{"id":9056,"date":"2024-05-17T10:27:57","date_gmt":"2024-05-17T17:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=9056"},"modified":"2024-12-31T07:19:45","modified_gmt":"2024-12-31T15:19:45","slug":"como-manejar-el-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/como-manejar-el-acoso-sexual-en-el-lugar-de-trabajo-en-california\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar el acoso sexual en el lugar de trabajo en California"},"content":{"rendered":"

Lamentablemente, el acoso sexual en el lugar de trabajo es frecuente. Afecta a un gran n\u00famero de empleados que trabajan en diversos tipos de empresas en California. Si usted es un empleado de California y cree que es v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo<\/a>saber d\u00f3nde encontrar informaci\u00f3n sobre sus derechos y c\u00f3mo protegerse es importante. A veces, saber c\u00f3mo manejar el acoso sexual en el lugar de trabajo en California puede ser desalentador. Nuestros abogados expertos en Diefer Law Group, P.C., le pueden ayudar.<\/p>\n

Reconocer el acoso sexual<\/h2>\n

El acoso sexual se refiere a una conducta verbal, no verbal o f\u00edsica no deseada de naturaleza sexual. En California, el acoso sexual se produce de dos formas principales:\u00a0<\/a><\/p>\n

    \n
  1. Quid Pro Quo:<\/strong> Se trata de una petici\u00f3n de acceso sexual a cambio de una prestaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
  2. Entorno laboral hostil:<\/strong> La conducta es lo suficientemente grave como para alterar las condiciones de trabajo de la v\u00edctima, creando un entorno laboral abusivo o una presi\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/li>\n<\/ol>\n

    Pasos a seguir en caso de acoso sexual<\/h2>\n

    Si sufre acoso sexual, es imprescindible que tome las siguientes medidas medidas r\u00e1pidas para protegerse<\/a> y sus derechos legales. En primer lugar, registre el incidente. Documente el acoso, anotando cu\u00e1ndo y d\u00f3nde ocurri\u00f3, la hora del d\u00eda y qui\u00e9n pudo presenciarlo. A continuaci\u00f3n, notifique el incidente a su supervisor, a RRHH o al responsable de acoso, si existe.<\/p>\n

    Recuerda buscar apoyo. Considere la posibilidad de acudir a alguien de confianza, o incluso a un terapeuta, para no atravesar este trauma en solitario. Si un informe interno no resuelve su problema, presente una queja ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California (DFEH). Un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarle a comprender sus derechos en el futuro.<\/p>\n

    Responsabilidades de supervisores y empresarios<\/h2>\n

    Los directivos y otras personas en puestos de supervisi\u00f3n tienen el deber de prevenir y remediar el acoso sexual:<\/p>\n