{"id":7311,"date":"2024-03-20T10:27:48","date_gmt":"2024-03-20T17:27:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=7311"},"modified":"2025-01-08T00:13:13","modified_gmt":"2025-01-08T08:13:13","slug":"acoso-por-terceros-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/acoso-por-terceros-en-california\/","title":{"rendered":"Acoso a terceros en California - Todo lo que necesita saber"},"content":{"rendered":"<p>El acoso sexual en el lugar de trabajo nunca es aceptable, pero \u00bfqu\u00e9 ocurre si alguien ajeno a su trabajo le acosa mientras est\u00e1 trabajando? El acoso de terceros en California es m\u00e1s com\u00fan de lo que mucha gente cree, y una v\u00edctima puede no ser consciente de sus opciones cuando alguien fuera de su trabajo le ha acosado. Si usted ha sufrido un incidente de este tipo, es vital que consulte a un <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-acoso-sexual-del-condado-de-orange\/\">abogado de acoso sexual<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el acoso laboral?<\/h2>\n<p>El acoso de terceros en California puede ocurrir cuando alguien que no est\u00e1 directamente empleado por su empleador interfiere con sus deberes laborales acos\u00e1ndola sexualmente mientras est\u00e1 trabajando. Los siguientes son algunos ejemplos de c\u00f3mo puede ocurrir.<\/p>\n<ul>\n<li>Mientras trabaja en un comercio minorista de cara al cliente, un cliente entra regularmente en su lugar de trabajo y hace comentarios sexualmente denigrantes que le hacen sentirse inc\u00f3modo.<\/li>\n<li>Un empleado de un proveedor que visita regularmente su lugar de trabajo hace comentarios inapropiados cada vez que visita su espacio de trabajo.<\/li>\n<li>Un trabajador de una empresa de servicios p\u00fablicos que realiza un trabajo en tu lugar de trabajo te toca de forma inapropiada al pasar junto a ti en el pasillo.<\/li>\n<li>Un contratista independiente que trabaja con su equipo le env\u00eda mensajes inapropiados a trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico interno de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es posible que el acoso a terceros en California sea un incidente aislado o un patr\u00f3n de conducta. Estos son s\u00f3lo algunos ejemplos posibles de c\u00f3mo puede ocurrir el acoso de terceros. En muchos de estos casos, el acosador cree que no puede ser penalizado por su empleador porque no es un empleado. Sin embargo, esto no significa que est\u00e9n completamente aislados del recurso legal. Usted tiene derecho a exigir responsabilidades e indemnizaciones por los da\u00f1os sufridos.<\/p>\n<h2>Resolver cualquier caso de acoso de terceros en California<\/h2>\n<p>Lo primero que debe hacer despu\u00e9s de sufrir cualquier tipo de acoso de terceros en California es denunciar el incidente a su supervisor inmediatamente. Todos los empleadores est\u00e1n obligados a tener una pol\u00edtica interna de resoluci\u00f3n de conflictos para hacer frente al acoso sexual de empleados y terceros. Deben registrar su denuncia y tomar medidas para corregir la situaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si alguien empleado por un socio de su empresa le acosa, es probable que su empleador se coordine con el otro empleador para rectificar la situaci\u00f3n. Si, tras denunciar el acoso sufrido, no se llega a un resultado satisfactorio, tendr\u00eda derecho a presentar una reclamaci\u00f3n ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). La EEOC investigar\u00e1 su reclamaci\u00f3n y determinar\u00e1 si tiene motivos para interponer una demanda civil.<\/p>\n<p>Es posible que una demanda por acoso sexual que prospere d\u00e9 lugar a diversas formas de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, incluida la devoluci\u00f3n de los ingresos y prestaciones que se le denegaron a causa del acoso, la indemnizaci\u00f3n por los gastos m\u00e9dicos y de viaje relacionados, y la indemnizaci\u00f3n por su dolor y sufrimiento. Tambi\u00e9n puede recibir da\u00f1os punitivos, cuya cuant\u00eda depender\u00e1 del n\u00famero total de empleados del demandado.<\/p>\n<p>Diefer Law Group ha ayudado a muchos clientes en todo el estado con todo tipo de demandas por acoso sexual complejas, y podemos poner esta experiencia a trabajar para usted. Usted debe reportar el acoso de terceros que experiment\u00f3 tan pronto como sea posible y luego llegar a un abogado de confianza, con experiencia para la orientaci\u00f3n relativa a los pr\u00f3ximos pasos m\u00e1s viables a tomar con su caso.