Corona Abogado de Empleo
Corona Abogado de Empleo
Todos los que trabajan en Corona tienen varios derechos como empleados, y si un empleador viola estos derechos, puede dar lugar a procedimientos legales difíciles. Si usted ha encontrado cualquier tipo de disputa legal con su empleador, usted necesita un abogado con experiencia de su lado para ayudarle a perseguir la responsabilidad. A Corona abogado laboral puede ser el recurso ideal para consultar este tipo de casos.
En equipo de Diefer Law Group tiene años de experiencia profesional en el manejo de una amplia gama de casos laborales complejos. Estamos seguros de que podemos proporcionar el nivel de representación legal que necesita para un caso contra un empleador en Corona. Confíe en nuestra empresa para reunir pruebas que respalden su caso, descubrir el alcance total de los daños y perjuicios que puede recuperar, y guiarle a través de cualquier litigio necesario para resolver su caso.
Construyendo su caso de derecho laboral en Corona, CA
Si usted no está seguro de si tiene motivos para un caso de empleo en Corona, es vital hablar con un abogado que pueda revisar los detalles de su situación y explicar sus opciones legales. Diefer Law Group ofrece asesoría legal integral y orientada a resultados para una amplia gama de casos de empleo en Corona. Muchos de estos casos son multifacéticos, y algunos requieren un conocimiento profundo de las leyes laborales estatales y federales.
Casos de discriminación laboral
La discriminación laboral se produce siempre que un empresario toma decisiones relacionadas con el trabajo sobre una base discriminatoria. Los empresarios no pueden basar estas decisiones en características personales protegidas, como la raza, la edad, el sexo, la religión o el estado de salud. Por desgracia, muchas personas en Corona y alrededores sufren cada año discriminación ilegal en el trabajo, y muchos desconocen sus opciones legales.
Para presentar un caso de discriminación en el trabajo, primero tendrá que presentar una denuncia ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Esta agencia gubernamental es responsable de la aplicación de la legislación laboral estadounidense y de investigar las denuncias de discriminación en el lugar de trabajo en todos los sectores. Si la EEOC aprueba su reclamación, un abogado laboralista de Corona puede ayudarle a proceder con su caso.
Acoso sexual en el lugar de trabajo
La EEOC también recibe denuncias de acoso sexual en los centros de trabajo estadounidenses. Esto puede tomar la forma de avances sexuales no deseados, comentarios sexuales en el lugar de trabajo, o quid pro quo, en el que un gerente o supervisor ofrece beneficios relacionados con el trabajo a cambio de favores sexuales. Si usted cree que ha sido objeto de cualquier forma de acoso sexual y los canales internos de resolución de conflictos en su lugar de trabajo han fracasado, Diefer Law Group puede ayudar.
Puede parecer difícil probar el acoso sexual en un lugar de trabajo de Corona, pero el abogado adecuado sabrá qué pruebas necesitará y cómo obtenerlas. Es posible buscar varias formas de compensación para un caso de acoso sexual, y un empleador podría enfrentarse a una amplia gama de sanciones graves por participar en este comportamiento o permitir que continúe sin control en su lugar de trabajo.
Despido improcedente
En California, la mayoría de los empleos son a voluntad, lo que significa que tanto el empleador como el empleado tienen derecho a poner fin a la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo. Sin embargo, aunque esto pueda parecer que da a un empresario la excusa perfecta para despedir a un empleado cuando lo desee, no puede ser discriminatorio en sus decisiones de contratación y despido. Un despido improcedente se produce cuando un empresario despide ilegalmente a su empleado.
Disputas de Salarios y Horas en Corona
Todos los trabajadores de California tienen derecho a cobrar íntegra y puntualmente el trabajo que realizan. Es posible que surjan muchos tipos de disputas sobre salarios y horas cuando los empleadores violan estos derechos, tales como:
- Violaciones del salario mínimo. Todas las empresas de California deben cumplir los requisitos estatales en materia de salario mínimo.
- Falta de pago de las horas extraordinarias. Cuando los empleados trabajan más que el horario normal a tiempo completo, deben cobrar las horas extraordinarias que superen el horario normal. Si no está seguro de si su empleador le debe el pago de horas extraordinarias, póngase en contacto con un abogado.
- Infracciones de las leyes de descanso y comidas. A menudo se exige a los empleados que hagan pausas para descansar y comer durante sus turnos de trabajo. Algunas de estas pausas son pagadas, mientras que otras no lo son. Si cree que su empleador ha intentado evitar pagarle los descansos remunerados, su abogado puede ayudarle a exigirle responsabilidades.
- Retenciones ilegales de las nóminas de los empleados. Las nóminas de los empleados deben mostrar todas las deducciones, y los empresarios no pueden practicar deducciones ilegales en ningún momento.
- No proporcionar a los empleados recibos de sueldo exactos.
