{"id":1958,"date":"2022-11-21T08:00:38","date_gmt":"2022-11-21T16:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=1958"},"modified":"2023-10-05T05:55:09","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:09","slug":"indemnizaciones-a-los-trabajadores-denuncias-de-irregularidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/indemnizaciones-a-los-trabajadores-denuncias-de-irregularidades\/","title":{"rendered":"Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores y denuncias de irregularidades"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"1958\" class=\"elementor elementor-1958\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-be46686 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"be46686\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-7d4ade8\" data-id=\"7d4ade8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f6dea06 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f6dea06\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a un lugar de trabajo seguro, seg\u00fan la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo de 1970. En California, los trabajadores tambi\u00e9n pueden confiar en el Departamento de Relaciones Industriales del Estado de California, Divisi\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, para ayudar a proteger a los trabajadores en el trabajo. Sin embargo, incluso en los trabajos m\u00e1s seguros pueden producirse accidentes. Cuando se producen esos accidentes, los trabajadores recurren al sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California para recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y prestaciones de sustituci\u00f3n salarial. Desafortunadamente, hay situaciones en las que tanto la ley federal como las protecciones de California fallan debido a las acciones del empleador. En esas circunstancias, considere ponerse en contacto con un abogado dedicado que tiene experiencia de compensaci\u00f3n de trabajadores y reclamaciones de denunciantes. P\u00f3ngase en contacto con el Diefer Law Group al (888) 301-7795 para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n acerca de c\u00f3mo nuestro equipo puede ayudar con su ley de empleo o de compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/span><\/p><p><br><\/p><p><span style=\"color: rgb(35, 89, 141); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 2.5rem; font-weight: 800;\">\u00bfQu\u00e9 es la denuncia de irregularidades?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Los empleados que est\u00e9n preocupados por la salud y la seguridad de s\u00ed mismos o de sus compa\u00f1eros pueden y deben plantear esas cuestiones de seguridad a su empleador. Tambi\u00e9n pueden denunciar una infracci\u00f3n de la OSHA (o Cal\/OSHA) a los miembros del equipo federal o estatal de la OSHA. Cualquiera que haga este tipo de denuncia es un \"denunciante\".&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">En t\u00e9rminos generales, la denuncia de irregularidades consiste en informar a las autoridades sobre actividades ilegales de un empleador. Los empleados basan su denuncia en conocimientos internos porque han visto la actividad de primera mano. Aunque los informes de seguridad suelen dirigirse a OSHA o Cal\/OHSA, la denuncia puede referirse a cualquier actividad ilegal, incluso las no relacionadas con la seguridad.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: rgb(35, 89, 141); font-family: &quot;Roboto Condensed&quot;, sans-serif; font-size: 2.5rem; font-weight: 800;\">Protecci\u00f3n de los denunciantes en California: Protecci\u00f3n contra represalias<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">California cuenta con amplias protecciones para sus trabajadores en materia de denuncia de irregularidades. Anima a los trabajadores a denunciar actividades ilegales y protege de represalias a los trabajadores que hacen estas denuncias.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-size: 16px; font-weight: 400;\">Las represalias suelen consistir en el despido del trabajador, pero no siempre. Ejemplos de represalias pueden ser:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ser descartado para un ascenso<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir asignaciones de trabajo no deseadas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acciones que dan lugar a un despido, suspensi\u00f3n o rescisi\u00f3n<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incurrir en acoso o amenazas (a menudo para obligar a los trabajadores a dimitir).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No obtener el aumento de sueldo esperado (por ejemplo, anualmente o en funci\u00f3n de las evaluaciones de rendimiento).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Proporcionar evaluaciones deficientes sin fundamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Amenazar con entregar al empleado al Servicio de Inmigraci\u00f3n y Control de Aduanas (ICE).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negar oportunidades de formaci\u00f3n o desarrollo profesional<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><br><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En <\/span><a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dosh\/documents\/health-and-safety-rights-for-workers.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Departamento de Relaciones Industriales (Cal\/OSHA)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ayudar\u00e1 a los trabajadores que consideren que su empleador ha tomado represalias contra ellos por denunciar irregularidades. Si un empresario discrimina o toma represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos a un lugar de trabajo seguro y saludable, \u00e9ste puede presentar una denuncia ante el Comisionado Laboral de California, tambi\u00e9n conocido como Divisi\u00f3n de Cumplimiento de las Normas Laborales. Con este tipo de denuncia, los trabajadores podr\u00edan recuperar el salario o recuperar su puesto de trabajo.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En la mayor\u00eda de las situaciones que implican represalias, los trabajadores s\u00f3lo tienen <\/span><b>seis meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para presentar una denuncia a partir de la fecha de la represalia. Si bien seis meses puede parecer mucho tiempo, pasar\u00e1 r\u00e1pidamente, especialmente si usted necesita reunir pruebas adicionales para apoyar su reclamo. Un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores de California en Riverside, CA, puede ayudar. Diefer Law Group tiene una amplia experiencia ayudando a los trabajadores a hacer frente a las demandas por represalias y puede ayudarle a entender sus derechos legales.