{"id":1174,"date":"2022-03-04T14:27:28","date_gmt":"2022-03-04T22:27:28","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/2-issues-you-must-address-in-a-workers-comp-appeal\/"},"modified":"2023-10-05T05:55:23","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:23","slug":"2-cuestiones-que-debe-abordar-en-una-apelacion-de-compensacion-de-trabajadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/2-cuestiones-que-debe-abordar-en-una-apelacion-de-compensacion-de-trabajadores\/","title":{"rendered":"2 cuestiones que debe abordar en un recurso de indemnizaci\u00f3n de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Tanto si trabajas en una de las industrias m\u00e1s peligrosas de California como si realizas tus tareas diarias sentado frente a un ordenador detr\u00e1s de un escritorio, si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo, tienes derecho a presentar una reclamaci\u00f3n para solicitar prestaciones. Es de esperar que su empresario haya cumplido con su obligaci\u00f3n de proporcionarle la formaci\u00f3n y el equipo adecuados para mantenerle seguro en el lugar de trabajo. Sin duda, su empleador tambi\u00e9n ha contratado un seguro a trav\u00e9s del programa de compensaci\u00f3n de los trabajadores, que es el mismo sistema a trav\u00e9s del cual se tramitar\u00eda su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n

Las prestaciones por accidente de trabajo pueden serle \u00fatiles durante la recuperaci\u00f3n de una lesi\u00f3n laboral, sobre todo si est\u00e1 perdiendo ingresos porque sus lesiones le han impedido volver al trabajo. Las prestaciones tambi\u00e9n pueden ayudarle a compensar los gastos derivados del tratamiento m\u00e9dico y los cuidados posteriores a la lesi\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 puede hacer, sin embargo, si toma las medidas adecuadas para solicitar prestaciones y su reclamaci\u00f3n es denegada?<\/p>\n

 <\/p>\n

Tenga en cuenta que las denegaciones de reclamaciones no son infrecuentes<\/h2>\n

Que te denieguen la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral puede intensificar el estr\u00e9s que ya est\u00e1s experimentando tras una lesi\u00f3n laboral. Sin embargo, lo mejor es intentar mantener la calma, sobre todo si ya tiene mucho dolor y malestar f\u00edsico. Es relativamente frecuente que se deniegue la reclamaci\u00f3n inicial de un trabajador. Puede ser \u00fatil para usted saber exactamente por qu\u00e9 su reclamaci\u00f3n ha sido denegada, para que pueda determinar si desea apelar la decisi\u00f3n.
\nCualquier n\u00famero de cuestiones que pueden dar lugar a la denegaci\u00f3n de una solicitud<\/a>. Por ejemplo, puede haber cometido un error al rellenar la documentaci\u00f3n. Si la descripci\u00f3n de los hechos que dieron lugar a la lesi\u00f3n fue demasiado vaga, es otro problema com\u00fan que suele dar lugar a denegaciones. Siempre es mejor dar todos los detalles posibles sobre cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y c\u00f3mo se produjo la lesi\u00f3n.<\/p>\n

 <\/p>\n

Si presenta un recurso, debe demostrar dos cosas<\/h2>\n

Si va a impugnar el sistema que ha denegado su solicitud inicial de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, debe estar preparado para demostrar que cree que tiene derecho a prestaciones con arreglo a las directrices vigentes<\/a> para el programa de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Dos cosas que debes poder demostrar son que tu lesi\u00f3n se produjo en el trabajo y que se deriv\u00f3 de tareas, obligaciones o situaciones directamente relacionadas con tu empleo.<\/p>\n

La buena noticia es que muchos trabajadores en recuperaci\u00f3n son capaces de cobrar beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores despu\u00e9s de presentar una apelaci\u00f3n cuando su reclamo fue negado inicialmente. Puede ser \u00fatil para usted para discutir los detalles de sus circunstancias espec\u00edficas con alguien que est\u00e1 bien versado en las regulaciones de compensaci\u00f3n de trabajadores de California antes de presentar la documentaci\u00f3n para una apelaci\u00f3n.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Whether you work in one of California\u2019s most dangerous industries or carry out your daily duties while sitting at a computer behind a desk, if you suffer an injury on the job, you have a right to file a claim to request benefits. Your employer hopefully fulfilled his or her obligations to provide you with […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":1759,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1174"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1174\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1759"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}