{"id":2113,"date":"2022-12-22T08:00:36","date_gmt":"2022-12-22T16:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=2113"},"modified":"2024-02-12T18:34:31","modified_gmt":"2024-02-13T02:34:31","slug":"siniestros-laborales-y-readaptacion-profesional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/siniestros-laborales-y-readaptacion-profesional\/","title":{"rendered":"Reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral y rehabilitaci\u00f3n profesional"},"content":{"rendered":"
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Una lesi\u00f3n laboral puede ser desde un simple corte con un papel hasta una lesi\u00f3n potencialmente mortal, como la p\u00e9rdida de un miembro o la muerte.\u00a0lesi\u00f3n cerebral grave<\/a>. Mientras que las lesiones m\u00e1s peque\u00f1as ni siquiera necesitan ser reportadas o pueden ser manejadas con un reclamo de Compensaci\u00f3n de Trabajadores y tratamiento m\u00e9dico menor, las lesiones m\u00e1s graves pueden ser catastr\u00f3ficas no s\u00f3lo para una carrera, sino para toda una vida. Si usted es incapaz de volver a su posici\u00f3n anterior debido a una importante lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, existen programas para ayudarle a encontrar un nuevo empleo sin una reducci\u00f3n significativa de los salarios y beneficios. Si usted est\u00e1 en Riverside, San Diego, Los Angeles, Irvine, o Dana Point y se han lesionado en el lugar de trabajo y cree que puede ser elegible para la rehabilitaci\u00f3n profesional, pero no se le ofrece como una opci\u00f3n, es posible que desee hablar con uno de los abogados con conocimientos en Diefer Law Group al (888) 301-7795.<\/p>

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\u00bfQu\u00e9 es la rehabilitaci\u00f3n profesional?<\/h2>

Cuando alguien\u00a0heridos en el trabajo<\/a>Despu\u00e9s de recibir tratamiento m\u00e9dico, la empresa presenta una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo paga las facturas m\u00e9dicas del empleado lesionado y los salarios perdidos si est\u00e1 de baja durante cierto tiempo. Esta compensaci\u00f3n garantiza que los empleados lesionados no tengan que pagar su propia atenci\u00f3n m\u00e9dica o perder su salario por una lesi\u00f3n que puede no haber sido culpa suya.<\/p>

La readaptaci\u00f3n profesional es una prestaci\u00f3n adicional de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. En el estado de California, la rehabilitaci\u00f3n profesional tambi\u00e9n se conoce como prestaci\u00f3n complementaria por desplazamiento laboral. Al igual que la prestaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo que paga las facturas m\u00e9dicas del trabajador, esta prestaci\u00f3n paga el reciclaje educativo o la mejora de las aptitudes en escuelas aprobadas o acreditadas por el estado. La readaptaci\u00f3n profesional s\u00f3lo est\u00e1 disponible en determinados casos. Esta prestaci\u00f3n ofrece reciclaje a un empleado lesionado despu\u00e9s de que una enfermedad o lesi\u00f3n en el lugar de trabajo le impida volver a su anterior puesto y\/o empleador, seg\u00fan el Departamento de Relaciones Laborales del Estado de California<\/a>.<\/p>

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\u00bfQu\u00e9 hace la rehabilitaci\u00f3n profesional?<\/h2>

La readaptaci\u00f3n profesional, o prestaci\u00f3n complementaria por desplazamiento del puesto de trabajo, reeduca al trabajador lesionado y le ayuda a encontrar un nuevo empleo con un salario lo m\u00e1s parecido posible al anterior. Los empleados lesionados tambi\u00e9n pueden trabajar con un consejero de rehabilitaci\u00f3n profesional o de reincorporaci\u00f3n al trabajo para determinar un plan de opciones profesionales y c\u00f3mo quiere proceder el empleado.<\/p>

En California, la rehabilitaci\u00f3n profesional consiste en un sistema de vales. Este vale puede utilizarse para cubrir la matr\u00edcula escolar, las tasas, los libros y los gastos exigidos por la escuela para la formaci\u00f3n. En el caso de las solicitudes de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y rehabilitaci\u00f3n profesional por lesiones ocurridas despu\u00e9s del 1 de enero de 2013, este vale tambi\u00e9n puede utilizarse para cubrir equipos adicionales, como ordenadores port\u00e1tiles. Una parte del vale puede utilizarse para trabajar con un asesor de rehabilitaci\u00f3n profesional.<\/p>

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\u00bfPuede optar a la readaptaci\u00f3n profesional tras una indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/h2>

