{"id":13105,"date":"2024-10-07T10:21:19","date_gmt":"2024-10-07T17:21:19","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=13105"},"modified":"2024-11-26T01:16:39","modified_gmt":"2024-11-26T09:16:39","slug":"paga-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-la-fisioterapia-y-la-terapia-ocupacional-en-la","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/paga-la-indemnizacion-por-accidente-laboral-la-fisioterapia-y-la-terapia-ocupacional-en-la\/","title":{"rendered":"\u00bfLa indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo paga la fisioterapia y la terapia ocupacional en Los \u00c1ngeles?"},"content":{"rendered":"<p>Cuando <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/los-angeles-abogado-de-accidentes-de-trabajo\/\">sufrir una lesi\u00f3n en el trabajo<\/a>La experiencia puede ser dif\u00edcil y aterradora. Lo m\u00e1s probable es que tenga que recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica y cuidados de seguimiento continuos, como fisioterapia o terapia ocupacional. Es posible que <strong>se pregunta, \u00bfpaga la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo la fisioterapia y la terapia ocupacional en Los \u00c1ngeles?<\/strong> La realidad es que la respuesta es mucho m\u00e1s matizada que un simple s\u00ed o no, pero un <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/nuestro-equipo\/\">abogado puede ayudarle<\/a> determinar su admisibilidad.<\/p>\n<p>Para quienes sufren una lesi\u00f3n laboral, el proceso de recuperaci\u00f3n puede ser largo y tedioso, por no decir caro. Es probable que te sientas abrumado al ver c\u00f3mo empiezan a acumularse los gastos m\u00e9dicos mientras no puedes reincorporarte al trabajo por incapacidad permanente o temporal. Su equipo m\u00e9dico puede sugerirle que empiece a recibir fisioterapia o terapia ocupacional para reincorporarse al trabajo, pero los costes de estas terapias pueden ser elevados.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/que-hace-un-abogado-de-compensacion-al-trabajador-de-california\/\">Contar con el abogado adecuado<\/a> puede ayudar <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-compensacion-laboral-de-los-angeles\/\">garantizar que reciba la indemnizaci\u00f3n<\/a> necesario para recibir estas terapias durante el tiempo que permita su seguro de accidentes de trabajo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la compensaci\u00f3n de los trabajadores en California?<\/h2>\n<p>En el estado de California, si usted se lesiona en su lugar de trabajo por causas ajenas a su voluntad, usted puede tener derecho a solicitar beneficios bajo el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador. Estas prestaciones existen para ayudarle a recuperarse y rehabilitarse de las lesiones sufridas. Tambi\u00e9n pueden garantizar que siga recibiendo el tratamiento m\u00e9dico necesario y que estos tratamientos no le causen dificultades econ\u00f3micas en el futuro.<\/p>\n<p><strong>Entre las prestaciones a las que puede tener derecho en virtud de la compensaci\u00f3n de los trabajadores figuran las siguientes:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/opciones-de-tratamiento-medico-en-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">Prestaciones m\u00e9dicas<\/a>:<\/strong> La compensaci\u00f3n de los trabajadores puede cubrir los costes de tratamientos m\u00e9dicos, como servicios de urgencias, procedimientos m\u00e9dicos o intervenciones quir\u00fargicas, tratamientos continuados, determinadas terapias durante un tiempo concreto y medicamentos.<\/li>\n<li><strong>Beneficios de la rehabilitaci\u00f3n:<\/strong> La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo tambi\u00e9n puede ayudar con cierta rehabilitaci\u00f3n profesional y f\u00edsica, como formaci\u00f3n para un nuevo empleo y un cierto n\u00famero de citas de fisioterapia.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad:<\/strong> Si ha quedado incapacitado permanente o temporalmente y no puede reincorporarse al trabajo, puede tener derecho a percibir determinadas prestaciones o salarios perdidos.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por defunci\u00f3n:<\/strong> Si ha perdido a un ser querido a causa de un accidente laboral, puede tener derecho a determinadas prestaciones, incluidas las que habr\u00eda recibido el trabajador si no hubiera fallecido.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfPaga la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo las terapias f\u00edsica u ocupacional?<\/h2>\n<p>Si usted <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/injuredworkerguidebook\/Chapter3.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sufri\u00f3 una lesi\u00f3n<\/a> en su <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/Los_Angeles\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los Angeles<\/a> lugar de trabajo en 2004 o despu\u00e9s, puede solicitar un n\u00famero limitado de visitas quiropr\u00e1cticas, de fisioterapia y de terapia ocupacional si estas visitas est\u00e1n relacionadas con su lesi\u00f3n. La \u00fanica excepci\u00f3n a esta regla es que la compa\u00f1\u00eda de seguros o la persona encargada de autorizar las solicitudes de reembolso le conceda visitas adicionales por escrito. El n\u00famero limitado de estas visitas terap\u00e9uticas es de 24.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, independientemente de la fecha de su lesi\u00f3n, puede estar sujeto a l\u00edmites adicionales en el n\u00famero de visitas que se le permiten sobre la base de las directrices de tratamiento m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajadores en California.