{"id":12041,"date":"2024-09-15T10:25:28","date_gmt":"2024-09-15T17:25:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/?p=12041"},"modified":"2025-03-04T00:05:08","modified_gmt":"2025-03-04T08:05:08","slug":"regla-de-los-90-dias-segun-la-ley-de-indemnizacion-laboral-en-los-angeles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/regla-de-los-90-dias-segun-la-ley-de-indemnizacion-laboral-en-los-angeles\/","title":{"rendered":"Regla de 90 d\u00edas bajo la Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores en Los \u00c1ngeles"},"content":{"rendered":"<p>Si sufres una lesi\u00f3n laboral, los gastos m\u00e9dicos y de otro tipo pueden acumularse r\u00e1pidamente, dej\u00e1ndote en una situaci\u00f3n de incertidumbre sobre el futuro y agobi\u00e1ndote con dificultades econ\u00f3micas. En el mejor de los casos, las prestaciones por accidentes laborales empezar\u00edan a llegar y cubrir\u00edan muchos de esos gastos. Sin embargo, su empresa y su compa\u00f1\u00eda de seguros pueden ponerle las cosas dif\u00edciles, y usted se preguntar\u00e1 cu\u00e1l es la mejor manera de conseguirlo. <strong>Norma de los 90 d\u00edas en la ley de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en Los \u00c1ngeles<\/strong>?<\/p>\n<p>Afortunadamente, hay ciertas protecciones establecidas en California que protegen su acceso a los beneficios bajo la compensaci\u00f3n de trabajadores. Si su solicitud legal de asistencia es denegada, usted puede luchar para proteger estos derechos con el apoyo legal y la orientaci\u00f3n de un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores. Un abogado tambi\u00e9n puede informarle sobre el tipo de indemnizaci\u00f3n a la que puede tener derecho y puede ayudarle a navegar por este proceso legal.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la regla de 90 d\u00edas de compensaci\u00f3n de los trabajadores en California?<\/h2>\n<p>Si se lesiona en su lugar de trabajo, tiene derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n a trav\u00e9s del seguro de accidentes de trabajo de su empresa. En <a href=\"https:\/\/www.dir.ca.gov\/dwc\/wcfaqiw.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">leyes estatales<\/a> conceda a su empresa y a su compa\u00f1\u00eda de seguros 90 d\u00edas para responder a su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo. Si no aceptan o deniegan tu reclamaci\u00f3n en ese plazo, la aceptan autom\u00e1ticamente.<\/p>\n<p><strong>Al evaluar la validez de su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, la aseguradora de su empresa puede tomar una de las siguientes medidas:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Acepte su reclamaci\u00f3n<\/li>\n<li>Denegar su reclamaci\u00f3n<\/li>\n<li>Enviarle una notificaci\u00f3n de retraso. Esto es para solicitar m\u00e1s informaci\u00f3n para determinar la validez.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tenga en cuenta que estos casos pueden ser extremadamente complejos, y tener representaci\u00f3n legal de su lado puede marcar la diferencia. No es raro que los proveedores de seguros le ofrezcan un acuerdo bajo con la esperanza de que lo acepte por desesperaci\u00f3n. Si le deniegan la reclamaci\u00f3n, debe tomar ciertas medidas. Debe seguir buscando tratamiento m\u00e9dico, ya que es prudente no s\u00f3lo para su propia salud, sino tambi\u00e9n para la salud de su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Prestaciones a las que puede tener derecho en virtud de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo de California<\/h2>\n<p>Si se ha lesionado o ha sufrido una enfermedad debido a su empleo en Los \u00c1ngeles, las prestaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo est\u00e1n dise\u00f1adas para ayudarle a recuperarse. La regla de los 90 d\u00edas ayuda a las personas a recuperarse incluso cuando su empleador y la compa\u00f1\u00eda de seguros de su empleador est\u00e1n retrasando los beneficios de compensaci\u00f3n. Estos beneficios de compensaci\u00f3n pueden incluir:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3n m\u00e9dica:<\/strong> Estas prestaciones pueden cubrir los primeros auxilios necesarios, el transporte, la hospitalizaci\u00f3n, las citas de seguimiento, los medicamentos, los dispositivos m\u00e9dicos y cualquier otro tipo de atenci\u00f3n m\u00e9dica que haya sido necesaria para recuperarse de su lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad Temporal:<\/strong> Si no puede volver al trabajo tras una lesi\u00f3n o enfermedad, puede solicitar prestaciones por incapacidad temporal. \u00c9stas pueden complementar sus ingresos perdidos cuando no pueda percibir un salario.<\/li>\n<li><strong>Incapacidad permanente:<\/strong> Si su lesi\u00f3n o enfermedad relacionada con el trabajo le causa una incapacidad total y permanente, puede solicitar prestaciones por incapacidad permanente que pueden ayudarle a recuperar parte de los ingresos perdidos.