Cada día en California, millones de trabajadores acuden a su puesto de trabajo. La gran mayoría de estos trabajadores están comprometidos a cumplir con sus responsabilidades laborales de la mejor manera posible, según lo requerido por sus empleadores. Desafortunadamente, algunos encuentran que las acciones ilegales, incluyendo discriminación sexualpuede dificultarles la tarea.
Para muchos trabajadores, la discriminación sexual adopta la forma de acoso sexual. Este comportamiento infringe la legislación estatal y federal, concretamente la Ley de Igualdad de Vivienda y Empleo de California y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, respectivamente. El acoso sexual incluye insinuaciones sexuales no deseadas, así como otros actos de naturaleza sexual, ya sean físicos, verbales o visuales. Estos actos pueden crear un entorno laboral ofensivo, intimidatorio u hostil basado en el sexo de la víctima.
Las acciones no tienen que tener el deseo sexual como motivación para que se consideren acoso, e ilegales, según la ley de California. Por desgracia, quienes son víctimas de este tipo de comportamiento a menudo no saben cómo responder. Los primeros pasos son revisar la política de la empresa en relación con el acoso sexual y responder como se indica y crear un registro escrito del comportamiento en cuestión, incluyendo detalles sobre el incidente, así como la fecha y hora en que se produjo. Denunciar el comportamiento al empleador es un paso esencial del proceso, ya que no hacerlo podría inhibir la búsqueda de ciertos remedios.
También se puede presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (Equal Employment Opportunity Commission), un organismo federal, o ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda (Department of Fair Employment and Housing), un organismo estatal. El empresario puede entonces responder; si la respuesta no es satisfactoria o si se determina que se ha infringido la legislación californiana o federal, el caso se remitirá a mediación. Para muchas víctimas de discriminación sexual, el proceso de emprender las acciones apropiadas puede parecer abrumador. Afortunadamente, existen profesionales con experiencia en derecho laboral que puedan ayudar a estas víctimas a tomar las medidas adecuadas.