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 hacer si la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empresa no autoriza el tratamiento de inmediato<\/h2>\n<p>Si usted se encuentra en una posici\u00f3n en la que la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador a\u00fan no ha autorizado la cobertura para el tratamiento necesario que necesita, es importante hablar con su supervisor, su empleador y su abogado. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n de California, usted tiene derecho a recibir tratamiento m\u00e9dico inmediato cuando sea necesario. Si el proveedor de seguros sigue sin autorizar el tratamiento, utilice su propio seguro m\u00e9dico para obtener atenci\u00f3n y solicitar el reembolso en su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si desea intentar evitar problemas mientras busca el tratamiento m\u00e9dico necesario, es importante comprender el plan de tratamiento de su m\u00e9dico y solicitar copias de todos sus informes m\u00e9dicos sobre su lesi\u00f3n. Estos informes pueden describir la naturaleza y gravedad de tu lesi\u00f3n, la causa de la misma y el tratamiento necesario que precisas, incluida la fisioterapia o la terapia ocupacional.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 lesiones no est\u00e1n cubiertos por la indemnizaci\u00f3n de los trabajadores en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> La mayor\u00eda de las lesiones que se producen como consecuencia de un accidente laboral est\u00e1n cubiertas por el seguro de accidentes de trabajo de la empresa. Sin embargo, hay algunos casos en los que estas lesiones no estar\u00e1n cubiertas. Si sus lesiones fueron autoinfligidas, causadas por peleas, juegos bruscos o payasadas, sufridas mientras estaba bajo la influencia de drogas o alcohol, o resultaron de una mala conducta intencional, no estar\u00edan cubiertas.<\/p>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 lesiones suelen estar implicadas en las demandas de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Pr\u00e1cticamente cualquier lesi\u00f3n puede ocurrir en un lugar de trabajo en California. Las lesiones m\u00e1s comunes involucradas en las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores incluyen huesos rotos, laceraciones, hemorragias internas, hematomas profundos, fracturas, lesiones de la m\u00e9dula espinal, lesiones cerebrales traum\u00e1ticas, da\u00f1os en \u00f3rganos internos o nervios, da\u00f1os sufridos en cualquiera de los tejidos blandos del cuerpo, y lesiones por movimientos repetitivos como el t\u00fanel carpiano, o amputaciones.<\/p>\n<h3>P: \u00bfPaga la compensaci\u00f3n de los trabajadores por el dolor y el sufrimiento en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> No, en el estado de California, usted no puede recibir beneficios bajo el seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador por da\u00f1os de dolor y sufrimiento. A menudo, estos da\u00f1os s\u00f3lo est\u00e1n involucrados en casos de lesiones personales. Si usted tiene razones para creer que un tercero negligente estuvo involucrado en su lesi\u00f3n en el lugar de trabajo, usted podr\u00eda buscar una compensaci\u00f3n adicional, incluyendo da\u00f1os por dolor y sufrimiento, en una demanda civil de responsabilidad de terceros.<\/p>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1nto cobra un abogado de lesiones de trabajo en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Es dif\u00edcil proporcionar un n\u00famero exacto en cuanto a cu\u00e1nto un abogado de lesiones de trabajo podr\u00eda cobrar por sus servicios en California, ya que cada abogado es diferente, y tambi\u00e9n lo es la forma en que estructuran sus honorarios. Sin embargo, hay varios factores comunes que pueden influir en estos honorarios. Estos incluyen la duraci\u00f3n y la complejidad del caso y la experiencia del abogado.<\/p>\n<h2>Contrate hoy mismo al equipo de Diefer Law Group<\/h2>\n<p>Si ha sido v\u00edctima de un accidente laboral en Los \u00c1ngeles, es posible que tenga derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n con cargo al seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Si necesita fisioterapia o terapia ocupacional, su m\u00e9dico puede informar de ello a la compa\u00f1\u00eda de seguros. En tiempos como estos, es sabio tener un abogado de su lado, y el equipo de Diefer Law Group est\u00e1 aqu\u00ed para ayudar. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">Contacte con nuestro equipo<\/a> hoy mismo y programe una consulta gratuita.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>When you suffer an injury on the job, the experience can be challenging and frightening. You are most likely facing the need for medical attention and continuous follow-up care, such as physical or occupational therapy. You might find yourself wondering, does workers\u2019 compensation pay for physical therapy and occupational therapy in LA? The reality is [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":13184,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-13105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13105"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13185,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13105\/revisions\/13185"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}