<\/li>\n<li><strong>Complementar las prestaciones por desempleo:<\/strong> Si sufre una incapacidad permanente pero \u00e9sta a\u00fan le permite trabajar en una carrera o puesto diferente, puede solicitar una ayuda econ\u00f3mica para cubrir los gastos de educaci\u00f3n, obtenci\u00f3n de licencias, formaci\u00f3n u otros gastos de rehabilitaci\u00f3n profesional con determinadas escuelas acreditadas.<\/li>\n<li><strong>Prestaciones por defunci\u00f3n:<\/strong> Si un trabajador pierde la vida a causa de una lesi\u00f3n o enfermedad laboral, su c\u00f3nyuge, hijos u otras personas a su cargo pueden solicitar prestaciones por defunci\u00f3n. \u00c9stas pueden cubrir los gastos de entierro y funeral.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<h3>P: \u00bfC\u00f3mo s\u00e9 si soy contratista independiente y, por tanto, no tengo derecho a indemnizaci\u00f3n por accidente laboral?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> El estado de California tendr\u00e1 en cuenta varios factores a la hora de decidir si una persona es un empleado con derecho a indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o un contratista independiente y, por lo tanto, no tiene derecho a ella. Es probable que no seas un contratista independiente si el empresario controla o detalla las condiciones o deberes del trabajo, puede despedirte leg\u00edtimamente, te paga un salario o un sueldo por hora o te suministra material y herramientas para realizar tu trabajo.<\/p>\n<h3>P: \u00bfPor qu\u00e9 puede retrasarse mi reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Hay varias razones por las que una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n puede retrasarse en California. Los formularios podr\u00edan estar incompletos, podr\u00eda no estar claro si sus lesiones o enfermedad est\u00e1n realmente relacionadas con el trabajo, su reclamaci\u00f3n podr\u00eda haber sido presentada fuera del plazo de prescripci\u00f3n, los formularios adecuados podr\u00edan no haber sido recibidos por el proveedor de seguros, o sus registros m\u00e9dicos no proporcionaron pruebas adecuadas de la lesi\u00f3n o enfermedad.<\/p>\n<h3>P: \u00bfCu\u00e1nto tiempo puede estar en Compensaci\u00f3n a los Trabajadores en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Bas\u00e1ndose en el consejo honesto y el asesoramiento de un m\u00e9dico, puede ausentarse del trabajo durante el tiempo necesario para recuperarse de su lesi\u00f3n o enfermedad laboral. Sin embargo, existen plazos para la duraci\u00f3n de determinadas prestaciones. Un abogado con experiencia en indemnizaci\u00f3n laboral puede evaluar su caso y ayudarle a determinar cu\u00e1nto tiempo puede durar su indemnizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h3>P: \u00bfMi empleador tiene que mantener mi trabajo mientras estoy en la Compensaci\u00f3n de Trabajadores en California?<\/h3>\n<p><strong>A:<\/strong> Aunque su empresario no puede despedirle por <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-del-condado-de-orange\/\">presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> en California, no est\u00e1n obligados legalmente a ocupar tu puesto mientras est\u00e9s de baja. Sin embargo, puede reincorporarse a su puesto de trabajo con ciertas restricciones indicadas por su m\u00e9dico. \u00c9stas pueden incluir restricciones en sus actividades f\u00edsicas o cambios en su horario o tareas.<\/p>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto con un abogado experto en compensaci\u00f3n laboral hoy mismo<\/h2>\n<p>Cuando usted presenta una reclamaci\u00f3n al seguro de accidentes de trabajo en California, merece una respuesta r\u00e1pida y razonable. Si su empleador y su proveedor de seguros no proporcionan esta respuesta en un plazo de 90 d\u00edas, usted tiene derecho a recibir los beneficios que se le deben por el da\u00f1o que ha sufrido. La realidad es que muchos empleadores y sus proveedores de seguros no ofrecer\u00e1n beneficios libremente, y a veces es necesario luchar.<\/p>\n<p>En Diefer Law Group, nuestros abogados tienen m\u00e1s de 60 a\u00f1os de experiencia compartida luchando por nuestros clientes que enfrentan una amplia variedad de reclamaciones. Perm\u00edtanos poner nuestro conocimiento y experiencia a la tarea y ayudarle a asegurar los beneficios que se merece y necesita en este momento. <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/pongase-en-contacto-con-2\/\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros<\/a> para saber m\u00e1s.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>If you suffer a work-related injury, the medical costs and other expenses can pile up quickly, leaving you feeling uncertain about the future and crippling you with financial hardship. Ideally, worker\u2019s compensation benefits would begin to come in, covering many of those expenses. However, your employer and their insurance company can be difficult, and you [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":12058,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-12041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12041"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13575,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12041\/revisions\/13575"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}