Si ha sido objeto de acoso sexual en su lugar de trabajo de San DiegoProbablemente se sienta inseguro e incluso asustado por lo que pueda depararle el futuro. Estos casos son serios, y los perpetradores deben ser responsabilizados por sus acciones para que nadie más salga lastimado. Cuando usted contrata a un abogado, es probable que tenga muchas preguntas, incluyendo cuál es el promedio de liquidación por acoso sexual en San Diego en la actualidad. Su abogado puede trabajar para responder a esto.
Aunque no existe una norma para cuánto cuesta un acuerdo por acoso sexual en San Diego debe serlo, intervienen varios factores que influirán en el valor final de su reclamación. Cuando usted trabajar con un abogado con experiencia como los de Diefer Law Group, usted puede estar seguro de que usted tiene una mejor oportunidad de obtener la mayor cantidad de compensación posible en su caso.
La forma correcta de calcular cuánto podría valer su acuerdo, es hablar con un abogado de confianza y bien informado.
¿Cómo se define el acoso sexual en San Diego?
En el estado de CaliforniaExisten tres tipos principales de acoso sexual que los trabajadores pueden sufrir en su lugar de trabajo. Cada uno de ellos es ilegal y, si usted es víctima de alguno de ellos, puede tener derecho a solicitar una compensación económica por los daños sufridos. El valor de estos daños, sin embargo, dependerá probablemente de la forma y gravedad del acoso. Las principales formas de acoso sexual en el lugar de trabajo son:
- Contacto físico no deseado: Esta forma de acoso se produce cuando un compañero de trabajo o un superior se le acerca y establece cualquier forma de contacto físico o sexual no deseado o no deseado. Suele producirse en contra de tu voluntad y puede incluir acciones como tocamientos, manoseos, besos e incluso agresiones en casos graves.
- Entorno laboral hostil: Esta forma de acoso sexual se produce cuando una persona se siente insegura. Ya no puede desempeñar sus funciones laborales debido a la discriminación o el acoso que sufre.
- Quid Pro Quo: Este tipo de acoso sexual se produce cuando una persona con autoridad, como un jefe, gerente, supervisor o propietario de la empresa, solicita determinados favores sexuales a un empleado a cambio de beneficios. Estos beneficios pueden ser ascensos, aumentos de sueldo o un horario de trabajo deseado.
Estas peticiones también pueden venir en forma de amenazas, lo que significa que amenazan con ciertos actos de represalia si usted no concede el favor sexual. Si ha sufrido alguna de estas formas de acoso sexual en el trabajo, puede presentar una demanda de indemnización.
Daños típicamente recuperables en un caso de acoso sexual en San Diego
Dependiendo de la naturaleza y gravedad del acoso, usted puede tener derecho a varias formas de daños y perjuicios. La viabilidad de solicitar cada uno de estos daños influirá en última instancia en la cantidad monetaria de su acuerdo. Los daños y perjuicios que suelen ser indemnizables en una demanda por acoso sexual pueden incluir los siguientes:
- Pago retroactivo: Casi todas las personas que presentan una demanda por acoso sexual reclaman, de una forma u otra, el pago de salarios atrasados. Los atrasos salariales se refieren a los salarios perdidos u otras pérdidas económicas que se hayan producido desde la fecha en que se produjo el acoso hasta la resolución del caso. Los salarios atrasados pueden cubrir cualquier pérdida salarial derivada de la pérdida de un ascenso o de un puesto de trabajo a causa del acoso, así como la indemnización por enfermedad, las prestaciones del seguro médico, las comisiones perdidas, las primas, las vacaciones, las prestaciones de jubilación o pensión, las opciones sobre acciones o cualquier otra pérdida relacionada con el trabajo.
- Pago adelantado: Si ha tenido que dejar su trabajo por su propia salud y seguridad debido al acoso sexual continuado, su antiguo empleador está obligado por ley a volver a contratarle para el mismo puesto. Esta norma es válida tanto si le despidieron como si se marchó por su propio pie debido a un entorno de trabajo hostil; sin embargo, su experiencia puede hacer que ya no sea posible volver a ese puesto. En estos casos, puede solicitar una indemnización anticipada que cubra la pérdida de salario.
- Indemnización por daños y perjuicios: Además de los salarios y atrasos salariales, también puede reclamar una indemnización por daños y perjuicios. Estos daños pueden cubrir la angustia emocional, los daños a la reputación, el dolor y el sufrimiento, o las facturas médicas por asesoramiento y terapia.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cuál es el coste medio de un abogado especializado en acoso sexual?
A: Así como cada caso de acoso sexual es diferente, también lo es cada abogado. No hay manera de determinar un promedio exacto de cuánto puede costar un abogado de acoso sexual. Hay varios factores que influirán en sus honorarios, incluyendo la complejidad general y la duración del caso y la propia experiencia del abogado, nivel de habilidad, y el esfuerzo puesto en el caso.
P: ¿Se pueden obtener daños punitivos por un caso de acoso sexual?
A: Aunque es poco frecuente, es posible recibir daños punitivos en un caso de acoso sexual. Estos daños pueden concederse si los tribunales deciden castigar a su empleador por un comportamiento atrozmente malo. Por ejemplo, si los tribunales consideran que su empleador ha demostrado indiferencia temeraria hacia su acoso sexual, lo que significa que lo sabían y no hicieron nada, los daños punitivos pueden ser concedidos.
P: ¿Puede conseguir que su empleador pague los honorarios de su abogado?
A: En algunos casos de acoso sexual, puede reclamar los honorarios y costas de su abogado. Esto significa que su empleador será responsable de pagarlos, no usted. Estos honorarios también pueden incluir los gastos de presentación ante el tribunal en caso de que gane el caso. Los tribunales pueden solicitar a su abogado que les proporcione una declaración de honorarios para asegurarse de que los honorarios solicitados son razonables. Un abogado con experiencia puede ayudarle en este proceso.
P: ¿En qué consiste un caso sólido de acoso?
A: Un caso sólido de acoso se basará en la presencia de ciertas formas de pruebas viables que puedan demostrar que su demanda es cierta. Estas pruebas pueden incluir documentación de los hechos de acoso, declaraciones de testigos presenciales y grabaciones de vigilancia que demuestren claramente el acoso sexual que tuvo lugar en su puesto de trabajo.
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Si usted ha enfrentado acoso sexual en su lugar de trabajo en San Diego, hay opciones legales disponibles para usted. Es hora de hacer que la parte responsable rinda cuentas por su comportamiento inapropiado y obtener la cantidad de liquidación que se merece para que pueda seguir adelante con su vida. Contactar con el equipo en Diefer Law Group hoy. Estamos aquí para ayudar.
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