{"id":12236,"date":"2025-04-11T11:41:42","date_gmt":"2025-04-11T18:41:42","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=12236"},"modified":"2025-04-12T10:41:22","modified_gmt":"2025-04-12T17:41:22","slug":"leyes-de-california-sobre-acoso-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/leyes-de-california-sobre-acoso-sexual\/","title":{"rendered":"Explicaci\u00f3n de las leyes de acoso sexual de California"},"content":{"rendered":"<p>Perdurable <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-acoso-sexual-del-condado-de-orange\/\">acoso sexual en el lugar de trabajo<\/a> puede ser una experiencia abrumadora, frustrante, enfurecedora y humillante. Nunca deber\u00eda tener que preocuparse por el acoso en el lugar de trabajo mientras intenta hacer su trabajo. Nunca deber\u00eda tener que sentirse inc\u00f3modo en su lugar de trabajo por las acciones acosadoras de otra persona. Comprender el<strong> Leyes de California contra el acoso sexual<\/strong> puede hacer que sea m\u00e1s f\u00e1cil identificar cu\u00e1ndo alguien te est\u00e1 acosando.<\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"873\" data-end=\"931\">La legislaci\u00f3n de California protege a todos los empleados, incluidos los de:<\/p>\n<ul data-start=\"935\" data-end=\"1041\">\n<li class=\"\" data-start=\"935\" data-end=\"954\">\n<p class=\"\" data-start=\"937\" data-end=\"954\">Empresas privadas<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"958\" data-end=\"991\">\n<p class=\"\" data-start=\"960\" data-end=\"991\">Empleos en la Administraci\u00f3n local y estatal<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"995\" data-end=\"1016\">\n<p class=\"\" data-start=\"997\" data-end=\"1016\">Agencias de empleo<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1020\" data-end=\"1041\">\n<p class=\"\" data-start=\"1022\" data-end=\"1041\">Organizaciones sindicales<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"1043\" data-end=\"1155\">Esto incluye la protecci\u00f3n de los empleados independientemente de su sexo, orientaci\u00f3n sexual u otras caracter\u00edsticas.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es exactamente el acoso sexual?<\/h2>\n<p>El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento no deseado o con carga sexual. Su objetivo es crear una atm\u00f3sfera inc\u00f3moda y hacer que la persona acosada se sienta peque\u00f1a. El acoso sexual se produce a diario en los lugares de trabajo de todo el mundo. Puede que incluso est\u00e9 ocurriendo en tu lugar de trabajo, pero puede que est\u00e9 tan arraigado en la cultura laboral de tu empresa que ni siquiera seas consciente de que est\u00e1 ocurriendo.<\/p>\n<h2>Leyes sobre acoso sexual en California<\/h2>\n<p>El acoso sexual puede adoptar muchas formas, y todas ellas est\u00e1n prohibidas por la ley. <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/California\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">California<\/a> y la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (<a href=\"https:\/\/leginfo.legislature.ca.gov\/faces\/codes_displaySection.xhtml?sectionNum=12940.&amp;lawCode=GOV\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">FEHA<\/a>). Algunas formas de comportamiento sexual inapropiado que pueden considerarse acoso sexual son:<\/p>\n<ul>\n<li>Agresi\u00f3n sexual<\/li>\n<li>\"<a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-quid-pro-quo-del-condado-de-orange\/\">Acoso \"quid pro quo<\/a>en la que un empleado que gana m\u00e1s promete a otro que gana menos ascender en la empresa a cambio de favores sexuales.<\/li>\n<li>Bromas, comentarios e insinuaciones sexuales<\/li>\n<li>Preguntas personales de car\u00e1cter sexual.<\/li>\n<li>Insinuaciones sexuales no deseadas<\/li>\n<li>Textos, correos electr\u00f3nicos, llamadas telef\u00f3nicas o mensajes sexuales no deseados.<\/li>\n<li>tocamientos, abrazos, manoseos o besos no deseados<\/li>\n<\/ul>\n<p>En California, toda empresa que tenga cinco o m\u00e1s empleados debe proporcionar <a href=\"https:\/\/calcivilrights.ca.gov\/wp-content\/uploads\/sites\/32\/2022\/11\/Sexual-Harassment-Prevention-Training-For-Employers-FAQ_ENG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n integral sobre acoso sexual<\/a> a sus empleados, aunque s\u00f3lo sean temporales o becarios. Los supervisores tienen que recibir al menos dos horas de formaci\u00f3n, mientras que todos los dem\u00e1s empleados deben recibir al menos una. La formaci\u00f3n debe repetirse cada dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>Si alguien en su empresa comete acoso sexual y m\u00e1s tarde se descubre que su empleador lo sab\u00eda pero no hizo nada, podr\u00eda enfrentarse a importantes sanciones legales por inacci\u00f3n y por no tomarse en serio las reclamaciones.