{"id":13111,"date":"2024-10-09T10:23:48","date_gmt":"2024-10-09T17:23:48","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=13111"},"modified":"2024-12-31T03:41:55","modified_gmt":"2024-12-31T11:41:55","slug":"ante-denuncias-de-acoso-sexual-en-el-trabajo-en-los-angeles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/ante-denuncias-de-acoso-sexual-en-el-trabajo-en-los-angeles\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer frente a acusaciones de acoso sexual en el trabajo en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>Ser v\u00edctima de <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/los-angeles-abogado-de-acoso-sexual\/\">acoso sexual laboral en Los \u00c1ngeles<\/a> puede ser una experiencia aterradora y horrible. Es posible que le preocupe la seguridad de su empleo o que tenga miedo de ir a trabajar todos los d\u00edas y enfrentarse a la posibilidad de que le acosen. Tambi\u00e9n es posible que se pregunte qu\u00e9 ocurre cuando alguien se encuentra <strong>ante denuncias de acoso sexual en el trabajo en Los \u00c1ngeles<\/strong>. Un <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-laboral-de-los-angeles\/\">abogado laboralista<\/a> puede ayudar a responder a eso.<\/p>\n<p>El miedo a denunciar un caso de acoso sexual es frecuente. Muchas v\u00edctimas temen que se tomen represalias contra ellas, como perder su empleo, ser degradadas o recibir un horario no deseado o una mala evaluaci\u00f3n de su rendimiento. Si usted es v\u00edctima de acoso sexual en el lugar de trabajo en <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Los_Angeles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los Angeles<\/a>es fundamental que <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/nuestro-equipo\/\">contratar a un abogado<\/a> que pueda informarle de sus derechos y protegerle de acciones indebidas cuando presente estas alegaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 constituye acoso sexual laboral en Los \u00c1ngeles?<\/h2>\n<p>En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dor.ca.gov\/Home\/FairEmploymentAct\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley de Empleo y Vivienda Justos, California<\/a> define el acoso sexual como cualquier acci\u00f3n f\u00edsica o verbal sexualmente sugerente, indeseada o no deseada, que se realiza hacia una persona con la que el acosador mantiene una relaci\u00f3n profesional o laboral. Hay dos formas principales de acoso sexual en el lugar de trabajo que pueden producirse, y es importante que cuando te enfrentes a estas formas de acoso, documentes todo, incluidas las horas y las fechas.<\/p>\n<p><strong>Las dos formas principales de acoso sexual que se observan en el lugar de trabajo de Los \u00c1ngeles son las siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/los-angeles-quid-pro-quo-abogado\/\">Quid Pro Quo<\/a>:<\/strong> La primera forma de acoso sexual en el lugar de trabajo se conoce como Quid Pro Quo. Puede producirse cuando una persona con poder, como un jefe, gerente o empleador, solicita determinados favores sexuales a cambio de una acci\u00f3n positiva en el lugar de trabajo, como un ascenso o un aumento de sueldo. Tambi\u00e9n pueden amenazar con represalias en forma de descenso de categor\u00eda o despido si no se conceden los favores. Estos casos incluyen:\n<ul>\n<li>El hecho de haber trabajado directamente a las \u00f3rdenes del acosador.<\/li>\n<li>Hicieron insinuaciones sexuales.<\/li>\n<li>Ha sufrido un perjuicio debido a este acoso.<\/li>\n<li>Sus condiciones de trabajo depend\u00edan de su reacci\u00f3n al anticipo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-ambiente-laboral-hostil-en-los-angeles\/\">Entorno laboral hostil<\/a>:<\/strong> Esta forma de acoso sexual puede producirse cuando el acoso se vuelve tan grave, generalizado o persistente que usted es incapaz de seguir desempe\u00f1ando las funciones necesarias de su trabajo. Este acoso puede provenir de una persona con autoridad o de un compa\u00f1ero. Su reclamaci\u00f3n puede ser v\u00e1lida si ha sufrido:\n<ul>\n<li>Comentarios, conductas o insinuaciones sexuales no deseadas o inoportunas.<\/li>\n<li>Tocar, manosear, chocar o rozar a otro empleado con su cuerpo de forma no deseada y sugerente.<\/li>\n<li>Acoso por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o actividad sexual<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Responsables de acoso sexual en el trabajo<\/h2>\n<p>Las personas que se encuentran v\u00edctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo a menudo descubren que este comportamiento proviene de muchas fuentes diferentes. Cada una de las siguientes partes puede encontrarse frente a acusaciones de acoso sexual. Si toman represalias contra usted, su abogado puede ayudarle a hacerles responsables de sus acciones. <strong>Las siguientes partes pueden ser consideradas responsables de acoso sexual en el lugar de trabajo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Compa\u00f1eros de trabajo<\/li>\n<li>Clientes de su empresa<\/li>\n<li>Clientes de su empresa<\/li>\n<li>Vendedores<\/li>\n<li>Contratistas independientes<\/li>\n<li>Supervisores<\/li>\n<li>Gestores<\/li>\n<li>Jefes<\/li>\n<li>Propietarios de la empresa o negocio<\/li>\n<li>Directores