{"id":1960,"date":"2022-11-07T08:00:04","date_gmt":"2022-11-07T16:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=1960"},"modified":"2023-10-05T05:55:10","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:10","slug":"comprender-las-prestaciones-de-sustitucion-salarial-en-un-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/comprender-las-prestaciones-de-sustitucion-salarial-en-un-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/","title":{"rendered":"Comprender las prestaciones de sustituci\u00f3n salarial en un caso de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral"},"content":{"rendered":"
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El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores ofrece protecci\u00f3n a los trabajadores lesionados mediante el reembolso de los salarios perdidos. Cuando un empleado se lesiona en un accidente laboral, existen cuatro tipos de prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores que podr\u00eda reclamar: cobertura m\u00e9dica, prestaciones salariales, rehabilitaci\u00f3n profesional y prestaciones por fallecimiento. A menudo los empleados no se dan cuenta de que, adem\u00e1s de pagar su atenci\u00f3n m\u00e9dica despu\u00e9s de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, el seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores tambi\u00e9n proporcionar\u00e1 prestaciones de sustituci\u00f3n salarial en algunos casos. En el estado de California, el <\/span>DWC<\/span><\/a> (Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n de Trabajadores) es responsable de supervisar la administraci\u00f3n de las reclamaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores y ayuda a resolver las controversias relativas a las reclamaciones de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Si usted sospecha que merece beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador, considere hacer una cita con un abogado de compensaci\u00f3n al trabajador de California en Diefer Law Group al (888) 301-7795 para entender todas sus opciones legales bajo la ley. <\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 son las prestaciones por p\u00e9rdida de salario? <\/span><\/h2>\n

Cuando un empleado se lesiona en el trabajo o sufre una enfermedad relacionada con su empleo, las prestaciones por p\u00e9rdida de salario pueden proporcionarle unos ingresos mientras no puede estar en el trabajo. La cuant\u00eda abonada equivale aproximadamente a dos tercios del salario total del empleado. Sin embargo, la prestaci\u00f3n no est\u00e1 sujeta a impuestos, por lo que la cuant\u00eda suele ser muy cercana a la del salario original sujeto a impuestos.<\/span><\/p>\n

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\u00bfCubre la indemnizaci\u00f3n por accidentes de trabajo los salarios perdidos en California?<\/span><\/h2>\n

La respuesta definitiva es un rotundo: s\u00ed. La sustituci\u00f3n del salario perdido sigue siendo una de las prestaciones m\u00e1s valiosas tras una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo. Existen dos tipos de prestaciones por p\u00e9rdida de salario: incapacidad temporal e incapacidad permanente. <\/span><\/p>\n

Prestaciones por incapacidad temporal<\/span><\/h3>\n

Las prestaciones por incapacidad temporal se abonan a los trabajadores que han sufrido lesiones y no pueden desempe\u00f1ar su trabajo habitual mientras se recuperan. Las prestaciones por incapacidad temporal comienzan cuando un m\u00e9dico confirma que el trabajador no puede realizar sus tareas habituales durante m\u00e1s de tres d\u00edas o si el trabajador pasa la noche hospitalizado. Las prestaciones por incapacidad temporal se dividen en incapacidad temporal total e incapacidad temporal parcial.<\/span><\/p>\n

Incapacidad Temporal Total<\/span><\/i><\/h4>\n

La incapacidad total temporal se concede a los empleados que no pueden trabajar debido a lesiones. Las prestaciones se calculan como dos tercios del salario medio semanal del trabajador. No obstante, existe un l\u00edmite legal para la cuant\u00eda semanal m\u00e1xima concedida. <\/span><\/p>\n

Incapacidad Temporal Parcial<\/span><\/i><\/h4>\n

La incapacidad temporal parcial se concede a los trabajadores que pueden trabajar pero no en el grado requerido por su horario de trabajo contratado. Los beneficiarios de la incapacidad temporal parcial percibir\u00e1n dos tercios de su p\u00e9rdida salarial semanal. Esto se calcula restando la cantidad ganada por el trabajo a tiempo parcial del salario semanal medio del empleado. <\/span><\/p>\n

