Muchos empleados no presentan reclamos legítimos de compensación al trabajador debido al temor de que su empleador los despida como represalia. Si usted fue despedido después de presentar una reclamación de compensación de trabajadores en California, considere visitar con los abogados de compensación de trabajadores con experiencia en Diefer Law Group al (888) 301-7795 para aprender todas sus opciones legales.
Reclamaciones por despido improcedente e indemnización de los trabajadores
Es ilegal que un empleador en el estado de California despida a un empleado por presentar una reclamación de compensación de trabajadores. Sin embargo, muchos empleadores en el estado de California tratarán de encontrar otros motivos para despedir a un empleado, haciendo de este un asunto legal complicado y desafiante. Si un trabajador puede demostrar que fue despedido como consecuencia de presentar una reclamación de indemnización por accidente laboral, según Código Laboral de California § 132a (2022), el empresario puede verse obligado a pagar al empleado una sanción importante.
Algunas de las sanciones al empresario pueden incluir un aumento de las prestaciones de compensación de los trabajadores en 50%, hasta un máximo de $10.000. Además, el empleado despedido injustamente puede recibir el reembolso de los salarios perdidos debido a la reducción de horas. Por último, se puede conceder al empleado una cantidad adicional de hasta $250 por los gastos de tramitación de la demanda por represalias. Es muy probable que el empresario también se vea obligado a devolver al empleado sus horas de trabajo habituales.
¿Cómo funciona California Workers Comp?
El seguro de compensación de los trabajadores es un seguro obligatorio para las empresas. Proporciona prestaciones económicas a las personas lesionadas o incapacitadas directamente debido a su trabajo. Además, la mayoría de los planes de indemnización cubren los honorarios médicos, los salarios perdidos, etc. Una reclamación de indemnización puede durar varios años, dependiendo de la gravedad de la lesión o enfermedad laboral.
Pasos de una reclamación de indemnización por accidente laboral
En el estado de California, una reclamación de indemnización por accidente laboral consta de varios pasos.
Se produce un accidente laboral
Una lesión laboral puede deberse a un accidente, acumularse con el tiempo o ser consecuencia de una enfermedad profesional. Si la lesión se ha producido en el trabajo, el trabajador puede reclamar una indemnización. Los empresarios están obligados a prestar asistencia médica de urgencia cuando se requiera en el trabajo.
Lo primero que debe hacer el trabajador es notificarlo a la empresa y presentar un formulario de reclamación de indemnización por accidente de trabajo facilitado por la empresa. El formulario cumplimentado se devuelve al empresario para que lo revise el administrador de siniestros de la empresa.
Decidir el médico de cabecera
A continuación, el empresario y el trabajador deben ponerse de acuerdo sobre quién será el médico de cabecera. A veces esto se determina mediante un acuerdo previo entre las partes. Si no es así, el empresario puede ofrecer opciones al empleado. A continuación, debe prestarse atención médica para tratar la lesión. El empleador debe entonces autorizar la atención con un límite de hasta $10.000 para gastos médicos mientras se evalúa la reclamación. La atención médica es un componente fundamental de los casos de indemnización de los trabajadores. En algunas circunstancias, un trabajador puede tener la opción de elegir su propio proveedor médico. Visitar con un abogado experimentado de la remuneración de los trabajadores de Riverside, California puede ayudarle a entender todas sus opciones legales.
El empresario acepta o rechaza la indemnización por accidente laboral
Una vez evaluada la reclamación de indemnización por accidente de trabajo, la empresa aceptará o rechazará la reclamación. Si se acepta, la atención médica estará cubierta por las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo. Si se deniega, las partes deben intentar resolver el desacuerdo, o el trabajador puede recurrir.
Tratamiento médico continuado
Una vez aceptada la demanda de indemnización por accidente de trabajo en California, el médico de cabecera sigue tratando al paciente. Estos gastos médicos son reembolsados por el empresario. Además, el médico actualizará el empleador sobre la capacidad del empleado para volver al trabajo.
Evaluar si el empleado tiene derecho a prestaciones por incapacidad
La empresa decide si el trabajador tiene derecho a prestaciones por incapacidad temporal o permanente que cubren una parte de los salarios perdidos en función de cada circunstancia individual. Las prestaciones temporales entran en vigor si el empleado no puede trabajar durante más de tres días. Las prestaciones permanentes sólo pueden determinarse una vez que el médico declara que se ha alcanzado la mejoría médica máxima. Dependiendo del caso, esto puede llevar semanas, meses o incluso años.
Pago de las indemnizaciones por accidentes laborales
Los gastos de atención médica deben ser reembolsados regularmente por el empresario. Las prestaciones por incapacidad se abonan quincenalmente. Si el trabajador sufre una incapacidad parcial permanente y la empresa no le ofrece otro trabajo adecuado, el trabajador tiene derecho a una prestación complementaria por desplazamiento laboral en el estado de California.
En todos estos casos, los trabajadores pueden preguntarse si pueden ser despedidos mientras están en compensación de trabajadores en California. Mientras que la ley de California establece que es ilegal despedir a un empleado simplemente por el hecho de que presentó una reclamación de compensación de trabajadores, por desgracia, esto ocurre con demasiada frecuencia.
¿Cuánto tiempo puede estar en Compensación a los Trabajadores en California?
Dado que las prestaciones de compensación de los trabajadores proporcionan a los empleados estabilidad financiera mientras se recuperan, es importante entender si las prestaciones de compensación de los trabajadores se siguen pagando mientras el empleado siga lesionado. Las prestaciones de indemnización por accidente de trabajo en California tienen un límite, que puede alcanzarse antes de que el empleado esté totalmente recuperado. El límite establecido en California es de 104 semanas, el equivalente a dos años. Si el empleado no necesita la indemnización de forma consecutiva, puede estirarse a lo largo de cinco años. Hay algunas excepciones al límite de 104 semanas. Algunas lesiones graves relacionadas con el trabajo, como las enfermedades pulmonares de larga duración y las quemaduras de tercer grado, pueden ver prolongado el pago hasta 240 semanas, el equivalente a cuatro años y medio.
En California, las empresas no están obligadas a tener un seguro que proporcione prestaciones a largo plazo a sus empleados lesionados permanentemente en el trabajo. Dichos empleados tendrán que solicitar prestaciones a través de la Seguridad Social por incapacidad (SSD) una vez que finalizan sus prestaciones de indemnización por accidente de trabajo.
Póngase en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de Riverside, California para obtener más información sobre sus derechos legales
Reclamaciones de Compensación de Trabajadores de California pueden ser complejas. Cada caso es único y necesita ser tratado en sus propios hechos. Si usted piensa que puede tener un caso de Compensación al Trabajador en Riverside, California, considere hacer una cita para una consulta inicial gratuita con un abogado dedicado y experimentado en Compensación al Trabajador en Riverside. Reclamaciones de indemnización de los trabajadores tienen una ventana corta después del evento en el que la reclamación debe ser presentada, por lo que no se demore.
EN