<\/p>\n<h2><strong data-start=\"1221\" data-end=\"1301\">El ritmo del cambio: \u00bfEst\u00e1n evolucionando lo bastante r\u00e1pido las actuales leyes sobre acoso sexual en California?<\/strong><\/h2>\n<p>Gran parte de Estados Unidos se conmocion\u00f3 al conocer las acusaciones de acoso sexual contra algunas de las personas m\u00e1s poderosas del mundo del espect\u00e1culo. Estas denuncias sacaron a la luz p\u00fablica lo extendido que puede estar el problema de los comportamientos inapropiados, ilegales y abusivos en el lugar de trabajo. Aunque las mujeres suelen ser v\u00edctimas de acoso sexual, sobre todo las mujeres de color, los hombres tambi\u00e9n pueden sufrir este comportamiento hostil siempre que exista un desequilibrio de poder.<\/p>\n<p>Muchos se preguntan ahora si el\u00a0<a href=\"http:\/\/metoomvmt.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Movimiento #metoo<\/a>\u00a0que surgi\u00f3 a ra\u00edz de las denuncias m\u00e1s destacadas ha hecho lo suficiente para introducir cambios en favor de quienes no son celebridades con una plataforma p\u00fablica. Seg\u00fan los activistas, no se est\u00e1 haciendo lo suficiente en las legislaturas estatales para proteger a quienes no tienen poder en el lugar de trabajo. Reclaman algunos cambios importantes en las leyes de todo el pa\u00eds, entre ellos \u00e9stos y otros:<\/p>\n<ul>\n<li>Todos los trabajadores deben gozar de las mismas protecciones, incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos y los contratistas independientes.<\/li>\n<li>Las indemnizaciones a las v\u00edctimas de acoso sexual no deben tener l\u00edmites.<\/li>\n<li>Las v\u00edctimas deben tener m\u00e1s tiempo para superar el impacto psicol\u00f3gico de la agresi\u00f3n antes de presentar la denuncia.<\/li>\n<li>Las v\u00edctimas no deber\u00edan tener que firmar acuerdos de confidencialidad que protejan la identidad del agresor.<\/li>\n<li>Los contratos de los empleados no deben exigir un arbitraje obligatorio ni otras renuncias que favorezcan al empresario.<\/li>\n<\/ul>\n<p>California est\u00e1 a la vanguardia en la promulgaci\u00f3n de m\u00e1s\u00a0<a href=\"https:\/\/scholars.org\/contribution\/ten-legislative-changes-needed-prevent-and-redress-sexual-harassment-all-american\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes para proteger a las v\u00edctimas de acoso sexual<\/a>\u00a0en el trabajo. Esto incluye nuevas protecciones para becarios y voluntarios, as\u00ed como la b\u00fasqueda de leyes que proporcionen botones de p\u00e1nico a los trabajadores vulnerables de los hoteles. Estos cambios pueden llevar tiempo, pero cada uno de ellos es un paso m\u00e1s hacia la creaci\u00f3n de entornos laborales seguros para todos.<\/p>\n<h2 data-start=\"190\" data-end=\"256\"><strong data-start=\"190\" data-end=\"256\">Acoso sexual: Una serie de comportamientos ofensivos que hay que reconocer<\/strong><\/h2>\n<p>El acoso sexual est\u00e1 muy extendido en los lugares de trabajo de todo el pa\u00eds, incluido California. Sin embargo, no todos los trabajadores entienden que este tipo de acoso puede adoptar muchas formas. Incluso puede implicar que una persona sea\u00a0<a href=\"http:\/\/www.dfeh.ca.gov\/employment\/#faqS%22\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">acosado sexualmente<\/a>\u00a0por un colega del mismo sexo.<\/p>\n<h3 class=\"\" data-start=\"765\" data-end=\"816\">El acoso puede ser verbal, visual o f\u00edsico<\/h3>\n<p class=\"\" data-start=\"818\" data-end=\"943\">El acoso sexual incluye conductas verbales, visuales y f\u00edsicas. Las conductas que pueden considerarse acoso sexual incluyen:<\/p>\n<ul data-start=\"945\" data-end=\"1404\">\n<li class=\"\" data-start=\"945\" data-end=\"1181\">\n<p class=\"\" data-start=\"947\" data-end=\"1181\"><strong>Conducta verbal:<\/strong> como hacer o utilizar comentarios despectivos, ep\u00edtetos, insultos o bromas de naturaleza sexual; comentarios verbales gr\u00e1ficos sobre el cuerpo o la vestimenta de una persona; o utilizar palabras sexualmente degradantes para describir a una persona.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1182\" data-end=\"1317\">\n<p class=\"\" data-start=\"1184\" data-end=\"1317\"><strong>Conducta visual:<\/strong> como mirar lascivamente, hacer gestos sexuales o mostrar objetos, im\u00e1genes, dibujos animados o carteles sexualmente sugerentes.