Mucha gente ha estado en paro, despedida o trabajando desde casa de forma aislada durante meses. Sin embargo, a medida que las empresas comienzan a reabrir en muchos estados, algunos empleados se dirigen de nuevo al trabajo en persona. Mientras esto ocurre, los empleados también corren el riesgo de contraer la infección por COVID-19.
Cuando uno se lesiona a causa del trabajo, normalmente puede solicitar prestaciones de compensación al trabajador que le ayuden a afrontar la situación y a recuperarse. Ahora que la gente se enfrenta al virus COVID-19, muchos se preguntan también qué ocurre si se infectan en el trabajo. ¿Es aplicable la indemnización por accidente laboral?
Las complicaciones de un virus
El objetivo de indemnización por accidente laboral es proporcionar fondos y alivio a quienes experimentan una industria "derivada y ocurrida en el curso de su empleo". Esto a veces es una línea clara cuando alguien se cae de una escalera en su trabajo de almacén, pero en circunstancias como éstas, cuando hay una enfermedad vírica de por medio, puede ser más difícil determinar si la infección procede del trabajo o no.
Sentencias de California
El 6 de mayo de 2020, el El gobernador de California anunció que los trabajadores que contraen COVID-19 cuando se trabaja durante el estado Stay at Home Orden puede ser elegible para recibir compensación de los trabajadores. A medida que el estado comience a abrirse y se levante la Orden de Permanencia en el Hogar, supuestamente el 5 de julio, es posible que cambien las condiciones para los trabajadores y la búsqueda de compensación laboral.
Luchar por las prestaciones en tiempos tan inciertos puede resultar difícil. Muchos se enfrentan a circunstancias nuevas y difíciles. Las leyes siguen cambiando sobre el tema y la indemnización de los trabajadores puede seguir viéndose afectada a medida que cambien las órdenes de permanencia en el hogar.