Estos son sólo algunos ejemplos de los tipos de demandas de salarios y horas que manejamos en Diefer Law Group. Si usted ha experimentado un solo problema o está luchando con un patrón de comportamiento de su empleador en Corona, necesitará la ayuda de un abogado con experiencia con el fin de garantizar la rendición de cuentas y recuperar la compensación por sus daños.
Resolver su caso laboral en Corona
Dependiendo del tipo de caso laboral que pretenda presentar, es posible que tenga que presentar una denuncia ante un organismo estatal o federal, reunir abundante documentación y pruebas que respalden el caso y demostrar el alcance total de los daños que sufrió a causa del incidente. Su caso puede parecer sencillo al principio, pero la realidad es que muchos empleados que se enfrentan a estos casos desconocen toda la gama de opciones legales de que disponen.
Un abogado de empleo de Corona en Diefer Law Group puede construir un caso completo para usted, reuniendo las pruebas necesarias para demostrar la verdad del asunto y ayudarle a maximizar su recuperación. Algunos casos de empleo en Corona pueden ser resueltos a través de negociaciones de acuerdos privados, mientras que otros requerirán un extenso litigio en la sala del tribunal. En cualquier caso, Diefer Law Group está listo para proporcionar el asesoramiento y el apoyo que necesita para su caso.
Durante su consulta inicial con nuestro equipo, podemos escuchar su historia, determinar si tiene motivos para emprender acciones legales y explicarle los servicios que podemos ofrecerle para ayudarle a ganar su caso. Nuestro objetivo para cada cliente que representamos es resolver su caso de la manera más eficiente posible y, si tienen motivos para reclamar una indemnización, maximizar su recuperación. Usted tiene un tiempo limitado para construir y presentar su caso, así que póngase en contacto con nuestro equipo hoy para saber cómo podemos ayudarle.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo se presenta una denuncia por discriminación contra un empresario en California?
A: Puede presentar una denuncia por discriminación contra un empresario en California presentando su denuncia ante la EEOC. Esta agencia está obligada a investigar todas las presuntas violaciones de las leyes de empleo de los Estados Unidos, y la EEOC debe determinar que su caso es creíble antes de que pueda proceder con una demanda civil contra un empleador. Su abogado de empleo en Corona puede ayudarle a presentar su queja y luego dar los siguientes pasos con su caso.P: ¿Cuánta indemnización puedo ganar en un caso de Derecho laboral?
A: La cuantía de la indemnización que podría obtener en un caso de derecho laboral dependerá de los detalles del caso y de si sufrió daños y perjuicios como consecuencia del incidente. Es posible que su caso produzca una indemnización por pérdida de ingresos, pérdida de beneficios, daños económicos, y el dolor y el sufrimiento que experimentó debido a las acciones de su empleador. Un abogado con experiencia puede ayudarle a calcular con precisión el total de los daños y perjuicios que puede ser capaz de recuperar.P: ¿Cómo demostrar que un despido fue improcedente?
A: Para demostrar que un despido fue improcedente, tendrá que demostrar que su empleador tenía una razón ilegal o discriminatoria para despedirle. En California, la mayor parte del empleo es a voluntad, y aunque esto proporciona a los empleadores una amplia flexibilidad para despedir a los empleados, no se les permite despedir a los empleados por razones ilegales. Un abogado laboralista de Corona puede explicarle qué pruebas necesitará para demostrar el verdadero motivo de su despido.P: ¿Por qué debería contratar a un abogado laboralista de Corona?
A: Usted debe contratar a un abogado laboral de Corona porque su caso puede tocar leyes estatales y federales complejas. Es posible que tenga que presentar una queja ante la EEOC y / o una agencia estatal de supervisión y necesitará la ayuda de un profesional para lograr esto. En última instancia, usted tiene la mayor oportunidad de éxito con su caso y la mayor oportunidad de maximizar su compensación total si usted tiene un representante legal con experiencia de su lado.P: ¿Cuánto cuesta contratar a un abogado laboralista en Corona?
A: El costo de contratar a un abogado de empleo en Corona será un porcentaje de la adjudicación del caso que usted asegure si elige a Diefer Law Group para que lo represente. Nuestra política de honorarios de contingencia asegura que usted sólo pagará a nuestra empresa una cuota si y cuando ganamos su caso. Además de no tener honorarios legales por adelantado, la cuota de contingencia que cobramos es un porcentaje de la cantidad total recuperada, por lo que no hay riesgo de pagar más por la asesoría legal de lo que gana en compensación por sus daños.Diefer Law Group ha ayudado con éxito a muchos clientes en el pasado en Corona y sus alrededores con sus casos de derecho laboral, y estamos dispuestos a poner esta experiencia a trabajar para usted. Si usted cree que tiene motivos para presentar cualquier tipo de caso en contra de un empleador, póngase en contacto con nosotros para programar una consulta gratuita con un abogado de empleo con experiencia en Corona y aprender cómo podemos ayudarle.
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