Abogado EEOC del Condado de Orange
Abogado EEOC del Condado de Orange
Si alguna vez le discriminan en el trabajo, las consecuencias pueden ser devastadoras para su salud mental y emocional. Pocas cosas en su vida pueden hacerle sentir tan degradado como sufrir acoso o discriminación en el trabajoy es importante que tome las medidas adecuadas para proteger sus propios intereses y su futura reclamación.
Puede empezar por conservar el servicios de un abogado EEOC del Condado de Orange y presentar una demanda para exigir responsabilidades a sus acosadores.
Reconocer la discriminación en el lugar de trabajo
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOCes una agencia federal que toma medidas para ayudar a los trabajadores que han sido discriminados por sus rasgos protegidos. Estos pueden incluir su:
- Carrera
- Edad
- Identidad de género
- Religión
- Discapacidad
- Orientación sexual
- Embarazo
- Origen nacional
- Estado civil
- Información genética
La EEOC puede ayudar a los trabajadores que han sido discriminados y acosados tras un incidente de discriminación, represaliaso acoso.
Ley estatal de California prohíbe a cualquier empresario que dé trabajo a más de cinco empleados incumplir las normas antidiscriminatorias establecidas por la EEOC y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA). La CFRA también obliga a los empresarios de California a proporcionar a sus empleados con acoso sexual formación y hasta cuatro meses de baja por incapacidad si sus empleados deben permiso para ocuparse del embarazo, el parto o un problema médico relacionado con el mismo.
La discriminación laboral puede producirse en cualquier momento del proceso de solicitud y contratación. Depende totalmente de las relaciones comerciales de sus posibles empleadores. Puede que su empleador no sea el único que comete actos discriminatorios en el lugar de trabajo. Cuando le ocurra a usted, nunca debe tomárselo a la ligera. Podría ser indicativo de una situación tóxica o ambiente de trabajo hostil. Tal vez quieras considerar la posibilidad de ponerte en contacto con un abogado de la EEOC.
He aquí dos ejemplos de acciones discriminatorias relacionadas con el trabajo que la EEOC ha prohibido:
Acoso laboral
El acoso en el lugar de trabajo puede hacer que te sientas menospreciado, aislado e inseguro. El acoso puede implicar muchos comportamientos diferentes. A veces, es posible que ni siquiera reconozca que está siendo acosado hasta mucho más tarde o una vez que haya hablado con otras personas que han experimentado el mismo comportamiento. Si alguna vez es víctima de acoso en el lugar de trabajo, debe considerar ponerse en contacto con un abogado de la EEOC pronto para empezar a construir un caso.
Según las leyes laborales de California, es ilegal discriminar a alguien por sus rasgos protegidos. También es ilegal que su empleador tome represalias contra usted por llamar su atención sobre el acoso. Si presenta una denuncia de acoso, apoya la denuncia de acoso de otra persona o testifica a favor de una denuncia de acoso, su empleador no puede tomar represalias legales contra usted y su puesto de trabajo por ello.
El acoso puede ser verbal, físico, emocional o en broma. Puede incluir, entre otros comportamientos:
- Chistes ofensivos
- Insultos despectivos
- Amenazas de violencia
- Amenazas de descenso de categoría
- Insinuaciones sexuales no deseadas
- Exigencia de favores sexuales
Es fundamental que denuncies cualquier comportamiento de acoso al departamento adecuado, que debe figurar en el manual de la empresa. Lo más probable es que sea el departamento de recursos humanos (RRHH) o tu supervisor.
Ofertas de empleo
Cuando un empresario publica un anuncio para que los aspirantes soliciten un puesto de trabajo en su empresa, es ilegal que deniegue a cualquier clase protegida la derecho a solicitar para ese puesto. Por ejemplo, no pueden decir en el anuncio de empleo que sólo buscan empleados menores de 40 años. Eso es discriminatorio para la edad de algunas personas. Un empresario no puede tomar decisiones de contratación basadas en rasgos protegidos.
Preguntas frecuentes
P: ¿Qué probabilidades hay de ganar una denuncia ante la EEOC?
A: Las probabilidades de ganar una demanda ante la EEOC dependen totalmente de los detalles de su caso. Cada denuncia ante la EEOC es diferente y tiene distintos grados de evidencia detrás. El éxito de su caso no puede ser indicado por otros casos similares que han tenido éxito en el pasado. Hay que tener en cuenta ciertos factores, como:- La cantidad de pruebas que tiene que apoyan su reclamación
- La capacidad de negociación de su abogado
- La voluntad de compromiso de ambas partes
P: ¿Qué ocurre si la EEOC declara culpable al empresario?
A: Si la EEOC considera que su empresa es culpable de fomentar un lugar de trabajo discriminatorio, es probable que se esfuerce por solucionar la situación de varias maneras. La forma más probable puede ser conceder una indemnización por daños y perjuicios a la parte perjudicada, que podría cubrir la angustia emocional y los gastos de bolsillo, entre otras pérdidas. Si la EEOC llega a la conclusión de que la discriminación fue intencionada y que su empleador pretendía perjudicarle, es posible que también le conceda una indemnización punitiva.P: ¿Cuál es el plazo de prescripción de una denuncia ante la EEOC en California?
A: El plazo de prescripción de una denuncia ante la EEOC en California es de 300 días si su denuncia también está cubierta por la ley estatal contra la discriminación, como ocurre en California. Dispondrá de 300 días a partir de la fecha del incidente inicial para empezar a construir un caso y presentar una reclamación por discriminación en el lugar de trabajo ante la EEOC. Construir un caso sólido de discriminación en el lugar de trabajo puede llevar mucho tiempo, por lo que se recomienda que empiece cuanto antes.P: ¿Cuál es la diferencia entre EEOC y EEO?
A: La principal diferencia entre EEO y EEOC es el alcance. Una denuncia de EEO (igualdad de oportunidades en el empleo) suele tramitarse internamente, con el deseo de evitar que vaya a más. Tiene poco que ver con la agencia federal que supervisa la discriminación en el lugar de trabajo en todo el país, que es la EEOC. La denuncia ante la EEOC suele presentarse después de que se hayan agotado los procesos internos para una denuncia ante la EEO y no se haya llegado a ninguna solución. Tanto la EEO como la EEOC están relacionadas con las prácticas discriminatorias y cómo resolverlas.Póngase en contacto con un abogado de la EEOC hoy mismo
Puede ser abrumador enfrentarse a la discriminación en el lugar de trabajo por uno mismo. Si sufre discriminación o acoso en el lugar de trabajo, póngase en contacto con un abogado de la EEOC con experiencia para empezar a presentar una demanda. Es posible que pueda responsabilizar a sus acosadores por sus acciones y evitar casos similares en el futuro.
Diefer Law Group, P.C., puede ayudarle a resolver su caso y asegurarse de que nunca se aprovechen de usted a lo largo de este proceso. Póngase en contacto con nosotros para concertar una consulta.
Áreas de Práctica en el Condado de Orange
EN