Una vez que el m\u00e9dico del trabajador confirma que \u00e9ste puede reincorporarse al trabajo o que la lesi\u00f3n ha mejorado todo lo posible, cesan las prestaciones por incapacidad temporal. Las prestaciones por p\u00e9rdida de salario se abonan durante un m\u00e1ximo de 104 semanas. Pueden repartirse a lo largo de cinco a\u00f1os si el trabajador no necesita la ayuda durante un periodo ininterrumpido. Hay algunas excepciones por las que las 104 semanas pueden ampliarse hasta 240 en caso de lesiones graves de larga duraci\u00f3n, como una quemadura grave o una enfermedad pulmonar cr\u00f3nica.<\/span><\/p>\n

Prestaciones por incapacidad permanente<\/span><\/h3>\n

Es posible que algunos trabajadores no se recuperen de sus lesiones y, por tanto, no puedan reincorporarse a sus puestos de trabajo anteriores y sufran secuelas duraderas. Estos empleados tienen derecho a prestaciones por incapacidad permanente debido a su reducida capacidad para obtener ingresos una vez que no se espera que sus condiciones mejoren. Las incapacidades permanentes deben ser certificadas por un m\u00e9dico que tambi\u00e9n asignar\u00e1 al empleado un grado de incapacidad. La calificaci\u00f3n determina la cantidad de beneficios de compensaci\u00f3n a los trabajadores que se conceda. La incapacidad permanente se subdivide en total o parcial.<\/span><\/p>\n

Incapacidad permanente total<\/span><\/i><\/h4>\n

Aunque es poco frecuente en los casos de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo, a veces un empleado no puede volver a trabajar y puede optar a una incapacidad total permanente. Los empleados seguir\u00e1n recibiendo pagos durante el resto de su vida por el mismo importe que habr\u00edan cobrado en virtud de sus prestaciones por incapacidad temporal.<\/span><\/p>\n

Incapacidad permanente parcial<\/span><\/i><\/h4>\n

Los empleados que pueden reincorporarse a su puesto de trabajo en cierta medida, pero que no pueden realizar el mismo trabajo y, por tanto, ganar el mismo dinero debido a su discapacidad, pueden optar a prestaciones por incapacidad permanente parcial. El grado de incapacidad, certificado por el m\u00e9dico, determinar\u00e1 la cuant\u00eda de las prestaciones y la duraci\u00f3n de las mismas.<\/span><\/p>\n

Si necesita asistencia legal con los beneficios de p\u00e9rdida de salario, considere ponerse en contacto con un abogado con experiencia en Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Riverside en Diefer Law Group para aprender m\u00e1s acerca de sus derechos legales y derechos.<\/span><\/p>\n

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El plazo de espera de tres d\u00edas en el Estado de California <\/span><\/h2>\n

En California, bajo <\/span>C\u00f3digo del Trabajo 4652<\/span><\/a>Por lo general, los trabajadores deben faltar tres d\u00edas al trabajo antes de percibir las prestaciones por incapacidad temporal, salvo que la incapacidad temporal se prolongue durante m\u00e1s de 14 d\u00edas o que el trabajador sea hospitalizado para recibir el tratamiento requerido por la lesi\u00f3n. En estos dos casos, la indemnizaci\u00f3n por incapacidad temporal pasa a ser pagadera a partir de la fecha de la incapacidad. El per\u00edodo de espera se conoce com\u00fanmente como los tres primeros d\u00edas de baja, p\u00e9rdida de salario o p\u00e9rdida salarial.<\/span><\/p>\n

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P\u00f3ngase en contacto con un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n laboral en California hoy mismo <\/span><\/h2>\n

Los beneficios de compensaci\u00f3n al trabajador pueden ser complejos. Si usted piensa que puede tener un caso de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de California, considere ponerse en contacto con nuestros experimentados abogados de California del Diefer Law Group. Nuestro experimentado equipo legal lucha agresivamente en nombre de sus clientes para asegurar que sus derechos legales y financieros est\u00e9n protegidos. Tratamos a nuestros clientes de la manera que ellos esperar\u00edan ser tratados. P\u00f3ngase en contacto con nuestra oficina para programar su cita, y obtener sus trabajadores de California comp preguntas contestadas hoy: (888) 301-7795. <\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

The workers compensation system affords protection to injured workers by providing reimbursement for lost wages. When an employee is harmed in a workplace accident, there are four types of workers\u2019 compensation benefits they could possibly claim: medical coverage, wage benefits, vocational rehabilitation, and death benefits. Often employees do not realize that in addition to paying […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":1964,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1964"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}