{"id":12714,"date":"2024-09-12T11:23:29","date_gmt":"2024-09-12T18:23:29","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=12714"},"modified":"2025-02-07T23:56:15","modified_gmt":"2025-02-08T07:56:15","slug":"cuando-empieza-la-compensacion-de-trabajadores-a-pagar-los-salarios-perdidos-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/cuando-empieza-la-compensacion-de-trabajadores-a-pagar-los-salarios-perdidos-en-california\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo Compensaci\u00f3n a los Trabajadores de empezar a pagar los salarios perdidos en California?"},"content":{"rendered":"<p>Si se lesiona o enferma debido a un accidente laboral o a la exposici\u00f3n a determinadas sustancias, tiene derecho a solicitar prestaciones del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Todas las empresas est\u00e1n obligadas a contratar este seguro, aunque usted sea su \u00fanico empleado. Sin embargo, es posible que se pregunte cu\u00e1ndo <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/comprender-las-prestaciones-de-sustitucion-salarial-en-un-caso-de-indemnizacion-por-accidente-laboral\/\">la compensaci\u00f3n de los trabajadores empieza a pagar los salarios perdidos<\/a> en California? Un abogado de <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group<\/a> puede darle la respuesta.<\/p>\n<p>En <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-lesiones-de-trabajo-del-condado-de-orange\/\">sufrir una enfermedad o lesi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/a>Probablemente se sienta inseguro y abrumado ante el futuro. Esta enfermedad o lesi\u00f3n puede mantenerle de baja durante un largo periodo de tiempo, lo que significa que no recibe ning\u00fan salario mientras se acumulan las facturas m\u00e9dicas. Es comprensible que le preocupe saber cu\u00e1ndo empezar\u00e1 a recibir las prestaciones a las que tiene derecho para poder recuperarse.<\/p>\n<h2>Prestaciones habituales en las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\n<p>Hay varios tipos de prestaciones que se pueden solicitar en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. En \u00faltima instancia, dependen de la naturaleza y gravedad de la enfermedad o lesi\u00f3n sufrida en el lugar de trabajo.<\/p>\n<p><strong>Estos beneficios pueden incluir lo siguiente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Gastos m\u00e9dicos:<\/strong> Pueden incluir la cobertura de cualquier gasto m\u00e9dico, como transporte, visitas al m\u00e9dico, estancias en el hospital, intervenciones quir\u00fargicas, procedimientos, tratamientos, medicamentos, dispositivos m\u00e9dicos, equipos o rehabilitaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Salarios perdidos:<\/strong> Esto puede incluir cualquier paga adelantada, atrasos, salarios perdidos o la p\u00e9rdida de la capacidad de obtener ingresos en el futuro.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por defunci\u00f3n:<\/strong> Est\u00e1n destinadas al c\u00f3nyuge, los hijos u otras personas a cargo de una persona que ha fallecido a causa de una lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo. Estas prestaciones pueden ayudar a pagar los gastos funerarios o de sepelio.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad temporal:<\/strong> Estas prestaciones son pagos que pueden proporcionar los salarios perdidos a las personas que no pueden volver a su lugar de trabajo durante un tiempo determinado.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por incapacidad permanente:<\/strong> Estas prestaciones son pagos que proporcionan los salarios perdidos a las personas que no pueden reincorporarse a su puesto de trabajo cuando padecen una incapacidad de larga duraci\u00f3n. Esta incapacidad debe mermar de forma permanente su capacidad para trabajar.<\/li>\n<li><strong>Complementar las prestaciones de sustituci\u00f3n de empleo:<\/strong> Estas prestaciones proporcionan a las personas lesionadas o enfermas un vale por el que pueden recibir oportunidades de formaci\u00f3n para un nuevo tipo de empleo o de formaci\u00f3n continua. Esto significa que su lesi\u00f3n o enfermedad les impide volver a su anterior l\u00ednea de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cu\u00e1ndo empiezan a pagarse los salarios perdidos<\/h2>\n<p>Tras sufrir una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, puede pasar tiempo hasta que <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/tipos-de-prestaciones-por-accidentes-laborales-2\/\">prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores<\/a> para empezar. Hay un per\u00edodo de espera de <a href=\"https:\/\/www.dgs.ca.gov\/OHR\/Resources\/Page-Content\/Office-of-Human-Resources-Resources-List-Folder\/Personnel-Operations-Manual\/Workers-Compensation#:~:text=Before%20the%20start%20of%20benefits,charged%20to%20the%20waiting%20period.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">14 d\u00edas<\/a> antes de que una persona empiece a percibir sus prestaciones por incapacidad temporal en <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/California\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">California<\/a>. Esto significa que no empezar\u00e1 a percibir estas prestaciones hasta que finalice el periodo de carencia o cumpla determinados requisitos para acogerse a una excepci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Tambi\u00e9n hay ciertos factores que pueden influir en este periodo de espera, como por ejemplo<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incapacidad ampliada:<\/strong> Si la incapacidad persiste durante m\u00e1s de 14 d\u00edas, puede prescindir del periodo de carencia y percibir las ayudas.