{"id":1177,"date":"2022-03-29T18:57:54","date_gmt":"2022-03-30T01:57:54","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/office-workers-are-not-immune-to-work-related-injuries\/"},"modified":"2023-10-05T05:55:20","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:20","slug":"los-trabajadores-de-oficina-no-son-inmunes-a-las-lesiones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/los-trabajadores-de-oficina-no-son-inmunes-a-las-lesiones-laborales\/","title":{"rendered":"Los oficinistas no son inmunes a las lesiones laborales"},"content":{"rendered":"<p>El acoso sexual sigue siendo un problema en muchos lugares de trabajo de California y de todo el pa\u00eds. El Departamento de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y la Vivienda de California define claramente el acoso sexual, que esencialmente incluye a alguien que hace insinuaciones sexuales no deseadas o solicita favores sexuales a cambio de un ascenso profesional o alguna otra recompensa. Independientemente de los detalles, el acoso sexual es ilegal, y las empresas deben tener un plan para hacer frente a estos problemas. Parte de ese plan incluye la formaci\u00f3n de todos los empleados de la empresa, de arriba abajo, sobre el acoso sexual y su prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si trabaja en una oficina de California y <a href=\"https:\/\/www.monitorqa.com\/top-office-safety-hazards\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sufrir una lesi\u00f3n mientras realiza su trabajo<\/a>Tiene derecho a determinados tipos de ayudas econ\u00f3micas. Lo mismo ocurre si enferma como consecuencia de su trabajo o si una enfermedad preexistente empeora como consecuencia de su trabajo. Los trabajadores de oficina y muchos otros tipos de empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo pueden acogerse a las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Peligros a los que puede enfrentarse en su oficina<\/h2>\n<p>Es posible que su oficina no le parezca un lugar peligroso y que no vea c\u00f3mo sus tareas cotidianas pueden ponerle en peligro. Puede resultarle \u00fatil conocer los tipos espec\u00edficos de peligros que suelen ver los trabajadores de oficina, entre los que se incluyen los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Peligros para la seguridad f\u00edsica<\/strong> - Por ejemplo, peligros de tropiezo, componentes el\u00e9ctricos defectuosos, escaleras inseguras y otros problemas que pueden provocar accidentes.<\/li>\n<li><strong>Riesgos para la seguridad biol\u00f3gica <\/strong>- El moho, las enfermedades y otros tipos de factores biol\u00f3gicos pueden provocar enfermedades a quienes trabajan en oficinas.<\/li>\n<li><strong>Riesgos ergon\u00f3micos para la seguridad <\/strong>- Estas lesiones suelen ser el resultado de realizar las mismas tareas una y otra vez, como teclear, sentarse ante un escritorio, etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si su bienestar f\u00edsico se ha visto afectado por los peligros presentes en su lugar de trabajo, no tiene por qu\u00e9 permanecer en silencio. Le conviene informarse sobre las opciones legales espec\u00edficas que podr\u00edan estar a su disposici\u00f3n, incluida una posible reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h2>Buscar el mejor resultado en su caso<\/h2>\n<p>En <a href=\"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-del-condado-de-orange\/\">reclamar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a>es importante actuar con rapidez. Puede ser beneficioso para usted buscar primero una comprensi\u00f3n de sus opciones legales y los tipos espec\u00edficos de apoyo que podr\u00edan estar disponibles para usted. A trav\u00e9s del seguro de accidentes de trabajo de su empresa, es posible que pueda reclamar prestaciones y el apoyo que necesita para mejorar y seguir adelante despu\u00e9s de un accidente laboral.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sexual harassment continues to be a problem in many workplaces in California and across the country. The California Department of Fair Employment and Housing clearly defines sexual harassment, which essentially includes someone making unwanted sexual advances or requests for sexual favors in return for career advancement or some other reward. No matter the particulars, sexual [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":1754,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}