{"id":1966,"date":"2022-09-05T08:00:58","date_gmt":"2022-09-05T15:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=1966"},"modified":"2023-10-05T05:55:13","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:13","slug":"dlg-puede-ser-despedido-mientras-que-en-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/dlg-puede-ser-despedido-mientras-que-en-la-indemnizacion-de-los-trabajadores-en-california\/","title":{"rendered":"DLG - \u00bfPuede ser despedido, mientras que en la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores en California"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1966\" class=\"elementor elementor-1966\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-74cc8ce8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"74cc8ce8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-10b34c8\" data-id=\"10b34c8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2710fe71 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2710fe71\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchos empleados no presentan reclamos leg\u00edtimos de compensaci\u00f3n al trabajador debido al temor de que su empleador los despida como represalia. Si usted fue despedido despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores en California, considere visitar con los abogados de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia en Diefer Law Group al (888) 301-7795 para aprender todas sus opciones legales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>Reclamaciones por despido improcedente e indemnizaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es ilegal que un empleador en el estado de California despida a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores. Sin embargo, muchos empleadores en el estado de California tratar\u00e1n de encontrar otros motivos para despedir a un empleado, haciendo de este un asunto legal complicado y desafiante. Si un trabajador puede demostrar que fue despedido como consecuencia de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, seg\u00fan <\/span><a href=\"https:\/\/casetext.com\/statute\/california-codes\/california-labor-code\/division-1-department-of-industrial-relations\/chapter-5-division-of-industrial-accidents\/section-132a-declared-policy-of-state\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Laboral de California \u00a7 132a (2022)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> el empresario puede verse obligado a pagar al empleado una sanci\u00f3n importante.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las sanciones al empresario pueden incluir un aumento de las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores en 50%, hasta un m\u00e1ximo de $10.000. Adem\u00e1s, el empleado despedido injustamente puede recibir el reembolso de los salarios perdidos debido a la reducci\u00f3n de horas. Por \u00faltimo, se puede conceder al empleado una cantidad adicional de hasta $250 por los gastos de tramitaci\u00f3n de la demanda por represalias. Es muy probable que el empresario tambi\u00e9n se vea obligado a devolver al empleado sus horas de trabajo habituales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>\u00bfC\u00f3mo funciona California Workers Comp?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores es un seguro obligatorio para las empresas. Proporciona prestaciones econ\u00f3micas a las personas lesionadas o incapacitadas directamente debido a su trabajo. Adem\u00e1s, la mayor\u00eda de los planes de indemnizaci\u00f3n cubren los honorarios m\u00e9dicos, los salarios perdidos, etc. Una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n puede durar varios a\u00f1os, dependiendo de la gravedad de la lesi\u00f3n o enfermedad laboral.<\/span><\/p>\n<h3><span>Pasos de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral&nbsp;<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el estado de California, una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral consta de varios pasos.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><i><span>Se produce un accidente laboral&nbsp;<\/span><\/i><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una lesi\u00f3n laboral puede deberse a un accidente, acumularse con el tiempo o ser consecuencia de una enfermedad profesional. Si la lesi\u00f3n se ha producido en el trabajo, el trabajador puede reclamar una indemnizaci\u00f3n. Los empresarios est\u00e1n obligados a prestar asistencia m\u00e9dica de urgencia cuando se requiera en el trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero que debe hacer el trabajador es notificarlo a la empresa y presentar un formulario de reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo facilitado por la empresa. El formulario cumplimentado se devuelve al empresario para que lo revise el administrador de siniestros de la empresa.<\/span><\/p>\n<h4><i><span>Decidir el m\u00e9dico de cabecera<\/span><\/i><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, el empresario y el trabajador deben ponerse de acuerdo sobre qui\u00e9n ser\u00e1 el m\u00e9dico de cabecera. A veces esto se determina mediante un acuerdo previo entre las partes. Si no es as\u00ed, el empresario puede ofrecer opciones al empleado. A continuaci\u00f3n, debe prestarse atenci\u00f3n m\u00e9dica para tratar la lesi\u00f3n. El empleador debe entonces autorizar la atenci\u00f3n con un l\u00edmite de hasta $10.000 para gastos m\u00e9dicos mientras se eval\u00faa la reclamaci\u00f3n. La atenci\u00f3n m\u00e9dica es un componente fundamental de los casos de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores. En algunas circunstancias, un trabajador puede tener la opci\u00f3n de elegir su propio proveedor m\u00e9dico. Visitar con un abogado experimentado de la remuneraci\u00f3n de los trabajadores de Riverside, California puede ayudarle a entender todas sus opciones legales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><i><span>El empresario acepta o rechaza la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/span><\/i><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez evaluada la reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, la empresa aceptar\u00e1 o rechazar\u00e1 la reclamaci\u00f3n. Si se acepta, la atenci\u00f3n m\u00e9dica estar\u00e1 cubierta por las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si se deniega, las partes deben intentar resolver el desacuerdo, o el trabajador puede recurrir.