Los empresarios y empleadores tienen el deber para con sus trabajadores de asegurarse de que el entorno laboral sea seguro y acogedor para todos. La mayoría de las veces, los empresarios disponen de procedimientos para abordar cuestiones como la seguridad contra incendios, las inclemencias del tiempo, los cortes de electricidad y otros incidentes, pero ¿qué ocurre con los métodos para denunciar irregularidades en el lugar de trabajo? Por desgracia, acoso sexual y la discriminación siguen produciéndose en el lugar de trabajo, por lo que los empresarios deben contar con políticas y procedimientos estrictos para abordar estas cuestiones.
ELABORE UN PLAN
Los empresarios deben elaborar y aplicar políticas estrictas en materia de acoso sexual, discriminación y otras prácticas ilegales en el lugar de trabajo. También deben atenerse a las siguientes sugerencias a la hora de abordar el acoso sexual y otras cuestiones:
- Garantizar al empleado denunciante que su asunto se toma en serio.
- Preste toda su atención al empleado y tome nota de los detalles del acoso y del momento en que se produjo.
- Asegurar al empleado que su reclamación será confidencial.
- Reunirse en privado con otros empleados que hayan presenciado el incidente o puedan aportar un testimonio fiable sobre el mismo.
OBTENER EL OTRO LADO
Al investigar las denuncias de acoso sexual, el empresario también debe reunirse con el presunto agresor y ser objetivo al escuchar su versión de los hechos. Si se determina que hubo acoso sexual, el empresario debe tomar medidas apropiadas y rápidas contra el empleado infractor, utilizando los procedimientos que tenga establecidos para abordar estas cuestiones. Por último, el empresario hará bien en trabajar con un abogado experimentado. abogado laboralista para obtener ayuda en la elaboración de políticas y procedimientos contra el acoso sexual, así como para contar con alguien en quien confiar en caso de litigio.
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