¿Cómo ganar un caso de acoso sexual en el Condado de Orange?

Cada empleado en el estado de California tiene derecho a un lugar de trabajo que está a salvo de la discriminación o el acoso de cualquier tipo. Desafortunadamente, estas situaciones todavía surgen, y cuando lo hacen, usted puede ser capaz de mantener la parte responsable responsable de sus acciones y obtener una indemnización. Sin embargo, usted puede encontrarse preguntándose cómo ganar un caso de acoso sexual en el Condado de Orange. En abogados en Diefer Law Group puede ayudar a responder a esa pregunta.

El trato que reciba en el trabajo debe basarse en su ética y rendimiento laboral, no en su género, sexo u orientación sexual. Lamentablemente, la realidad es que hay algunos entornos de trabajo en los que esto no es así, y las personas pueden sufrir casos de acoso sexual o mala conducta. En estas situaciones, usted tiene el derecho de presentar una demanda por acoso sexual y ganar la justicia y la compensación monetaria. Nuestro equipo jurídico puede ayudarle.

Formas comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo en el Condado de Orange

Hay dos formas principales de acoso sexual que pueden darse en el lugar de trabajo. Ambas se consideran ilegales y, si sufres represalias por rechazar estas insinuaciones sexuales o por denunciarlas al departamento de recursos humanos, podrías presentar una demanda por represalias en el lugar de trabajo además de tu demanda por acoso sexual.

Es vital que comprenda de qué tipo de acoso ha sido objeto. Las dos formas más comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo son las siguientes:

• Entorno laboral hostil: Este tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo es una forma que llega a ser tan generalizada, persistente y grave que le impide realizar las tareas necesarias de su trabajo. Esta forma de acoso sexual en el lugar de trabajo puede provenir de personas como las que tienen poder sobre usted, compañeros de trabajo o incluso contratistas independientes.
• Quid Pro Quo: En estos casos, un supervisor, gerente, jefe, empleador u otra persona en una posición de poder o autoridad sobre usted le pedirá determinados favores sexuales a cambio de ciertos beneficios laborales, como un aumento de sueldo o un ascenso. Si rechaza estas insinuaciones sexuales o no concede estos favores, el agresor puede amenazar con ciertas formas de represalias en el lugar de trabajo, como un descenso de categoría o incluso el despido.

Si ha sufrido cualquiera de las dos formas de acoso sexual en su Condado de Orange lugar de trabajo, es hora de presentar una reclamación y recuperar tanto su voz como la justicia que merece.

Cómo demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo

Demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser difícil, pero es esencial si desea ganar su caso. De las dos formas de acoso, la más fácil de probar es el Quid Pro Quo, mientras que demostrar un entorno laboral hostil puede ser más difícil. Para demostrar con éxito que ha sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo y que su demanda es válida, debe probar lo siguiente:

• Sufrió represalias por negarse a aceptar ciertas insinuaciones sexuales.
• Su empleador tenía conocimiento, o debería haberlo tenido razonablemente, del acoso y, cuando usted denunció el comportamiento, no hizo nada por proporcionarle medios para corregirlo.

Pruebas que pueden reforzar su caso de acoso sexual

Si usted espera ganar su caso de acoso sexual en el Condado de Orange, hay varias formas de evidencia que pueden ayudar a probar la validez de su reclamo. Para agilizar el proceso y aumentar sus posibilidades de obtener justicia e indemnización, debe aportar las siguientes pruebas:

• Documentación de sucesos de acoso: Puede ser algo tan sencillo como un diario escrito a mano en el que se detallen los acontecimientos del acoso. Esto puede aportar pruebas del comportamiento que te hicieron sufrir.
• Declaración de testigos: También es vital aportar el testimonio de cualquier persona que haya presenciado el incidente de acoso. Los compañeros de trabajo que oyeron o vieron cómo se producía el acoso pueden ofrecer su testimonio y dar credibilidad a su demanda. Es importante reunir estas declaraciones cuando presente su demanda.
• Comunicaciones electrónicas: Recopile todas las comunicaciones electrónicas o formas de acoso que pueda haber perpetrado el agresor. Puede tratarse de mensajes de texto, correos electrónicos, mensajes de voz, imágenes o mensajes en redes sociales.
• Historiales médicos: A menudo, el acoso sexual puede pasar factura mental y física a su cuerpo. Si el acoso te causa depresión, ansiedad, estrés u otros problemas médicos, puedes presentar informes que demuestren este impacto en tu salud.

Preguntas frecuentes

P: ¿Qué comportamientos son habituales en el acoso sexual en el trabajo?

A: Hay varios comportamientos que pueden considerarse acoso sexual en el lugar de trabajo en California. Estos comportamientos incluyen cualquier broma, insulto o comentario que se considere ofensivo por motivos de género, sexo, orientación sexual o expresión de género.

Cualquier estereotipo basado en estas características, la exposición de partes del cuerpo para lograr la excitación, los gestos ofensivos, la exhibición de contenidos gráficos o los tocamientos de forma no deseada o no deseada también podrían considerarse acoso sexual.

P: ¿Cuáles son las clases protegidas en la legislación laboral de California?

A: El acoso laboral no tiene por qué ser de naturaleza sexual. Puede adoptar diversas formas basadas en determinadas características protegidas por la legislación estatal y federal. Estas características protegidas incluyen la raza, la edad, el sexo, la identidad de género, la orientación sexual, el sexo, la discapacidad, el estado civil o la condición de veterano, el color de la piel, la religión y el país de origen.

P: ¿Qué debe hacer si sufre acoso sexual en el trabajo?

A: Si cree que está sufriendo acoso sexual en el lugar de trabajo, hay varias medidas que puede tomar para salvaguardar cualquier posible reclamación de indemnización. En primer lugar, documente las ofensas que se produzcan y anote la hora, la fecha, el lugar y los detalles. Hable con el agresor o con su departamento de RRHH y documente o grabe esa conversación. Por último, consulte con un abogado que pueda ayudarle en el proceso de reclamación.

P: ¿Cómo se gana un caso de acoso sexual?

A: Para ganar un caso de acoso sexual, es importante que demuestre el acoso. Para ello, tiene que demostrar cómo el lugar de trabajo se convirtió en un entorno laboral hostil debido al acoso. Debe comprender que no bastará con considerar que el lugar de trabajo se ha vuelto hostil o abusivo.

Hable hoy mismo con un abogado de confianza especializado en infracciones laborales

Si usted ha sufrido acoso sexual en su lugar de trabajo en el Condado de Orange, usted merece justicia y compensación. Los abogados de Diefer Law Group puede ayudarle a ganar su caso. Contacte con nuestras oficinas hoy mismo para obtener más información.