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1les son los ejemplos de acoso de terceros?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Ejemplos comunes de acoso por parte de terceros pueden incluir el acoso que experimenta en el lugar de trabajo por parte de cualquier persona que no est\u00e9 empleada por su empresa. Clientes, proveedores, trabajadores de servicios p\u00fablicos, prestadores de servicios, contratistas y personas ajenas a otras empresas pueden incurrir en acoso por parte de terceros. Pueden pensar que su desvinculaci\u00f3n de la empresa les protege de recursos legales, pero no es as\u00ed.<\/p>\n<h3>P: \u00bfIr\u00e1 un acusado a la c\u00e1rcel por acoso sexual?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Es posible que un acusado vaya a la c\u00e1rcel por acoso sexual en determinadas condiciones. Generalmente, si el acoso alcanza el nivel de contacto f\u00edsico, el acusado podr\u00eda enfrentarse a cargos penales por mala conducta sexual o agresi\u00f3n sexual. La mala conducta sexual es un delito menor en el estado que se castiga con pena de c\u00e1rcel, y la agresi\u00f3n sexual es un delito grave punible con tiempo en la prisi\u00f3n estatal.<\/p>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1les son los tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Los dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo son el quid pro quo y el entorno laboral hostil. El quid pro quo implica una transacci\u00f3n de favores sexuales, mientras que las demandas por ambiente de trabajo hostil surgen cuando un empleado no puede hacer su trabajo debido al acoso que sufre constantemente. Es posible que un tercero incurra en cualquiera de los dos tipos de acoso sexual en el estado, aunque al principio le parezca dif\u00edcil de probar.<\/p>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 da\u00f1os y perjuicios puedo reclamar por acoso sexual?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Los da\u00f1os que puede <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-acoso-sexual-en-costa-mesa\/\">demanda por acoso sexual<\/a> incluyen da\u00f1os compensatorios, como el reembolso de su p\u00e9rdida de ingresos y beneficios. Tambi\u00e9n puede solicitar indemnizaci\u00f3n por el dolor y el sufrimiento. Si sufri\u00f3 da\u00f1os f\u00edsicos, el demandado tambi\u00e9n es responsable de los gastos m\u00e9dicos relacionados, y esto puede incluir el coste del tratamiento de salud mental por trauma psicol\u00f3gico. Tambi\u00e9n pueden concederse indemnizaciones punitivas en funci\u00f3n del n\u00famero de empleados de su empresa.<\/p>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1ndo debo denunciar el acoso sexual de un tercero?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Deber\u00edas <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/como-denunciar-el-acoso-laboral-en-california\/\">denunciar el acoso sexual<\/a> de un tercero inmediatamente despu\u00e9s de que ocurra. Documente cuidadosamente el incidente y luego comun\u00edquelo a su supervisor. Si un tercero relacionado con su trabajo le ha acosado, su empleador est\u00e1 legalmente obligado a tomar medidas para resolver la situaci\u00f3n. Si no lo hace, o si la soluci\u00f3n que le propone no le satisface, debe consultar a un abogado para determinar los pasos \u00f3ptimos a seguir con su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Diefer Law Group cuenta con muchos a\u00f1os de experiencia profesional en casos complejos de derecho laboral, incluyendo demandas por acoso sexual relacionadas con acoso por parte de terceros. Cualquiera que sea su situaci\u00f3n \u00fanica, conf\u00ede en nuestra firma para proporcionar orientaci\u00f3n integral y apoyo a trav\u00e9s de todas las etapas de su caso. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para programar una consulta gratuita con nuestro equipo y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los servicios legales que ofrecemos.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sexual harassment in the workplace is never acceptable, but what happens if someone outside of your work harasses you while you are working? Third-party harassment in California is more common than many people realize, and a victim may not be aware of their options when someone outside of their work has harassed them. 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