Lamentablemente, el acoso laboral no es infrecuente en California, y estos casos afectan profundamente al bienestar y la carrera profesional de las v\u00edctimas. Sin embargo, las v\u00edctimas de acoso laboral est\u00e1n protegidas por la ley y tienen derecho a una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os que sufren. Los trabajadores que han sido v\u00edctimas de acoso laboral suelen preguntar: \"\u00bfPuedo demandar a mi empleador por acoso laboral en California?<\/p>\n
Perpetradores en acoso sexual<\/a> casos pueden recibir medidas punitivas de la organizaci\u00f3n como respuesta a las denuncias, o pueden enfrentarse a sanciones m\u00e1s graves si se emprenden acciones legales contra ellos. Sin embargo, en muchos casos, el empleador tambi\u00e9n puede ser considerado responsable por no abordar adecuadamente los casos de acoso laboral. Al entender cu\u00e1ndo es factible demandar por acoso laboral, los empleados de California pueden protegerse a s\u00ed mismos y a los dem\u00e1s de cualquier da\u00f1o.<\/p>\n El acoso laboral es ilegal y constituye un tipo de discriminaci\u00f3n en el empleo. El acoso se define generalmente como cualquier conducta no deseada o inoportuna basada en caracter\u00edsticas protegidas, como la religi\u00f3n, la raza, el g\u00e9nero, el sexo o la informaci\u00f3n gen\u00e9tica, discapacidad f\u00edsica o mental<\/a>u orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n Cuando un empleado tiene que trabajar en un entorno t\u00f3xico como condici\u00f3n para poder conservar su puesto de trabajo, o si el acoso es generalizado y lo suficientemente grave como para provocar un entorno laboral hostil o intimidatorio, entonces ese comportamiento es ilegal. Algunos casos de acoso no son ilegales, incluidos los casos aislados y leves.<\/p>\n Si denuncia un caso de acoso, est\u00e1 protegido contra las represalias de su empresa. No pueden despedirte, degradarte ni tomar represalias contra ti por presentar una queja o reclamaci\u00f3n.<\/p>\n Si un supervisor le acosa en el lugar de trabajo y usted sufre da\u00f1os econ\u00f3micos, entonces su empleador es estrictamente responsable en California. Los da\u00f1os econ\u00f3micos que podr\u00edan ser consecuencia directa del acoso de los supervisores incluyen la denegaci\u00f3n de un ascenso, el despido improcedente y la p\u00e9rdida de salarios por no poder desempe\u00f1ar adecuadamente las funciones laborales.<\/p>\n Hay algunos casos en los que un empresario puede no ser responsable del acoso de un supervisor. Si pueden demostrar que intentaron abordar inmediatamente la mala conducta, entonces pueden evitar la responsabilidad. Adem\u00e1s, si el empleado acosado no intent\u00f3 denunciar el incidente ni adoptar medidas correctivas de acuerdo con la pol\u00edtica de la empresa, el empresario podr\u00eda no ser considerado responsable.<\/p>\nAcoso en el lugar de trabajo en California<\/h2>\n
Comprender si puede demandar a su empleador por acoso laboral<\/h2>\n