Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, a menudo se plantea la cuestión de si debe reclamar una indemnización por accidente laboral o demandar al empresario por daños personales. Las dos opciones son bastante diferentes, y ambas sólo están disponibles a veces. Los daños reclamables bajo cada opción difieren significativamente. Si usted se basa en Riverside, California y cree que puede tener un caso de Compensación de Trabajadores de California, considere ponerse en contacto con el Diefer Law Group para aprender más acerca de sus derechos legales en (888) 301-7795. Nuestros experimentados abogados de compensación de trabajadores de Riverside pueden ayudarle a determinar los daños económicos en su reclamo de compensación de trabajadores.
Comprender la indemnización por accidente de trabajo en California
La indemnización por accidente laboral supone un equilibrio entre la agilización de las solicitudes de indemnización presentadas por los trabajadores lesionados en el trabajo y la posibilidad de que el trabajador demande al empresario por las lesiones sufridas. Es importante señalar que no se requiere negligencia por parte del empresario para que prospere una reclamación de indemnización por accidente laboral. Sin embargo, la indemnización por daños y perjuicios en una demanda de compensación de los trabajadores suele limitarse a los daños económicos. Los daños no económicos no suelen concederse en las reclamaciones de indemnización de los trabajadores.
Los daños económicos cubren todas las pérdidas financieras sufridas por el empleado como consecuencia directa de la lesión sufrida en el trabajo. Por el contrario, los daños no económicos pueden incluir:
- Dolor y sufrimiento
- Pérdida de consorcio
- Angustia emocional
- Humillación
- Daños a la reputación
- Pérdida de disfrute de las actividades
- Empeoramiento de lesiones anteriores
Si usted es curioso acerca de qué tipos de compensación que usted puede tener derecho a recibir después de sufrir una lesión en el lugar de trabajo, considere la posibilidad de visitar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia en Riverside Diefer Law Group hoy.
Ejemplos de daños económicos en casos de indemnización laboral en California
Los daños económicos son pérdidas financieras fácilmente calculables e identificables como resultado de una lesión laboral. Según la legislación de California (Código Civil de California § 1431.2 (b)(1)), Los daños económicos incluyen las pérdidas financieras ya sufridas, como los gastos relacionados con citas y tratamientos médicos, y los salarios perdidos. Además, los daños económicos también pueden incluir pérdidas futuras cuantificables, como la expectativa de pérdida futura de salarios o beneficios.
Algunos ejemplos de daños económicos en una reclamación de indemnización por accidente laboral pueden ser:
- Gastos médicos anteriores, incluidos:
- Visitas al médico;
- Recetas y otros medicamentos;
- Urgencias;
- Servicios de ambulancia;
- Trabajo de laboratorio;
- Gastos de fisioterapia y rehabilitación;
- Pruebas diagnósticas;
- Desplazamientos de ida y vuelta a las citas;
- Costes de la asistencia médica en el futuro, cuando la necesidad de asistencia médica continúe en el futuro;
- Salarios perdidos pasados y futuros adeudados a la víctima debido a su incapacidad para reincorporarse al trabajo y/o a que no pudo acudir al trabajo debido a citas médicas;
- Rehabilitación profesional
- Daños materiales implicados en la lesión;
- Gastos de bolsillo
- Incapacidad permanente.
¿Cómo puede un trabajador demostrar los daños económicos?
Un empleado que intente reclamar prestaciones de compensación de los trabajadores debe documentar adecuadamente los daños económicos. La indemnización por daños económicos no es posible a menos que existan pruebas claras de la validez de los daños reclamados. En muchos casos, la prueba de los daños económicos en un caso de indemnización laboral puede incluir informes de salarios e ingresos y facturas médicas. Además, los recibos, extractos, facturas y otra documentación constituyen pruebas de la pérdida. Todas las pérdidas deben estar relacionadas con el accidente.
Daños económicos y peritaje
A veces puede ser necesario recurrir a peritos para fundamentar las cantidades reclamadas en un caso de indemnización por accidente laboral. Por ejemplo, si un empleado sufrió una lesión cerebral traumática en el trabajo, puede ser necesario obtener un informe de un perito médico que exponga el efecto que tiene la lesión cerebral en la capacidad laboral del empleado, el alcance de los cuidados médicos necesarios para el futuro y cómo afecta la lesión cerebral a la vida diaria del empleado.
¿Son los daños compensatorios lo mismo que los económicos?
Los daños compensatorios son más amplios que los económicos. Los daños compensatorios se conceden generalmente en casos de lesiones personales que requieren el elemento de negligencia. Los daños compensatorios también pueden incluir:
- daños no económicos,
- dolor y sufrimiento,
- pérdida de consorcio,
- angustia emocional,
- humillación,
- daños a la reputación,
- pérdida de disfrute de las actividades,
- empeoramiento de lesiones anteriores.
Por lo general, en una reclamación de indemnización por accidente de trabajo no es típico reclamar daños no económicos. Sin embargo, hay algunas excepciones importantes a esta regla general. Los abogados compasivos y hábiles de Compensación de Trabajadores de Riverside en el Diefer Law Group pueden ayudar a responder a sus preguntas, y ayudarle a determinar sus opciones legales.
Cuando la indemnización por accidente laboral incluye daños no económicos
Hay dos casos en los que un empleado puede demandar al empresario por lesiones o enfermedades ocurridas en el lugar de trabajo.
Conducta negligente
La indemnización por accidente de trabajo no se basa en la negligencia. Sin embargo, todavía hay recurso contra el empleador si actuó de manera negligente o imprudente. Si un empleador fue negligente y la negligencia llevó a las lesiones del empleado, puede permitir a una víctima a presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal de justicia. Cada caso tendrá un conjunto diferente de circunstancias, y es importante considerar la posibilidad de visitar con un abogado de compensación de trabajadores con experiencia que entiende la ley de lesiones personales con el fin de garantizar sus derechos legales y financieros siguen siendo protegidos.
Daño intencionado
Si el empleado puede demostrar que el empresario actuó intencionadamente para perjudicarle, puede demandarle. El empleado debe demostrar que ha sufrido daños y perjuicios debido a las acciones del empresario. Los daños podrían incluir daños no económicos, como el dolor y el sufrimiento.
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Los experimentados y dedicados abogados de Compensación al Trabajador en Riverside, California de Diefer Law Group le ayudan a entender sus derechos legales. Nuestros abogados compasivos y experimentados atienden las siguientes localidades en California: Riverside, San Diego, Los Angeles, Irvine, y Dana Point. Póngase en contacto con nuestro equipo legal hoy al (888) 301-7795 para programar una cita y obtener más información.
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