{"id":2093,"date":"2022-12-08T08:00:34","date_gmt":"2022-12-08T16:00:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=2093"},"modified":"2024-05-29T03:05:34","modified_gmt":"2024-05-29T10:05:34","slug":"como-presentar-una-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/como-presentar-una-reclamacion-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California?"},"content":{"rendered":"
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La compensaci\u00f3n de los trabajadores proporciona beneficios a los empleados calificados si sufren una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo. Si usted necesita ayuda para entender c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores, considere la posibilidad de visitar con uno de nuestros experimentados abogados de accidentes laborales<\/a> al (888) 301-7795. Los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores dedicados y compasivos en Diefer Law Group pueden ayudarle a entender c\u00f3mo proteger sus derechos legales y financieros cuando usted est\u00e1 presentando una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/p>

Primero busque atenci\u00f3n m\u00e9dica<\/h2>

En\u00a0Departamento de Relaciones Laborales de California<\/a>\u00a0informa de que en 2021 se produjeron m\u00e1s de 448.300 lesiones profesionales no mortales (los datos m\u00e1s recientes disponibles). M\u00e1s de dos tercios de esas lesiones obligaron a los trabajadores a coger d\u00edas libres, trabajar con restricciones o ser trasladados a otra divisi\u00f3n.<\/p>

El primer paso tras un accidente laboral es buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica de urgencia. Hacerlo ayuda al trabajador en su reclamaci\u00f3n al garantizar que recibe el tratamiento adecuado que necesita para iniciar el camino hacia la recuperaci\u00f3n total. Adem\u00e1s, visitar a un m\u00e9dico al principio del proceso crea un rastro documental necesario para demostrar que el trabajador ha sufrido realmente una lesi\u00f3n y que est\u00e1 haciendo lo necesario para curarse.<\/p>

Notificar al empresario el accidente o lesi\u00f3n laboral<\/h2>

El siguiente paso en la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral es que el trabajador lesionado notifique el accidente o lesi\u00f3n laboral a su empresa. Inicialmente, el trabajador puede notificar el accidente a su supervisor. Si el trabajador requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica m\u00e1s all\u00e1 de los primeros auxilios, debe seguir unas normas estrictas de notificaci\u00f3n para iniciar el proceso de reclamaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo debo comunicar mi accidente de trabajo?<\/span><\/p>

En virtud de la\u00a0<\/span>C\u00f3digo Laboral de California<\/a>El trabajador lesionado debe comunicar la lesi\u00f3n a su empresario en un plazo de 30 d\u00edas tras el accidente o la lesi\u00f3n. La ley indica que el trabajador debe comunicar la lesi\u00f3n a su empresario mediante un formulario escrito con su firma.<\/span><\/p>

\u00bfCu\u00e1ndo empieza a contar el plazo de 30 d\u00edas si mi accidente de trabajo se produjo durante un periodo de tiempo?<\/h3>

No todas las lesiones laborales son consecuencia de un acontecimiento traum\u00e1tico, como un accidente de coche o un resbal\u00f3n y ca\u00edda. Por desgracia, muchas se deben a la exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas t\u00f3xicas o a radiaciones, o a movimientos repetitivos. Por ejemplo, pueden producirse lesiones de espalda tras a\u00f1os de trabajo en una f\u00e1brica.<\/p>

Si la lesi\u00f3n entra en esta categor\u00eda, el trabajador dispone de 30 d\u00edas a partir del momento en que sabe o tiene motivos para saber que la lesi\u00f3n se debe al trabajo. Por ejemplo, si un t\u00e9cnico de rayos X visita al m\u00e9dico y descubre que tiene c\u00e1ncer debido a a\u00f1os de exposici\u00f3n a la radiaci\u00f3n, lo m\u00e1s probable es que disponga de 30 d\u00edas desde la fecha de esta cita.<\/p>

Presentar al empresario un formulario de solicitud de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>

