Orange County Online acoso sexual en el lugar de trabajo Abogado
Orange County Online acoso sexual en el lugar de trabajo abogado
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede implicar muchos tipos diferentes de comportamiento, incluido el comportamiento virtual a través de Internet, correo electrónico, videollamadas o mensajes de texto, entre otras plataformas. El acoso sexual en línea puede ser tan desmoralizador, amenazador y desalentador como el acoso sexual en persona. Es vital que tomes las medidas adecuadas para protegerte contratar a un abogado de acoso sexual en el lugar de trabajo en línea del Condado de Orange para su caso.
¿Qué es el acoso sexual en línea en el lugar de trabajo?
Acoso sexual se refiere a insinuaciones sexuales no deseadas o acciones de naturaleza sexual que crean una ambiente de trabajo hostil para el que está en el punto de mira. Ley estatal de California exige a todos los empresarios con al menos cinco empleados que impartan formación sobre prevención del acoso sexual a sus empleados. No impartir esta formación puede dar lugar a acciones legales por parte de la Departamento de Derechos Civiles de California y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).
El acoso sexual en línea simplemente lleva la incomodidad y la falta de respeto de un encuentro de acoso sexual a un lugar en línea. Es igual de inapropiado y puede dar lugar al mismo tipo de acción legal que una situación de acoso sexual en persona. Al igual que el acoso sexual en persona, el acoso sexual en línea no es específico de género. Cualquiera puede cometerlo y cualquiera puede ser víctima.
Cualquier tipo de comportamiento sexual no deseado que se produce a través de un medio en línea puede ser considerado acoso sexual en línea. Si usted es víctima de acoso sexual en línea, póngase en contacto con un abogado con experiencia en acoso sexual para empezar a construir un caso. Además, asegúrese de denunciar este comportamiento a su empleador y a la EEOC. He aquí algunos ejemplos de comportamientos que pueden considerarse acoso sexual en línea y que deben denunciarse rápidamente:
- Envío de imágenes explícitas no deseadas: Cada vez que alguien te envía imágenes, contenidos, enlaces o archivos de audio explícitos no deseados y no deseados, puede considerarse acoso sexual en línea. Asegúrate de guardar estos materiales como prueba del acoso y entrégaselos a tu abogado cuando empieces a construir tu caso.
- Conversación inapropiada: Trabajar a distancia todavía requiere a menudo videoconferencias o chats en línea para hablar con compañeros de trabajo, supervisores y directivos. Durante estas conferencias y chats, si alguien te dice algo de naturaleza sexual que te resulte incómodo, eso puede equivaler a acoso sexual en persona. Es inapropiado mantener conversaciones sexuales en el lugar de trabajo, y eso incluye el lugar de trabajo virtual.
- Gestos sexuales: Durante las llamadas virtuales, es importante que usted y sus compañeros de trabajo tengan un comportamiento y una conducta adecuados durante toda la jornada laboral. Si bien las conversaciones sexuales pueden dar lugar a demandas por acoso, también lo pueden hacer los gestos e insinuaciones sexuales. Es importante recordar que mientras estás en chats de vídeo durante las horas de trabajo, sigues estando en el trabajo. Si alguien te hace un gesto sexual, asegúrate de guardar el vídeo para futuras pruebas.
- Rumores y cotilleos: Se considera acoso sexual en línea difundir rumores y cotilleos sobre el comportamiento sexual de un compañero de trabajo. Iniciar un rumor sobre el comportamiento sexual de alguien y participar en él puede ser perjudicial para su salud mental y emocional. Puede afectar a su rendimiento laboral y exponer al empleador a posibles demandas por acoso sexual.
Preguntas frecuentes
P: ¿Cómo se gana un caso de acoso laboral?
A: Para ganar un caso de acoso laboral, debe poder demostrar que el acoso laboral tuvo lugar y que le afectó de forma negativa. Si puede demostrar que el acoso afectó a su vida personal o a su carrera, le resultará más fácil tener éxito en su caso de acoso. Su abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a reunir las pruebas necesarias y a construir su caso.
P: ¿Cuál es la carga de la prueba en un caso de acoso laboral?
A: En un caso de acoso laboral, la carga de la prueba recae en el demandante. Corresponde al demandante demostrar que hubo acoso y que éste ha afectado a su salud mental y a sus perspectivas profesionales. En un caso civil, la carga de la prueba es la preponderancia de las pruebas, lo que significa que el demandante tiene que demostrar que el acoso tuvo lugar con toda probabilidad. Se trata de una norma menos estricta que la exigida en los casos penales. Un abogado con experiencia en casos de acoso sabe qué pruebas son necesarias y cómo utilizarlas para probar su demanda.
P: ¿En qué consiste un caso sólido de acoso?
A: La forma más eficaz de presentar un caso sólido de acoso es reunir todas las pruebas posibles que demuestren que se produjo el acoso. Un caso sólido de acoso está bien preparado con pruebas que lo demuestren:
- El acoso
- Que tomó las medidas oportunas para denunciarlo correctamente
- Que puedas tener se enfrentó a represalias para hacer ese informe
- La gravedad del acoso
Su abogado puede ayudarle a reunir esas pruebas y utilizarlas para dirigir su caso.
P: ¿Cuáles son las tres acciones que se consideran acoso?
A: Hay muchas acciones diferentes que pueden considerarse acoso en el lugar de trabajo. Tres ejemplos:
- Acoso verbal: Este comportamiento incluye amenazar a los compañeros de trabajo, insultarlos, gritarles, hacerles gestos obscenos y contar chistes ofensivos.
- Acoso físico: Esto puede incluir atacar a los compañeros de trabajo, destruir la propiedad, abusar de los compañeros de trabajo y hacer gestos amenazadores.
Acoso visual: Esto incluye difundir imágenes pornográficas u ofensivas de otro tipo a los compañeros de trabajo, enviar chistes o comentarios racistas a los compañeros de trabajo o transmitir correos electrónicos ofensivos.
Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual
El acoso sexual en línea puede ser tan dañino y ofensivo como el acoso sexual en persona. Si alguna vez le ocurre a usted, es importante que tome las medidas adecuadas para protegerse y proteger su futuro en caso de que decida emprender acciones legales. Se recomienda que consulte a un abogado con experiencia en acoso sexual para ver cuáles son sus opciones de recurso legal.
Diefer Law Group, P.C., está preparado para apoyarle durante todo el curso de su caso. Podemos ayudarle a desarrollar su caso, reunir las pruebas necesarias y proteger sus intereses durante las negociaciones y en los tribunales si llega el caso. Póngase en contacto con nosotros para programar una consulta con nuestro bufete y obtener más información sobre cómo podemos ayudarle.
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