{"id":1967,"date":"2022-08-01T08:00:29","date_gmt":"2022-08-01T15:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=1967"},"modified":"2023-10-05T05:55:13","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:13","slug":"dlg-determinacion-de-los-danos-economicos-en-un-caso-de-indemnizacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/dlg-determinacion-de-los-danos-economicos-en-un-caso-de-indemnizacion-laboral\/","title":{"rendered":"DLG- Determinaci\u00f3n de los da\u00f1os econ\u00f3micos en un caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1967\" class=\"elementor elementor-1967\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-18f9f1a7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"18f9f1a7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-52719b17\" data-id=\"52719b17\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-19a24303 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"19a24303\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando un empleado se lesiona en el trabajo, a menudo se plantea la cuesti\u00f3n de si debe reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o demandar al empresario por da\u00f1os personales. Las dos opciones son bastante diferentes, y ambas s\u00f3lo est\u00e1n disponibles a veces. Los da\u00f1os reclamables bajo cada opci\u00f3n difieren significativamente. Si usted se basa en Riverside, California y cree que puede tener un caso de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de California, considere ponerse en contacto con el Diefer Law Group para aprender m\u00e1s acerca de sus derechos legales en (888) 301-7795. Nuestros experimentados abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores de Riverside pueden ayudarle a determinar los da\u00f1os econ\u00f3micos en su reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Comprender la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en California<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n por accidente laboral supone un equilibrio entre la agilizaci\u00f3n de las solicitudes de indemnizaci\u00f3n presentadas por los trabajadores lesionados en el trabajo y la posibilidad de que el trabajador demande al empresario por las lesiones sufridas. Es importante se\u00f1alar que no se requiere negligencia por parte del empresario para que prospere una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Sin embargo, la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en una demanda de compensaci\u00f3n de los trabajadores suele limitarse a los da\u00f1os econ\u00f3micos. Los da\u00f1os no econ\u00f3micos no suelen concederse en las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los da\u00f1os econ\u00f3micos cubren todas las p\u00e9rdidas financieras sufridas por el empleado como consecuencia directa de la lesi\u00f3n sufrida en el trabajo. Por el contrario, los da\u00f1os no econ\u00f3micos pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dolor y sufrimiento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de consorcio<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angustia emocional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Humillaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1os a la reputaci\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de disfrute de las actividades<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empeoramiento de lesiones anteriores<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si usted es curioso acerca de qu\u00e9 tipos de compensaci\u00f3n que usted puede tener derecho a recibir despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, considere la posibilidad de visitar con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia en Riverside Diefer Law Group hoy.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2>Ejemplos de da\u00f1os econ\u00f3micos en casos de indemnizaci\u00f3n laboral en California<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los da\u00f1os econ\u00f3micos son p\u00e9rdidas financieras f\u00e1cilmente calculables e identificables como resultado de una lesi\u00f3n laboral. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de California (<\/span><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=CIV&amp;sectionNum=1431.2.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Civil de California \u00a7 1431.2 (b)(1)),<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Los da\u00f1os econ\u00f3micos incluyen las p\u00e9rdidas financieras ya sufridas, como los gastos relacionados con citas y tratamientos m\u00e9dicos, y los salarios perdidos. Adem\u00e1s, los da\u00f1os econ\u00f3micos tambi\u00e9n pueden incluir p\u00e9rdidas futuras cuantificables, como la expectativa de p\u00e9rdida futura de salarios o beneficios.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunos ejemplos de da\u00f1os econ\u00f3micos en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos m\u00e9dicos anteriores, incluidos:<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visitas al m\u00e9dico;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recetas y otros medicamentos;&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Urgencias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios de ambulancia;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo de laboratorio;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos de fisioterapia y rehabilitaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pruebas diagn\u00f3sticas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desplazamientos de ida y vuelta a las citas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costes de la asistencia m\u00e9dica en el futuro, cuando la necesidad de asistencia m\u00e9dica contin\u00fae en el futuro;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios perdidos pasados y futuros adeudados a la v\u00edctima debido a su incapacidad para reincorporarse al trabajo y\/o a que no pudo acudir al trabajo debido a citas m\u00e9dicas;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rehabilitaci\u00f3n profesional<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Da\u00f1os materiales implicados en la