{"id":1961,"date":"2022-10-03T08:00:29","date_gmt":"2022-10-03T15:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=1961"},"modified":"2025-02-09T10:08:42","modified_gmt":"2025-02-09T18:08:42","slug":"tiene-que-usar-fmla-cuando-usted-esta-en-compensacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/tiene-que-usar-fmla-cuando-usted-esta-en-compensacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"\u00bfTiene que usar FMLA cuando usted est\u00e1 en Compensaci\u00f3n de Trabajadores?"},"content":{"rendered":"
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La Ley de Licencia M\u00e9dica Familiar (FMLA) proporciona beneficios \u00fatiles para los trabajadores. Esta ley se aplica a una variedad de situaciones relacionadas con la enfermedad personal de un trabajador, y tambi\u00e9n cubre situaciones en las que un trabajador necesita cuidar a ciertos miembros de su familia porque han sufrido una lesi\u00f3n o enfermedad. La FMLA es mucho m\u00e1s amplia que la compensaci\u00f3n de los trabajadores, pero ambas prestaciones se solapan ocasionalmente en los centros de trabajo de California. El uso de sus beneficios bajo FMLA cuando usted est\u00e1 en la compensaci\u00f3n de trabajadores podr\u00eda ser una opci\u00f3n en algunas situaciones. Cuando usted tiene preocupaciones acerca de sus derechos relacionados con los beneficios de los empleados, tales como FMLA y la compensaci\u00f3n de trabajadores en Riverside, California, considere ponerse en contacto con un\u00a0<\/span>abogado experto en compensaci\u00f3n de trabajadores de California<\/a>. Diefer Law Group puede ayudarle a entender sus derechos legales y asegurar que permanezcan protegidos. P\u00f3ngase en contacto con nosotros en (888) 301-7795 para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>

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Entender la FMLA en California<\/h2>

La Ley de Baja M\u00e9dica Familiar (FMLA) es una ley federal. Proporciona hasta 12 semanas de permiso no retribuido a los trabajadores si cumplen determinados requisitos. La FMLA s\u00f3lo est\u00e1 disponible para los empleados que trabajan en grandes empresas. Una empresa privada debe tener al menos 50 empleados durante 20 semanas o m\u00e1s en el a\u00f1o natural para que se aplique la FMLA. Esta norma tiene algunas excepciones (como en el caso de algunos centros de ense\u00f1anza primaria o secundaria). Adem\u00e1s, el trabajador debe haber trabajado al menos 1.250 horas en los 12 meses anteriores a la baja solicitada.\u00a0<\/span><\/p>

Las prestaciones de la FMLA establecen que la empresa debe mantener el puesto de trabajo del trabajador mientras est\u00e9 de baja, o disponer de un puesto similar una vez que el empleado regrese de su baja. La FMLA se utiliza con mayor frecuencia en las siguientes situaciones:<\/span><\/p>