiar en el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, División de Seguridad y Salud en el Trabajo, para ayudar a proteger a los trabajadores en el trabajo. Sin embargo, incluso en los trabajos más seguros pueden producirse accidentes. Cuando se producen esos accidentes, los trabajadores recurren al sistema de compensación de los trabajadores de California para recibir atención médica y prestaciones de sustitución salarial. Desafortunadamente, hay situaciones en las que tanto la ley federal como las protecciones de California fallan debido a las acciones del empleador. En esas circunstancias, considere ponerse en contacto con un abogado dedicado que tiene experiencia de compensación de trabajadores y reclamaciones de denunciantes. Póngase en contacto con el Diefer Law Group al (888) 301-7795 para obtener más información acerca de cómo nuestro equipo puede ayudar con su ley de empleo o de compensación de trabajadores.
¿Qué es la denuncia de irregularidades?
Los empleados que estén preocupados por la salud y la seguridad de sí mismos o de sus compañeros pueden y deben plantear esas cuestiones de seguridad a su empleador. También pueden denunciar una infracción de la OSHA (o Cal/OSHA) a los miembros del equipo federal o estatal de la OSHA. Cualquiera que haga este tipo de denuncia es un "denunciante".
En términos generales, la denuncia de irregularidades consiste en informar a las autoridades sobre actividades ilegales de un empleador. Los empleados basan su denuncia en conocimientos internos porque han visto la actividad de primera mano. Aunque los informes de seguridad suelen dirigirse a OSHA o Cal/OHSA, la denuncia puede referirse a cualquier actividad ilegal, incluso las no relacionadas con la seguridad.
Protección de los denunciantes en California: Protección contra represalias
California cuenta con amplias protecciones para sus trabajadores en materia de denuncia de irregularidades. Anima a los trabajadores a denunciar actividades ilegales y protege de represalias a los trabajadores que hacen estas denuncias.
Las represalias suelen consistir en el despido del trabajador, pero no siempre. Ejemplos de represalias pueden ser:
- Ser descartado para un ascenso
- Recibir asignaciones de trabajo no deseadas
- Acciones que dan lugar a un despido, suspensión o rescisión
- Incurrir en acoso o amenazas (a menudo para obligar a los trabajadores a dimitir).
- No obtener el aumento de sueldo esperado (por ejemplo, anualmente o en función de las evaluaciones de rendimiento).
- Proporcionar evaluaciones deficientes sin fundamento
- Amenazar con entregar al empleado al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE).
- Negar oportunidades de formación o desarrollo profesional
En Departamento de Relaciones Industriales (Cal/OSHA) ayudará a los trabajadores que consideren que su empleador ha tomado represalias contra ellos por denunciar irregularidades. Si un empresario discrimina o toma represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos a un lugar de trabajo seguro y saludable, éste puede presentar una denuncia ante el Comisionado Laboral de California, también conocido como División de Cumplimiento de las Normas Laborales. Con este tipo de denuncia, los trabajadores podrían recuperar el salario o recuperar su puesto de trabajo.
En la mayoría de las situaciones que implican represalias, los trabajadores sólo tienen seis meses para presentar una denuncia a partir de la fecha de la represalia. Si bien seis meses puede parecer mucho tiempo, pasará rápidamente, especialmente si usted necesita reunir pruebas adicionales para apoyar su reclamo. Un abogado de compensación de trabajadores de California en Riverside, CA, puede ayudar. Diefer Law Group tiene una amplia experiencia ayudando a los trabajadores a hacer frente a las demandas por represalias y puede ayudarle a entender sus derechos legales.
Breve descripción de las leyes de protección de denunciantes de California
El código de California tiene varias secciones que se aplican a la protección de los denunciantes. A continuación se incluye una breve referencia de las secciones más importantes del código.
- Código del Trabajo 1102.5: Esta sección establece protecciones generales para los denunciantes, declarando que un empleado está protegido de represalias siempre que crea razonablemente que el empresario está realizando una actividad ilegal.
- Código del Trabajo 98.6: Esta sección protege a los empleados de las represalias cuando denuncian infracciones del Código Laboral de California, incluidas las infracciones salariales y horarias.
- Sección 232 del Código Laboral: Esta sección protege a los empleados que revelan su salario a otras personas. En California, los empresarios no pueden tener políticas que prohíban a los trabajadores revelar sus salarios entre sí.
- Sección 232.5 del Código Laboral: Esta sección protege a los trabajadores para que puedan hablar de sus condiciones de trabajo con sus compañeros y con cualquier tercero.
- Sección 6310 del Código Laboral: Esta sección protege a los trabajadores que denuncian infracciones de seguridad a OSHA o Cal/OSHA.
Muchas otras secciones se aplican a los trabajadores de sectores específicos, como la sanidad y los empleados públicos. Además, muchas otras secciones del código proporcionan protecciones relacionadas con infracciones no relacionadas con la seguridad, como las infracciones de valores y las infracciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justos.
Indemnización de los trabajadores y denuncias de irregularidades
Todas las leyes de compensación de trabajadores de California caen bajo la Ley de Compensación de Trabajadores. Incluso la Sección 6310 del Código Laboral establece una excepción para las limitaciones a las represalias relacionadas con las reclamaciones de compensación de los trabajadores, porque la Ley de Compensación de los Trabajadores es el único y exclusivo recurso para los trabajadores para cualquier asunto relacionado con la compensación de los trabajadores.
Un denunciante puede denunciar infracciones de las leyes de compensación de los trabajadores, o puede denunciar discriminación o represalias relacionadas con su reclamación específica de compensación de los trabajadores. En general, existen dos opciones para hacer frente a las represalias que se producen debido a la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores.
Código Laboral Sección 132a Petición
Sección 132a del Código Laboral protege a los empleados si fueron despedidos o discriminados de alguna otra manera porque tienen un caso pendiente ante la Junta de Apelaciones de Compensación de Trabajadores (WCAB). Esta petición se presenta ante la WCAB, al igual que la reclamación inicial de indemnización por accidente de trabajo de un trabajador.
Otras vías legales de protección
Si un trabajador no ha presentado una reclamación ante la WCAB, todavía tiene otras opciones para proteger sus derechos legales. El Código Laboral 132a es amplio, y protege a los trabajadores que no sólo tienen reclamaciones pendientes, sino también a los que:
- Han anunciado su intención de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral
- Ha recibido una calificación, indemnización o acuerdo relacionado con la compensación de los trabajadores
- Han indicado que testificarán o ya han testificado ante el WCAB en el caso de otro empleado
En esas situaciones, el empresario podría ser culpable de un delito menor, y el trabajador podría recuperar los salarios perdidos y otras prestaciones laborales causadas por las acciones del empresario.
Obtenga ayuda con las reclamaciones de indemnización laboral y de denuncia de irregularidades
Los trabajadores en California tienen amplias protecciones, y Diefer Law Group puede ayudar a asegurar que sus derechos legales y financieros estén protegidos. Si usted siente que un empleador ha discriminado en su contra por presentar una reclamación de denunciante y se niega a ayudarle a recibir su compensación al trabajador, recurra a nuestro equipo legal para obtener respuestas. Llame al (888) 301-7795 para programar su consulta gratuita hoy mismo.
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