lesi\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos de bolsillo<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad permanente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo puede un trabajador demostrar los da\u00f1os econ\u00f3micos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un empleado que intente reclamar prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores debe documentar adecuadamente los da\u00f1os econ\u00f3micos. La indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os econ\u00f3micos no es posible a menos que existan pruebas claras de la validez de los da\u00f1os reclamados. En muchos casos, la prueba de los da\u00f1os econ\u00f3micos en un caso de indemnizaci\u00f3n laboral puede incluir informes de salarios e ingresos y facturas m\u00e9dicas. Adem\u00e1s, los recibos, extractos, facturas y otra documentaci\u00f3n constituyen pruebas de la p\u00e9rdida. Todas las p\u00e9rdidas deben estar relacionadas con el accidente.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Da\u00f1os econ\u00f3micos y peritaje<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A veces puede ser necesario recurrir a peritos para fundamentar las cantidades reclamadas en un caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Por ejemplo, si un empleado sufri\u00f3 una lesi\u00f3n cerebral traum\u00e1tica en el trabajo, puede ser necesario obtener un informe de un perito m\u00e9dico que exponga el efecto que tiene la lesi\u00f3n cerebral en la capacidad laboral del empleado, el alcance de los cuidados m\u00e9dicos necesarios para el futuro y c\u00f3mo afecta la lesi\u00f3n cerebral a la vida diaria del empleado.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfSon los da\u00f1os compensatorios lo mismo que los econ\u00f3micos?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los da\u00f1os compensatorios son m\u00e1s amplios que los econ\u00f3micos. Los da\u00f1os compensatorios se conceden generalmente en casos de lesiones personales que requieren el elemento de negligencia. Los da\u00f1os compensatorios tambi\u00e9n pueden incluir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">da\u00f1os no econ\u00f3micos,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">dolor y sufrimiento,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e9rdida de consorcio,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">angustia emocional,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">humillaci\u00f3n,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">da\u00f1os a la reputaci\u00f3n,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">p\u00e9rdida de disfrute de las actividades,&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">empeoramiento de lesiones anteriores.&nbsp;&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por lo general, en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo no es t\u00edpico reclamar da\u00f1os no econ\u00f3micos. Sin embargo, hay algunas excepciones importantes a esta regla general. Los abogados compasivos y h\u00e1biles de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Riverside en el Diefer Law Group pueden ayudar a responder a sus preguntas, y ayudarle a determinar sus opciones legales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Cuando la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral incluye da\u00f1os no econ\u00f3micos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hay dos casos en los que un empleado puede demandar al empresario por lesiones o enfermedades ocurridas en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span>Conducta negligente<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo no se basa en la negligencia. Sin embargo, todav\u00eda hay recurso contra el empleador si actu\u00f3 de manera negligente o imprudente. Si un empleador fue negligente y la negligencia llev\u00f3 a las lesiones del empleado, puede permitir a una v\u00edctima a presentar una demanda por lesiones personales en un tribunal de justicia. Cada caso tendr\u00e1 un conjunto diferente de circunstancias, y es importante considerar la posibilidad de visitar con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia que entiende la ley de lesiones personales con el fin de garantizar sus derechos legales y financieros siguen siendo protegidos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3><span>Da\u00f1o intencionado&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleado puede demostrar que el empresario actu\u00f3 intencionadamente para perjudicarle, puede demandarle. El empleado debe demostrar que ha sufrido da\u00f1os y perjuicios debido a las acciones del empresario. Los da\u00f1os podr\u00edan incluir da\u00f1os no econ\u00f3micos, como el dolor y el sufrimiento.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto con un abogado con experiencia Riverside Compensaci\u00f3n a los Trabajadores Para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los experimentados y dedicados abogados de Compensaci\u00f3n al Trabajador en Riverside, California de Diefer Law Group le ayudan a entender sus derechos legales. Nuestros abogados compasivos y experimentados atienden las siguientes localidades en California: Riverside, San Diego, Los Angeles, Irvine, y Dana Point. P\u00f3ngase en contacto con nuestro equipo legal hoy al (888) 301-7795 para programar una cita y obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>After an employee is injured at work the question often arises whether to pursue a workers&#8217; compensation claim or to sue the employer under a personal injury claim. The two options are quite different, and both are only sometimes available. Claimable damages under each option differ significantly. If you are based in Riverside, California and [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1967","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1967"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1967\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1967"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1967"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1967"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}