generales<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Situaciones en las que el acoso sexual en el trabajo puede convertirse en delito<\/h2>\n<p>Cuando una persona se enfrenta a acusaciones de acoso sexual en el lugar de trabajo, hay algunos casos en los que este acoso puede considerarse realmente un delito o un acto de agresi\u00f3n sexual. La agresi\u00f3n sexual se define a menudo como un acto o comportamiento en el que el contacto sexual se produce sin el consentimiento de la v\u00edctima o de la parte receptora. Esto puede ocurrir porque la v\u00edctima no puede dar su consentimiento o porque se resiste. <strong>Las agresiones sexuales en el lugar de trabajo pueden incluir<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Violaci\u00f3n<\/li>\n<li>Intento de violaci\u00f3n<\/li>\n<li>Tocamientos no deseados o contacto f\u00edsico de naturaleza sexual<\/li>\n<li>Ser obligado a realizar actos sexuales<\/li>\n<li>Manoseo o toqueteo<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si ha sufrido una acci\u00f3n de agresi\u00f3n sexual en el lugar de trabajo, tiene derecho legal a presentar estas alegaciones.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 da\u00f1os y perjuicios puede reclamar por acoso sexual?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Hay varias formas de da\u00f1os y perjuicios que puede solicitar en un caso de acoso sexual, dependiendo de la naturaleza y gravedad del acoso. Estos da\u00f1os pueden incluir facturas m\u00e9dicas por terapia o asesoramiento, facturas m\u00e9dicas por cualquier da\u00f1o f\u00edsico, salarios adelantados y atrasados, dolor y sufrimiento, angustia emocional y, en raras ocasiones, da\u00f1os punitivos.<\/p>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 ocurre si me enfrento a represalias tras denunciar un caso de acoso?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Si denuncia un caso de acoso sexual en su lugar de trabajo, se trata de una acci\u00f3n legal protegida frente a represalias. Sin embargo, esto no impide que los empresarios tomen represalias contra usted en algunos casos. Si ha sufrido represalias en el lugar de trabajo tras denunciar un acoso sexual, puede tener derecho a otras formas y cantidades de indemnizaci\u00f3n legal. Un abogado puede ayudarle a determinar si tiene un caso viable.<\/p>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 debe probarse en una demanda por acoso?<\/h3>\n<p><strong>R: Para demostrar una demanda por acoso sexual en el lugar de trabajo, usted y su abogado deben probar algunos elementos. Entre ellos se incluyen los siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Pertenece a una clase protegida, por ejemplo, por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/li>\n<li>Ha sufrido acoso basado en una o m\u00e1s de estas clases protegidas<\/li>\n<li>Este acoso le caus\u00f3 represalias o un entorno laboral hostil<\/li>\n<\/ul>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 pruebas constituyen un caso s\u00f3lido de acoso?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Hay varias formas de pruebas que pueden utilizarse para demostrar un caso de acoso sexual. Estas formas de prueba pueden incluir cualquier documentaci\u00f3n escrita del momento del acoso, como un registro de fechas, horas o lugares, historiales m\u00e9dicos o terap\u00e9uticos, declaraciones de personas que presenciaron el acoso y evaluaciones de rendimiento deficientes o talones de pago que reflejen cualquier represalia.<\/p>\n<h2>Hable hoy mismo con un abogado compasivo especializado en acoso sexual en el lugar de trabajo<\/h2>\n<p>Si usted ha sido v\u00edctima de acoso sexual en su lugar de trabajo en Los \u00c1ngeles, o incluso acciones que podr\u00edan calificarse como asalto sexual, usted necesita y merece la asistencia legal de un abogado de confianza que entienda las complejidades de estos casos y lo que puede estar involucrado al presentar estas acusaciones. Usted necesita a alguien que se dedique a su protecci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">Contactar con el equipo<\/a> en Diefer Law Group hoy para programar su consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Being the victim of workplace sexual harassment in Los Angeles can be a frightening and horrible experience. You may find yourself concerned over the security of your employment or become afraid to go to work every day and deal with the chances of being harassed. You might also find yourself wondering what happens when someone [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":13188,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-13111","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workplace-sexual-harassment"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13111","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13111"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13111\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13558,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13111\/revisions\/13558"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13188"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13111"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13111"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13111"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}