<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1318\" data-end=\"1404\">\n<p class=\"\" data-start=\"1320\" data-end=\"1404\"><strong>Conducta f\u00edsica:<\/strong> como tocamientos no deseados, agresiones o bloqueo de movimientos normales.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3 class=\"\" data-start=\"233\" data-end=\"308\">Cuando un comportamiento en el lugar de trabajo se convierte en acoso: conozca las se\u00f1ales<\/h3>\n<p>Otros m\u00e9todos utilizados por los acosadores incluyen la b\u00fasqueda de favores sexuales ofreciendo o prometiendo beneficios laborales. A menudo se amenaza a las v\u00edctimas con medidas punitivas si se rechazan sus insinuaciones sexuales.<\/p>\n<p>La legislaci\u00f3n laboral de California obliga a los empresarios a impartir formaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n del acoso sexual. Debe abarcar la definici\u00f3n legal del t\u00e9rmino acoso sexual seg\u00fan la Ley de Empleo y Vivienda Justos y el T\u00edtulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964, junto con la jurisprudencia y los estatutos que previenen y proh\u00edben el acoso sexual.<br \/>\nA continuaci\u00f3n se enumeran algunos, aunque no todos, los aspectos del acoso sexual que deben abordarse en la formaci\u00f3n:<\/p>\n<ul>\n<li>Diferentes tipos de comportamiento que pueden constituir acoso sexual<\/li>\n<li>Estrategias para la prevenci\u00f3n de estas conductas<\/li>\n<li>Recursos disponibles para las v\u00edctimas de este tipo de acoso<\/li>\n<li>Ejemplos pr\u00e1cticos de acoso sexual<\/li>\n<li>La obligaci\u00f3n de los supervisores de denunciar el acoso<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"elementor-element elementor-element-7a0ccdd single-psot-content-custom elementor-widget elementor-widget-theme-post-content\" data-id=\"7a0ccdd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"theme-post-content.default\">\n<div class=\"elementor-widget-container\">\n<p>Los empleados de California que sean v\u00edctimas no deben soportar el acoso sexual en el lugar de trabajo. Por el contrario, deben denunciarlo a los supervisores o gerentes. Si el asunto no se aborda o resuelve,\u00a0<a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/categoria\/derecho-laboral\/\">derecho laboral\u00a0<\/a>les permite emprender acciones legales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<h2>C\u00f3mo denunciar el acoso sexual en California<\/h2>\n<p>El acoso sexual puede hacer que te sientas peque\u00f1o y aislado de tus compa\u00f1eros de trabajo. Puede hacerle sentir se\u00f1alado. Incluso puede ser reacio a denunciar el comportamiento por miedo a <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-represalias-por-acoso-sexual-del-condado-de-orange\/\">represalias de su empresa<\/a>. Si tu acosador nunca siente ninguna consecuencia por su comportamiento, es poco probable que deje de hacerlo. Denunciarlo puede ser la medida m\u00e1s sensata aunque s\u00f3lo sea para evitar que el acosador perjudique a otros en el futuro. He aqu\u00ed algunos pasos que puedes dar:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Informe del incidente:<\/strong> En primer lugar, debes denunciar el incidente a la persona adecuada. Consulta el manual del empleado para asegurarte de que sigues los protocolos correctos para denunciar el acoso. Lo m\u00e1s probable es que tengas que comunicar tus preocupaciones a tu supervisor directo o al departamento de RRHH de tu empresa.<\/li>\n<li><strong>Presentar una denuncia:<\/strong> Para seguir adelante con su reclamaci\u00f3n despu\u00e9s de denunciar el incidente a su empresa, puede considerar la posibilidad de presentar una queja formal ante la Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) o el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Ambas organizaciones pueden ayudarle tom\u00e1ndose en serio su reclamaci\u00f3n e iniciando sus propias investigaciones sobre el incidente.<\/li>\n<li><strong>Reclamar:<\/strong> Una vez denunciado el incidente al CRD, su investigaci\u00f3n puede permitirle presentar una reclamaci\u00f3n legal. Si el CRD considera que su reclamaci\u00f3n es v\u00e1lida, le proporcionar\u00e1 una notificaci\u00f3n de \"derecho a demandar\", que le permitir\u00e1 emprender acciones legales contra su acosador y posiblemente incluso contra su empleador. Un abogado especializado en acoso sexual puede representarle a lo largo de este proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 se considera una acusaci\u00f3n de acoso sexual en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Para que un comportamiento pueda considerarse una posible acusaci\u00f3n de acoso sexual, tiene que incluir un elemento de contexto sexual no deseado que haga que la v\u00edctima se sienta inc\u00f3moda o asustada. Esto puede incluir insinuaciones sexuales no deseadas, bromas o insinuaciones sexuales ofensivas, comentarios sobre la orientaci\u00f3n sexual de alguien y comentarios verbales, entre otros comportamientos. Si sufre acoso sexual, consulte a un abogado.