Es vital que todas las personas que trabajan en el \u00e1rea de Los \u00c1ngeles sepan qu\u00e9 hacer si sufren acoso sexual en el lugar de trabajo. A pesar de las estrictas leyes vigentes a nivel estatal y federal, las estad\u00edsticas de acoso sexual en el lugar de trabajo en Los \u00c1ngeles indican que este es un problema generalizado que afecta negativamente a las personas que trabajan en pr\u00e1cticamente todas las industrias. Es crucial conocer estas estad\u00edsticas y saber qu\u00e9 hacer si sufre este maltrato en el trabajo.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es el organismo federal encargado de resolver todas las demandas por acoso sexual presentadas en Estados Unidos cada a\u00f1o, y la EEOC publica peri\u00f3dicamente informa<\/a> de sus conclusiones cuando se trata de tendencias y estad\u00edsticas de acoso sexual en el lugar de trabajo:<\/p>\n Estas estad\u00edsticas pueden dar una idea del tipo de comportamientos desagradables que uno puede encontrarse en el lugar de trabajo. Estad\u00edsticas de acoso laboral en California<\/a> se han mantenido relativamente constantes durante muchos a\u00f1os, y a pesar de los esfuerzos realizados por el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH) y el Departamento de Derechos Civiles (CRD) del estado, siguen present\u00e1ndose miles de estas demandas cada a\u00f1o.<\/p>\n Si cree que ha sufrido alg\u00fan tipo de acoso sexual en el lugar de trabajo, su empresa est\u00e1 obligada a disponer de alg\u00fan tipo de pol\u00edtica interna de resoluci\u00f3n de conflictos a la que pueda acudir en busca de ayuda. Si su empresa no tiene una pol\u00edtica contra el acoso y los canales internos de resoluci\u00f3n de conflictos resultan infructuosos, usted tiene derecho a interponer una demanda civil, y su empleador se enfrentar\u00e1 a la responsabilidad por el acoso sufrido, incluso si no es declarado negligente.<\/p>\n Tendr\u00e1 que presentar una reclamaci\u00f3n a la EEOC antes de poder presentar una demanda por acoso sexual. La EEOC examinar\u00e1 su reclamaci\u00f3n y, si determina que es v\u00e1lida, le expedir\u00e1 una Notificaci\u00f3n de Derecho a Demandar que le permitir\u00e1 proseguir con su demanda. En algunos casos, la EEOC iniciar\u00e1 un procedimiento contra el demandado y sancionar\u00e1 a los empresarios que hayan incumplido la legislaci\u00f3n estadounidense contra el acoso.<\/p>\n El Diefer Law Group entiende que muchas personas no hablan de sus experiencias porque tienen miedo de perder sus puestos de trabajo. Algunos no son conscientes de las opciones de recurso legal que est\u00e1n disponibles para ellos. El abogado adecuado puede ayudar a un cliente a determinar sus opciones m\u00e1s viables para resolver su caso, guiarlos a trav\u00e9s del proceso de presentar su reclamaci\u00f3n ante la EEOC<\/a>y pueden descubrir diversas formas de indemnizaci\u00f3n que el cliente no sab\u00eda que pod\u00eda reclamar.<\/p>\n A:<\/strong> La EEOC informa de que cada a\u00f1o se presentan unos 12.000 casos de acoso en el lugar de trabajo. Aproximadamente 85% de estos casos son presentados por mujeres, y la EEOC calcula que entre 50% y 70% de todos los casos de acoso sexual no se denuncian. La EEOC examina todas las denuncias de acoso sexual presentadas y proporciona a la parte denunciante instrucciones sobre los pasos a seguir una vez que ha aprobado la denuncia.<\/p>\n A:<\/strong> En tipos m\u00e1s comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo<\/a> son el acoso quid pro quo y el entorno laboral hostil. El quid pro quo puede surgir de cualquier propuesta de intercambio de favores sexuales por beneficios relacionados con el trabajo. Un empresario puede ofrecer beneficios a cambio de sexo o amenazar con sanciones laborales si la v\u00edctima no acepta mantener relaciones sexuales. En un caso de entorno laboral hostil, la v\u00edctima es incapaz de desempe\u00f1ar sus funciones laborales debido al acoso que sufre en el trabajo.<\/p>\n A:<\/strong> Podr\u00edan despedirte por presentar una denuncia de acoso sexual, pero esto se calificar\u00eda como despido improcedente, y tendr\u00edas motivos para interponer a\u00fan m\u00e1s recursos legales contra tu empleador. Presentar de buena fe una denuncia por acoso sexual es una acci\u00f3n protegida por la ley. Si cree que su empleador le ha despedido como represalia por su demanda por acoso sexual<\/a>es vital consultar a un abogado laboralista lo antes posible.<\/p>\n A:<\/strong> Puede demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo utilizando diversas formas de prueba. Estas pruebas pueden ser dif\u00edciles de obtener, y es importante que conserve registros de cualquier correspondencia relacionada con el trabajo que pueda ayudar a fundamentar una reclamaci\u00f3n posterior. Su abogado especializado en acoso sexual puede ayudarle a asegurar dichas pruebas<\/a> y obtenga declaraciones de cualquier testigo que pueda apoyar su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n A:<\/strong> Debe contratar a un abogado especializado en acoso sexual porque con su ayuda es mucho m\u00e1s probable que gane su caso y maximice la indemnizaci\u00f3n total que obtenga. Su abogado puede ayudarle a entender el proceso de presentaci\u00f3n de reclamaciones de la EEOC, reunir pruebas cruciales que puede haber pasado por alto por su cuenta, abordar cualquier problema que encuentre en sus interacciones con la EEOC y, en \u00faltima instancia, ayudarle a asegurar un resultado favorable para su caso.<\/p>\n\n
Resolver el acoso sexual en el trabajo<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
P: \u00bfCu\u00e1ntos casos de acoso laboral se presentan al a\u00f1o?<\/h3>\n
P: \u00bfCu\u00e1les son los tipos m\u00e1s comunes de acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h3>\n
P: \u00bfPueden despedirme por presentar una denuncia de acoso sexual?<\/h3>\n
P: \u00bfC\u00f3mo puedo demostrar el acoso sexual en el lugar de trabajo?<\/h3>\n
P: \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00eda contratar a un abogado especializado en acoso sexual?<\/h3>\n