Los trabajadores deben notificar a su empresa un accidente o lesi\u00f3n laboral en el plazo de 30 d\u00edas desde que se produce o el trabajador tiene conocimiento de \u00e9l. Para ello, el trabajador suele presentar una hoja de reclamaciones por escrito. El trabajador puede utilizar un formulario de reclamaci\u00f3n facilitado por su empresa o descargar un documento aprobado en el\u00a0Departamento de Relaciones Laborales de California<\/a>\u00a0sitio web.<\/p>

Un abogado especializado en derechos de los trabajadores ayuda a los empleados lesionados a entender c\u00f3mo presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California. Deifer Law Group aboga por los trabajadores lesionados en todo el estado de California.<\/p>

Utilice el formulario facilitado por su empresa<\/h3>

La ley de California obliga a los empresarios a publicar avisos sobre lo que deben hacer los empleados si sufren un accidente o lesi\u00f3n laboral. En un mundo perfecto, el empleador tendr\u00e1 formularios de reclamaci\u00f3n a disposici\u00f3n de los empleados para simplificar el proceso. Si este es el caso, entonces el trabajador debe informar formalmente de la lesi\u00f3n mediante el formulario de reclamaciones proporcionado por el empleador.<\/p>

Rellenar en l\u00ednea un formulario de solicitud aprobado<\/h3>

Si el empleador no tiene un formulario de reclamaciones disponible, el trabajador puede utilizar un formulario aprobado que se encuentra en l\u00ednea en su lugar. El trabajador puede encontrar este formulario (DWC-1) en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California.<\/p>

El empresario autoriza el tratamiento m\u00e9dico<\/h2>

Como el Departamento de Relaciones Laborales<\/a> explica, la ley de California exige a los empresarios y administradores de siniestros que aprueben el tratamiento m\u00e9dico autorizado en el plazo de un d\u00eda desde la recepci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n de un empleado lesionado. El empleador es responsable de cubrir hasta $10.000 de tratamiento m\u00e9dico aprobado mientras el caso est\u00e1 pendiente.<\/p>

En California, los empresarios pueden elegir a qu\u00e9 m\u00e9dicos acuden los empleados para evaluar, diagnosticar y tratar una lesi\u00f3n laboral. Los trabajadores lesionados podr\u00edan beneficiarse de seguir el tratamiento m\u00e9dico sugerido por el m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajadores. Adem\u00e1s, los empleados tambi\u00e9n pueden beneficiarse de asistir regularmente a las citas m\u00e9dicas y reprogramar s\u00f3lo cuando hay un grave conflicto de programaci\u00f3n.<\/p>

Una compa\u00f1\u00eda de seguros investiga la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>

Una vez que el empresario recibe la hoja de reclamaciones, debe cumplimentar la secci\u00f3n correspondiente al empresario y enviarla a su proveedor de seguros de compensaci\u00f3n de los trabajadores. El trabajador debe obtener autom\u00e1ticamente una copia de la hoja de reclamaciones debidamente cumplimentada, pero puede solicitar una copia si no la recibe inmediatamente. La mejor pr\u00e1ctica es guardar una copia de este formulario para sus archivos.<\/p>

Una vez que la compa\u00f1\u00eda de seguros recibe la reclamaci\u00f3n, debe investigarla y emitir una decisi\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas. Durante este tiempo, la compa\u00f1\u00eda de seguros puede solicitar informaci\u00f3n adicional al trabajador o al empresario (el asegurado). La compa\u00f1\u00eda de seguros debe enviar al trabajador una carta de actualizaci\u00f3n de la situaci\u00f3n en los 14 d\u00edas siguientes a la recepci\u00f3n de la reclamaci\u00f3n.<\/p>

\u00bfQu\u00e9 ocurre si la compa\u00f1\u00eda de seguros acepta la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>

Si la compa\u00f1\u00eda de seguros acepta la reclamaci\u00f3n del trabajador, \u00e9ste deber\u00eda empezar a recibir prestaciones poco despu\u00e9s. Las prestaciones podr\u00edan incluir:<\/p>