San Clemente Abogado de Empleo

Entre los casos comunes de derecho laboral que hemos tratado a lo largo de los años se incluyen los siguientes:

• Discriminación en el lugar de trabajo: En California, es ilegal discriminar a un empleado por una característica protegida. Estas características protegidas pueden incluir la raza, el color de la piel, la orientación sexual, la identidad o expresión de género, el estado civil, la religión, el país de origen, la ascendencia, las discapacidades mentales o físicas, la información genética, la edad, la condición de militar o veterano, o las condiciones de salud.
• Acoso sexual: Empleados en San Clemente tienen derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual de cualquier tipo. Esto puede incluir cualquier avance sexual no deseado o cualquier conducta física, visual o verbal de naturaleza sexual. También puede incluir la petición de un favor sexual a cambio de un ascenso o aumento de sueldo, o la amenaza de despido o descenso de categoría si no se concede el favor.
• Horas extraordinarias o salarios no pagados: En California, los empresarios están legalmente obligados a pagar a sus empleados por el tiempo que han trabajado. También hay reglas estrictas de horas extras en el estado. Si usted no ha sido pagado correctamente o se le negó su pago de horas extras ganadas, los abogados de Diefer Law Group pueden ayudarle a recuperar tanto sus salarios no pagados y sus horas extras no pagadas.
• Entorno laboral hostil: En estos casos, un empleado sufre acoso o discriminacion a tal grado que no puede hacer su trabajo de una manera efectiva debido al maltrato que experimenta. Estas situaciones pueden surgir de los comportamientos de un supervisor, compañero de trabajo o gerente, y el equipo de Diefer Law Group puede ayudar a través de una queja EEOC y cualquier otra acción necesaria.
• Discriminación por discapacidad: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe a las empresas discriminar a sus empleados por motivos de discapacidad. La ADA establece normas y reglamentos claros sobre la forma en que las empresas deben tratar las discapacidades de los empleados, lo que incluye garantizar que se realicen ajustes razonables para el empleado.
• Beneficios para los empleados: En algunos casos, un empleador puede tratar de aprovecharse de sus empleados al negarse o no ofrecer beneficios a esos empleados. Si usted ha lidiado con este problema en el trabajo y se le deben beneficios, el equipo de Diefer Law Group puede ayudarle a recuperar estas pérdidas que se le debían.
• Infracciones contra la salud y la seguridad: Bajo las leyes del código laboral de la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de California de 1973, los empleados en California están protegidos de ser despedidos debido a la presentación de quejas de condiciones de trabajo insalubres o inseguras en su lugar de trabajo. Usted tiene derecho a un entorno de trabajo seguro, y su empleador es responsable de proporcionarle esta seguridad.
• Ley de Baja Familiar y Médica: En virtud de la Ley de Derechos Familiares de California y la Ley de Licencia Familiar y Médica, los empleados tienen derecho a tomar ciertos términos de licencia no remunerada sin tener que preocuparse de perder su trabajo si tienen que cuidar a un familiar enfermo, están enfermos ellos mismos, o están dando la bienvenida a un nuevo miembro en su familia. Desgraciadamente, sigue habiendo casos en los que los empleados toman represalias, y un abogado puede ayudar.
• Investigaciones éticas: Si es necesario, se puede hacer una investigación ética para descubrir cualquier práctica o comportamiento discriminatorio o ilegal en su lugar de trabajo. En Diefer Law Group tenemos experiencia actuando sobre estas investigaciones y podemos aplicar esta experiencia a su situación.
• Denuncias de irregularidades: Si usted ha presentado un informe de denunciante y está actuando de buena fe para descubrir cualquier comportamiento injusto o ilegal en el lugar de trabajo, daños al medio ambiente, o cualquier mala acción en nombre de su empleador, usted tiene protección legal contra cualquier represalia que su empleador podría tratar de actuar. En Diefer Law Group, podemos ayudar a asegurar que sus derechos como denunciante se mantengan.
• Acuerdos de despido: En California, los empleadores están sujetos a ciertos requisitos cuando se trata del pago de los cheques finales y el cumplimiento de todos los acuerdos contractuales de indemnización cuando usted deja su empresa. Si usted ha sufrido una violación de su acuerdo de indemnización nuestros abogados pueden ayudar.
• Represalias patronales: Si usted, como empleado de San Clemente, ha tomado una acción legalmente protegida, como la presentación de una reclamación de indemnización de los trabajadores o testificar como un denunciante, usted está protegido contra cualquier represalia. Si usted ha sufrido alguna represalia del empleador, el equipo de Diefer Law Group está aquí para ayudar.
• Despido improcedente: En California, usted puede ser despedido por cualquier razón o por ninguna razón en absoluto a menos que esa razón es ilegal. Sin embargo, si usted cree que su despido fue ilegal, los abogados de Diefer Law Group pueden ayudarle a presentar una demanda por despido injustificado y recuperar los daños que ha sufrido como resultado.