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3>Breve descripci\u00f3n de las leyes de protecci\u00f3n de denunciantes de California<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00f3digo de California tiene varias secciones que se aplican a la protecci\u00f3n de los denunciantes. A continuaci\u00f3n se incluye una breve referencia de las secciones m\u00e1s importantes del c\u00f3digo.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=1102.5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>C\u00f3digo del Trabajo 1102.5:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta secci\u00f3n establece protecciones generales para los denunciantes, declarando que un empleado est\u00e1 protegido de represalias siempre que crea razonablemente que el empresario est\u00e1 realizando una actividad ilegal.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=98.6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>C\u00f3digo del Trabajo 98.6:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta secci\u00f3n protege a los empleados de las represalias cuando denuncian infracciones del C\u00f3digo Laboral de California, incluidas las infracciones salariales y horarias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=232\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Secci\u00f3n 232 del C\u00f3digo Laboral:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta secci\u00f3n protege a los empleados que revelan su salario a otras personas. En California, los empresarios no pueden tener pol\u00edticas que proh\u00edban a los trabajadores revelar sus salarios entre s\u00ed.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=232.5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Secci\u00f3n 232.5 del C\u00f3digo Laboral:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta secci\u00f3n protege a los trabajadores para que puedan hablar de sus condiciones de trabajo con sus compa\u00f1eros y con cualquier tercero.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?lawCode=LAB&amp;sectionNum=6310\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Secci\u00f3n 6310 del C\u00f3digo Laboral:<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> Esta secci\u00f3n protege a los trabajadores que denuncian infracciones de seguridad a OSHA o Cal\/OSHA.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><br><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muchas otras secciones se aplican a los trabajadores de sectores espec\u00edficos, como la sanidad y los empleados p\u00fablicos. Adem\u00e1s, muchas otras secciones del c\u00f3digo proporcionan protecciones relacionadas con infracciones no relacionadas con la seguridad, como las infracciones de valores y las infracciones de la Ley de Empleo y Vivienda Justos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Indemnizaci\u00f3n de los trabajadores y denuncias de irregularidades<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las leyes de compensaci\u00f3n de trabajadores de California caen bajo la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores. Incluso la Secci\u00f3n 6310 del C\u00f3digo Laboral establece una excepci\u00f3n para las limitaciones a las represalias relacionadas con las reclamaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores, porque la Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores es el \u00fanico y exclusivo recurso para los trabajadores para cualquier asunto relacionado con la compensaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un denunciante puede denunciar infracciones de las leyes de compensaci\u00f3n de los trabajadores, o puede denunciar discriminaci\u00f3n o represalias relacionadas con su reclamaci\u00f3n espec\u00edfica de compensaci\u00f3n de los trabajadores. En general, existen dos opciones para hacer frente a las represalias que se producen debido a la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3>C\u00f3digo Laboral Secci\u00f3n 132a Petici\u00f3n&nbsp;<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=132a&amp;lawCode=LAB\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secci\u00f3n 132a del C\u00f3digo Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> protege a los empleados si fueron despedidos o discriminados de alguna otra manera porque tienen un caso pendiente ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores (WCAB). Esta petici\u00f3n se presenta ante la WCAB, al igual que la reclamaci\u00f3n inicial de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de un trabajador.&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3>Otras v\u00edas legales de protecci\u00f3n<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador no ha presentado una reclamaci\u00f3n ante la WCAB, todav\u00eda tiene otras opciones para proteger sus derechos legales. El C\u00f3digo Laboral 132a es amplio, y protege a los trabajadores que no s\u00f3lo tienen reclamaciones pendientes, sino tambi\u00e9n a los que:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Han anunciado su intenci\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ha recibido una calificaci\u00f3n, indemnizaci\u00f3n o acuerdo relacionado con la compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Han indicado que testificar\u00e1n o ya han testificado ante el WCAB en el caso de otro empleado<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<div><br><\/div>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En esas situaciones, el empresario podr\u00eda ser culpable de un delito menor, y el trabajador podr\u00eda recuperar los salarios perdidos y otras prestaciones laborales causadas por las acciones del empresario.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><br><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<h2>Obtenga ayuda con las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n laboral y de denuncia de irregularidades<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores en California tienen amplias protecciones, y Diefer Law Group puede ayudar a asegurar que sus derechos legales y financieros est\u00e9n protegidos. Si usted siente que un empleador ha discriminado en su contra por presentar una reclamaci\u00f3n de denunciante y se niega a ayudarle a recibir su compensaci\u00f3n al trabajador, recurra a nuestro equipo legal para obtener respuestas. Llame al (888) 301-7795 para programar su consulta gratuita hoy mismo.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Every worker has the right to a safe workplace, according to the Occupation Safety and Health Act of 1970. In California, workers can also rely on the State of California&#8217;s Department of Industrial Relations, Division of Occupational Safety and Health, to help protect workers on the job. 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