<\/span><\/p>\n<h4><i><span>Tratamiento m\u00e9dico continuado<\/span><\/i><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez aceptada la demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en California, el m\u00e9dico de cabecera sigue tratando al paciente. Estos gastos m\u00e9dicos son reembolsados por el empresario. Adem\u00e1s, el m\u00e9dico actualizar\u00e1 el empleador sobre la capacidad del empleado para volver al trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h4><i><span>Evaluar si el empleado tiene derecho a prestaciones por incapacidad<\/span><\/i><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa decide si el trabajador tiene derecho a prestaciones por incapacidad temporal o permanente que cubren una parte de los salarios perdidos en funci\u00f3n de cada circunstancia individual. Las prestaciones temporales entran en vigor si el empleado no puede trabajar durante m\u00e1s de tres d\u00edas. Las prestaciones permanentes s\u00f3lo pueden determinarse una vez que el m\u00e9dico declara que se ha alcanzado la mejor\u00eda m\u00e9dica m\u00e1xima. Dependiendo del caso, esto puede llevar semanas, meses o incluso a\u00f1os.<\/span><\/p>\n<h4><i><span>Pago de las indemnizaciones por accidentes laborales<\/span><\/i><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los gastos de atenci\u00f3n m\u00e9dica deben ser reembolsados regularmente por el empresario. Las prestaciones por incapacidad se abonan quincenalmente. Si el trabajador sufre una incapacidad parcial permanente y la empresa no le ofrece otro trabajo adecuado, el trabajador tiene derecho a una prestaci\u00f3n complementaria por desplazamiento laboral en el estado de California.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En todos estos casos, los trabajadores pueden preguntarse si pueden ser despedidos mientras est\u00e1n en compensaci\u00f3n de trabajadores en California. Mientras que la ley de California establece que es ilegal despedir a un empleado simplemente por el hecho de que present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores, por desgracia, esto ocurre con demasiada frecuencia.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>\u00bfCu\u00e1nto tiempo puede estar en Compensaci\u00f3n a los Trabajadores en California?<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dado que las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores proporcionan a los empleados estabilidad financiera mientras se recuperan, es importante entender si las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores se siguen pagando mientras el empleado siga lesionado. Las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en California tienen un l\u00edmite, que puede alcanzarse antes de que el empleado est\u00e9 totalmente recuperado. El l\u00edmite establecido en California es de 104 semanas, el equivalente a dos a\u00f1os. Si el empleado no necesita la indemnizaci\u00f3n de forma consecutiva, puede estirarse a lo largo de cinco a\u00f1os. Hay algunas excepciones al l\u00edmite de 104 semanas. Algunas lesiones graves relacionadas con el trabajo, como las enfermedades pulmonares de larga duraci\u00f3n y las quemaduras de tercer grado, pueden ver prolongado el pago hasta 240 semanas, el equivalente a cuatro a\u00f1os y medio.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En California, las empresas no est\u00e1n obligadas a tener un seguro que proporcione prestaciones a largo plazo a sus empleados lesionados permanentemente en el trabajo. Dichos empleados tendr\u00e1n que solicitar prestaciones a trav\u00e9s de la Seguridad Social por incapacidad (<\/span><a href=\"https:\/\/www.cdss.ca.gov\/ssdi-ssi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">SSD<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) una vez que finalizan sus prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span>P\u00f3ngase en contacto con un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de Riverside, California para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus derechos legales&nbsp;<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Reclamaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de California pueden ser complejas. Cada caso es \u00fanico y necesita ser tratado en sus propios hechos. Si usted piensa que puede tener un caso de Compensaci\u00f3n al Trabajador en Riverside, California, considere hacer una cita para una consulta inicial gratuita con un abogado dedicado y experimentado en Compensaci\u00f3n al Trabajador en Riverside. Reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores tienen una ventana corta despu\u00e9s del evento en el que la reclamaci\u00f3n debe ser presentada, por lo que no se demore.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Many employees do not file legitimate workers&#8217; compensation claims due to the fear that their employer will fire them as retaliation. 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