Aunque el pago de las facturas m\u00e9dicas asociadas es una prestaci\u00f3n autom\u00e1tica de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y la rehabilitaci\u00f3n profesional no van juntas autom\u00e1ticamente. Un trabajador lesionado debe tener una discapacidad f\u00edsica o mental que impida sustancialmente su capacidad para conseguir un empleo. Debe ser incapaz de volver a su anterior empleador y ser capaz de beneficiarse de los servicios del Departamento de Rehabilitaci\u00f3n en t\u00e9rminos de resultado de empleo.<\/p>

Seg\u00fan la Departamento de Rehabilitaci\u00f3n<\/a> (DOR), si el empleado lesionado est\u00e1 recibiendo prestaciones de la Administraci\u00f3n de la Seguridad Social o tiene un \"Ticket to Work\" v\u00e1lido, se considera que tiene derecho a rehabilitaci\u00f3n profesional. Deber\u00e1n solicitar los servicios leyendo el Manual de informaci\u00f3n al consumidor del DOR<\/a> y luego visitando el P\u00e1gina del Departamento de Rehabilitaci\u00f3n<\/a> para solicitar los servicios. Es importante tener en cuenta que puede haber una lista de espera para recibir servicios de rehabilitaci\u00f3n profesional.<\/p>

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Consideraciones adicionales sobre la rehabilitaci\u00f3n profesional<\/h2>

Hay varias consideraciones adicionales sobre la rehabilitaci\u00f3n profesional que conviene conocer.<\/p>

Los trabajadores no pueden rechazar un puesto de trabajo apto para la readaptaci\u00f3n profesional<\/h3>

Si la empresa de origen del trabajador lesionado le ofrece un puesto de trabajo alternativo y regular que cumpla los requisitos, no puede rechazar dicha oferta en favor de la readaptaci\u00f3n profesional. Una oferta alternativa que cumpla los requisitos debe ser un puesto que el trabajador lesionado pueda desempe\u00f1ar realmente, un puesto fijo de una duraci\u00f3n m\u00ednima de 12 meses, que le ofrezca un m\u00ednimo del 85% de su salario e indemnizaci\u00f3n anteriores y que est\u00e9 situado a una distancia razonable en coche de su domicilio en el momento en que se produjo la lesi\u00f3n.<\/p>

El empresario debe pagar algunos salarios durante la readaptaci\u00f3n profesional<\/h3>

Adem\u00e1s, el empleador es responsable de pagar una parte de los salarios de los empleados lesionados por falta de trabajo, incluso mientras el empleado est\u00e1 involucrado en la rehabilitaci\u00f3n profesional. Si su empleador ha dejado o amenazado con dejar de pagar los salarios, Diefer Law Group puede ser capaz de ayudarle a obtener el dinero al que tiene derecho en virtud de la ley de California.<\/p>

La readaptaci\u00f3n profesional requiere un justificante m\u00e9dico<\/h3>

Un profesional m\u00e9dico debe indicar que el trabajador lesionado no puede volver a su puesto anterior debido a una incapacidad permanente. deterioro<\/a>\u00a0antes de que el trabajador sea considerado apto para la readaptaci\u00f3n profesional. El empresario, el trabajador y el asesor de readaptaci\u00f3n profesional no pueden tomar la decisi\u00f3n sobre la incapacidad permanente. Sin embargo, si un empleado lesionado cree que su m\u00e9dico puede estar equivocado, puede solicitar una segunda o incluso una tercera opini\u00f3n.<\/p>

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Considere la posibilidad de visitar con un abogado con experiencia de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de hoy<\/h2>

Cuando una lesi\u00f3n laboral es lo suficientemente grave, puede cambiar toda su vida. Si bien este cambio puede ser aterrador, no debe limitar usted o su situaci\u00f3n financiera. Las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo y la rehabilitaci\u00f3n profesional existen para que pueda recuperarse lo mejor posible de su lesi\u00f3n y encontrar un empleo que no le exija un recorte importante de la indemnizaci\u00f3n. Si usted cree que puede tener derecho a beneficios suplementarios de desplazamiento de trabajo en el estado de California, pero no los est\u00e1 recibiendo, p\u00f3ngase en contacto con los abogados experimentados en compensaci\u00f3n de trabajadores con Diefer Law Group al (888) 301-7795 para discutir su caso y averiguar qu\u00e9 opciones legales puede tener.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A workplace injury can range from a simple papercut to a life-threatening injury such as a lost limb or\u00a0severe brain injury. While smaller injuries may not even need to be reported or may be handled with a Workers\u2019 Compensation claim and minor medical treatment, more severe injuries can be catastrophic for not just a career, […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":2114,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-2113","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2113","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2113"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2113\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2114"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2113"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2113"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2113"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}