El acoso sexual sigue siendo un problema en muchos lugares de trabajo de California y de todo el pa\u00eds. El Departamento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California define claramente el acoso sexual, que esencialmente incluye a alguien que hace insinuaciones sexuales no deseadas o solicita favores sexuales a cambio de un ascenso profesional o alguna otra recompensa. Independientemente de los detalles, el acoso sexual es ilegal, y las empresas deben tener un plan para hacer frente a estos problemas. Parte de ese plan incluye la formaci\u00f3n de todos los empleados de la empresa, de arriba abajo, sobre el acoso sexual y su prevenci\u00f3n.<\/p>\n
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El estado de California exige a las empresas que dispongan de un plan integral de formaci\u00f3n sobre acoso sexual. Las empresas que empleen a cinco o m\u00e1s personas deben impartir al menos dos horas de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n del acoso sexual a los empleados con funciones de liderazgo y al menos una hora a los empleados que no tengan funciones de supervisi\u00f3n. La formaci\u00f3n debe impartirse al menos una vez cada dos a\u00f1os, y debe comenzar en los seis meses siguientes a la contrataci\u00f3n de un empleado en la empresa o al inicio de una nueva funci\u00f3n de supervisor. Los empleados estacionales y temporales suelen seguir un calendario m\u00e1s breve.<\/p>\n
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La formaci\u00f3n sobre acoso sexual debe abarcar todos los estatutos relacionados con dicho comportamiento. Tanto la Ley del Departamento de Empleo y Vivienda Justos de California como el T\u00edtulo VII de la Ley Federal de Derechos Civiles de 1964 proporcionan definiciones de acoso sexual. La formaci\u00f3n tambi\u00e9n debe incluir la identificaci\u00f3n de conductas que podr\u00edan interpretarse como acoso sexual, con ejemplos, y debe incluir asimismo las v\u00edas que los empleados afectados pueden utilizar para denunciar y hacer frente a dicho trato.<\/p>\n
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La formaci\u00f3n debe ser impartida por formadores cualificados. Puede tratarse de abogados especializados en derecho laboral, profesionales de los recursos humanos con al menos dos a\u00f1os de experiencia en formaci\u00f3n sobre acoso sexual, o licenciados en pedagog\u00eda que hayan acumulado al menos 20 horas de formaci\u00f3n sobre derecho laboral en el marco del T\u00edtulo VII o de la FEHA.<\/p>\n