<\/p>\n<h3>P: \u00bfSe puede demandar por acoso en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> S\u00ed, puede demandar por acoso en California. Para emprender acciones legales por acoso en California, primero debe plantear sus preocupaciones a un abogado. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 que informar a su empleador de que alguien en su empresa le ha acosado sexualmente. Si no hacen nada, entonces tendr\u00e1 que presentar una queja formal ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) y obtener de \u00e9l un aviso de \"derecho a demandar\". A partir de ah\u00ed, puede presentar una demanda.<\/p>\n<h3>P: \u00bfQu\u00e9 hago si nadie vio el acoso?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Si no tiene testigos de su acoso, debe seguir presentando su demanda como lo har\u00eda normalmente. Re\u00fana todas las pruebas que pueda de que se produjo el acoso. Tener un testigo puede ayudar a su caso, pero no tener un testigo probablemente no perjudicar\u00e1 su caso. Puede notificar a su empleador sus intenciones, presentar una denuncia formal y emprender acciones legales con la ayuda de un abogado especializado en acoso sexual. Siempre que siga el procedimiento adecuado, puede tener una reclamaci\u00f3n v\u00e1lida.<\/p>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1les son los tres tipos de acoso?<\/h3>\n<p><strong>A: <\/strong>Los tres tipos de acoso que alguien puede sufrir son verbal, visual y f\u00edsico:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Acoso verbal:<\/strong> Se trata de bromas no deseadas, insinuaciones, comentarios, observaciones y otras formas de comunicaci\u00f3n inapropiada.<\/li>\n<li><strong>Acoso visual:<\/strong> Cuando a una v\u00edctima se le muestran constantemente im\u00e1genes de acoso y de contenido sexual, se le est\u00e1 acosando visualmente.<\/li>\n<li><strong>Acoso f\u00edsico:<\/strong> Las agresiones f\u00edsicas reales, el acoso, los empujones, las agresiones y los abusos deshonestos son ejemplos de acoso f\u00edsico.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Acuda hoy mismo a un abogado especializado en acoso sexual<\/h2>\n<p>Puede ser personalmente devastador tener que enfrentarse a las secuelas de un caso de acoso sexual. Es posible que se sienta m\u00e1s aislado que nunca y que haya perdido toda la confianza en su empleador. Es vital que contrate los servicios de un abogado con experiencia en casos de acoso sexual que pueda determinar sus pr\u00f3ximos pasos y validar sus preocupaciones.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/acerca-de\/\">Diefer Law Group, P.C.<\/a>le podemos ayudar con su caso y proporcionarle un asesoramiento jur\u00eddico coherente en todo momento. Podemos desarrollar su caso, reunir las pruebas que necesita y asegurarnos de que su empresa no intente manipularle para que abandone su caso. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para concertar una consulta.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Enduring sexual harassment in the workplace can be an overwhelming, frustrating, enraging, and humiliating experience. You should never have to worry about harassment in the workplace while you are trying to do your job. You should never have to feel uncomfortable in your workplace because of somebody else\u2019s harassing actions. Understanding the California sexual harassment [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":12640,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[155],"tags":[],"class_list":["post-12236","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workplace-sexual-harassment"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12236","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12236"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12236\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16635,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12236\/revisions\/16635"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12236"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12236"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12236"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}