<\/li>\n<li><strong>Estancias hospitalarias:<\/strong> Si su lesi\u00f3n o enfermedad laboral le obliga a permanecer ingresado en el hospital durante un periodo de tiempo considerable, no se aplicar\u00e1 el periodo de carencia. En estos casos, tiene derecho a percibir las prestaciones por incapacidad temporal a partir del primer d\u00eda en que no pueda trabajar debido a su enfermedad o lesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Retrasos o denegaciones en California<\/h2>\n<p>Por desgracia, hay casos en los que una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral se retrasa o incluso se deniega en California.<\/p>\n<p><strong>Puede haber varias razones para que esto ocurra, entre ellas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Litigios por lesiones:<\/strong> La compa\u00f1\u00eda de seguros de su empresa puede cuestionar el hecho de que su lesi\u00f3n o enfermedad est\u00e9 relacionada con el trabajo, provocando as\u00ed un retraso o una denegaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Solicitud de documentaci\u00f3n:<\/strong> La compa\u00f1\u00eda de seguros puede solicitar m\u00e1s documentaci\u00f3n, lo que puede retrasar el proceso.<\/li>\n<li><strong> Conflictos de naturaleza m\u00e9dica:<\/strong> Si hay discrepancias en su historial m\u00e9dico, pueden producirse retrasos en su solicitud de indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 debo hacer si me retrasan los pagos de la compensaci\u00f3n de los trabajadores?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Si sus pagos de compensaci\u00f3n al trabajador se retrasan, es aconsejable ponerse en contacto con su abogado. Su abogado puede manejar todas las comunicaciones con su empleador y su compa\u00f1\u00eda de seguros para entender por qu\u00e9 sus pagos est\u00e1n atrasados y puede asegurarse de que usted comience a recibir estos pagos a tiempo. Un abogado con experiencia en compensaci\u00f3n de trabajadores puede ser un gran recurso a utilizar si se encuentra en esta situaci\u00f3n.<\/p>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 lesiones son habituales en las demandas de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Existen <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/lesiones-comunes-en-el-lugar-de-trabajo\/\">varias lesiones<\/a> que pueden dar lugar a la necesidad de solicitar prestaciones de compensaci\u00f3n a los trabajadores a trav\u00e9s de la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empresa. Estas lesiones pueden incluir lesiones medulares, lesiones cerebrales traum\u00e1ticas, lesiones por aplastamiento o inmovilizaci\u00f3n, amputaciones, conmociones cerebrales, fracturas \u00f3seas, pinchazos, da\u00f1os en \u00f3rganos internos, lesiones nerviosas, lesiones por movimientos repetitivos, c\u00e1nceres, enfermedades respiratorias e incluso la muerte.<\/p>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1les son los accidentes m\u00e1s comunes que dan lugar a la necesidad de prestaciones por accidentes de trabajo?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Puede haber varios accidentes que ocurren en un lugar de trabajo que resultan en la necesidad de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores. Estos accidentes pueden incluir resbalones, tropiezos, ca\u00eddas, ca\u00eddas desde grandes alturas, ser golpeado, aplastado o atrapado por un objeto pesado, levantar, tirar o empujar un objeto pesado, colisiones de veh\u00edculos, e incluso la violencia en el lugar de trabajo.<\/p>\n<h3>P: \u00bfSe cubren inmediatamente las facturas m\u00e9dicas en una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> S\u00ed, en la mayor\u00eda de los casos, los tratamientos m\u00e9dicos est\u00e1n cubiertos de inmediato por la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Cuando te lesionas en el trabajo, tienes que comunic\u00e1rselo inmediatamente a tu empresario para que puedas empezar a recibir las prestaciones sin demora. Una vez que haya acudido al m\u00e9dico o al hospital, h\u00e1gales saber que tiene intenci\u00f3n de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo para que puedan enviar a su empresario la factura m\u00e9dica.<\/p>\n<h2>Hable hoy mismo con un abogado de confianza especializado en indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h2>\n<p>Si se ha lesionado o enfermado debido a un accidente laboral o a la exposici\u00f3n a sustancias peligrosas, tiene derecho a reclamar una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. Estas reclamaciones pueden ser dif\u00edciles, pero contar con la asistencia de un abogado durante todo el proceso puede marcar la diferencia en el resultado de su reclamaci\u00f3n. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con las oficinas de Diefer Law Group<\/a> hoy mismo para hablar con un miembro de nuestro equipo jur\u00eddico.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you are injured or become ill due to a work-related accident or exposure to certain substances, you have the legal right to seek benefits under your employer\u2019s workers\u2019 compensation insurance. All employers are required to carry this insurance, even if you are their sole employee. However, you might find yourself asking, when does workers\u2019 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":12745,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-12714","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12714","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12714"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12714\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":14865,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12714\/revisions\/14865"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12745"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12714"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12714"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12714"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}