{"id":17057,"date":"2025-04-09T02:40:34","date_gmt":"2025-04-09T09:40:34","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=17057"},"modified":"2025-05-29T04:27:24","modified_gmt":"2025-05-29T11:27:24","slug":"acoso-sexual-por-parte-de-un-cliente-o-proveedor-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/acoso-sexual-por-parte-de-un-cliente-o-proveedor-en-california\/","title":{"rendered":"\u00bfAcoso sexual por parte de un cliente o proveedor en California? C\u00f3mo puede ayudarle un abogado laboral"},"content":{"rendered":"

Aunque mucha gente piensa en el acoso sexual como una ofensa cometida por un empleador o compa\u00f1ero de trabajo, tambi\u00e9n hay ocasiones en las que cuando el acoso sexual por parte de un cliente o proveedor en California<\/strong> puede provocar da\u00f1os emocionales. La ley de California protege a los empleados contra el acoso<\/a> por personas ajenas a la empresa, y los empresarios tienen la obligaci\u00f3n de intervenir cuando se les notifique. No actuar puede dar lugar a acciones legales.<\/p>\n

En cifras: Comprender el acoso sexual de clientes y proveedores<\/h2>\n

Acoso sexual en el lugar de trabajo<\/a> no siempre viene de dentro. En muchos casos, los empleados sufren acoso por parte de clientes, proveedores u otros terceros. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de California, los empresarios siguen siendo responsables de abordar estos incidentes y tomar medidas para evitar el acoso de proveedores externos cuando sea posible.<\/p>\n

En cuanto a la presencia de proveedores, s\u00f3lo el condado de Los \u00c1ngeles cuenta con 120.992 vendedores registrados activos<\/a>lo que pone de relieve la magnitud de las posibles interacciones con terceros. Mientras tanto, en 2022, el Departamento de Derechos Civiles de California recibi\u00f3 1.351 denuncias<\/a> que implican discriminaci\u00f3n por sexo o g\u00e9nero. Estas cifras demuestran la importancia de contar con protecciones claras y pol\u00edticas proactivas, independientemente de si el acoso se origina dentro o fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Ejemplos habituales de acoso a clientes o proveedores<\/h2>\n

El acoso por parte de clientes y proveedores puede adoptar muchas formas. Ya sea en el sector servicios o en \u00e1mbitos como la sanidad y la hosteler\u00eda, el acoso puede adoptar la forma de comentarios no deseados, gestos lascivos o contacto f\u00edsico inapropiado por parte de terceros.<\/p>\n

En estos casos, el empresario puede ser responsable de los da\u00f1os causados. Los empresarios tambi\u00e9n tienen la obligaci\u00f3n de tomar medidas razonables para evitar el acoso de terceros. Un ejemplo de acoso por parte de un proveedor podr\u00eda ser que \u00e9ste flirteara repetidamente con una empleada de la oficina a pesar de su claro rechazo. Otro ejemplo podr\u00eda ser un cliente que haga bromas vulgares durante las reuniones.<\/p>\n

Los empleadores tienen la obligaci\u00f3n legal, en virtud de la Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA), de adoptar medidas correctivas. Si el empleador no aborda la mala conducta o toma represalias contra el empleado, puede ser considerado legalmente responsable de mantener una ambiente de trabajo hostil<\/a>.<\/p>\n

Indemnizaciones que le pueden corresponder<\/h2>\n

Tanto si trabajas en un hotel de lujo de Beverly Hills, como en una startup tecnol\u00f3gica de Santana Row, en San Jos\u00e9, o en un consultorio dental cerca del Midtown de Sacramento, los empleados de California que sufren acoso por parte de un cliente o proveedor pueden tener derecho a una indemnizaci\u00f3n si el empleador no tom\u00f3 medidas razonables para evitar o atajar la mala conducta.<\/p>\n

Los da\u00f1os pueden incluir:<\/strong><\/p>\n