![\"Discriminaci\u00f3n](\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DiEFER-Law-Disability-Discrimination-19Feb2022-blog-1024x576.jpg\" "\\"\\"")
<\/p>\n<\/p>\n
La discriminaci\u00f3n por discapacidad en California se produce cuando los empleadores, las empresas o los proveedores de vivienda tratan injustamente a las personas debido a una discapacidad f\u00edsica o mental. La ley de California protege contra esto bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justos (FEHA) y requiere ajustes razonables a menos que cause dificultades excesivas.<\/p>\n
Personas con discapacidad en California<\/strong> y en otros lugares se enfrentan a retos \u00fanicos cuando intentan desenvolverse en sus lugares de trabajo. Aunque los empresarios est\u00e1n obligados por ley a facilitar adaptaciones a los empleados discapacitados, algunos optan por ignorar las normas e incluso recurren a discriminar a los empleados discapacitados por su condici\u00f3n.<\/p>\n Es importante entender qu\u00e9 constituye discriminaci\u00f3n por discapacidad y c\u00f3mo una persona puede obtener justicia tras sufrir un trato adverso. Si se enfrenta a estos problemas, consulte a un abogado experto en discriminaci\u00f3n por discapacidad en el Condado de Orange, California<\/a> puede marcar la diferencia.<\/p>\n La discriminaci\u00f3n por discapacidad se produce cuando un empresario trata desfavorablemente a una persona cualificada a causa de su discapacidad. Esto incluye:<\/p>\n La discriminaci\u00f3n puede ser sutil o manifiesta, pero ambas formas son ilegales. en virtud de la legislaci\u00f3n federal y de California<\/a>.<\/p>\n California ofrece algunas de las protecciones m\u00e1s s\u00f3lidas del pa\u00eds a trav\u00e9s de:<\/p>\n Estas leyes obligan a las empresas a entablar un proceso interactivo con los empleados que soliciten adaptaciones y proh\u00edben las represalias por hacer valer los derechos de las personas con discapacidad.<\/p>\n La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act) est\u00e1 concebida para proteger a los trabajadores que puedan sufrir una discapacidad de un trato ilegal o desigual en el lugar de trabajo. La ley especifica que los empresarios deben proporcionar ajustes razonables a los empleados discapacitados, y la ley cubre incluso a quienes tienen relaciones con personas discapacitadas, como un c\u00f3nyuge o un hijo.<\/p>\n Algunos empresarios pueden tratar de impedir que una persona discapacitada progrese en su carrera, o incluso pueden no contratarla por tener una discapacidad. Otros pueden despedir directamente a un empleado discapacitado o hacer que el entorno de trabajo sea tan hostil que la persona no tenga m\u00e1s remedio que dimitir. Todas estas actividades, por supuesto, van directamente en contra de lo estipulado en la ADA, y la ley tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empresarios hacer determinadas preguntas relacionadas con la discapacidad en las solicitudes de empleo y durante el proceso de entrevista.<\/p>\n Incluso con una s\u00f3lida protecci\u00f3n jur\u00eddica, la discriminaci\u00f3n por discapacidad sigue siendo un grave problema en el lugar de trabajo. Una reciente demanda contra Red Roof Inns muestra c\u00f3mo los empresarios pueden seguir vulnerando los derechos de los trabajadores discapacitados.<\/p>\n Es f\u00e1cil hacer suposiciones sobre las personas. Por ejemplo, un empresario puede suponer err\u00f3neamente que un trabajador discapacitado es incapaz de desempe\u00f1ar un puesto debido a su discapacidad, cuando unas modificaciones razonables pueden bastar para garantizar el \u00e9xito.<\/p>\n Estas suposiciones no s\u00f3lo son a menudo fruto de la ignorancia, sino que negar a una persona un empleo debido a una discapacidad o negarse a considerar adaptaciones es una forma de discriminaci\u00f3n por discapacidad, y es ilegal en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA).<\/p>\n Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE.UU.\u00a0acus\u00f3 a Red Roof Inns de violar la ADA<\/a>\u00a0en una demanda presentada recientemente. Los expedientes judiciales indican que un empleado con discapacidad visual manifest\u00f3 su inter\u00e9s por un ascenso a un nuevo puesto. Sin embargo, la empresa supuestamente no tuvo en cuenta su inter\u00e9s por el puesto ni sus intentos de obtener m\u00e1s informaci\u00f3n al respecto.<\/p>\n Adem\u00e1s, al parecer se le dijo que ser\u00eda una p\u00e9rdida de tiempo solicitar el ascenso porque la empresa no se adaptar\u00eda a su discapacidad.<\/p>\n Seg\u00fan declaraciones de representantes de la EEOC, no tener en cuenta al empleado por su discapacidad constituye una violaci\u00f3n de la ley federal. La demanda se interpuso tras fracasar los intentos de llegar a una conciliaci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n La demanda solicita una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios, da\u00f1os punitivos y salarios atrasados como consecuencia de la supuesta discriminaci\u00f3n por discapacidad que sufri\u00f3 el empleado.<\/p>\n En un mundo perfecto, la capacidad de una persona para desempe\u00f1ar un trabajo se considerar\u00eda independientemente de sus discapacidades. Desafortunadamente, este no es un mundo perfecto, y las personas en California y en todo el pa\u00eds a veces se encuentran sin otra opci\u00f3n que buscar acci\u00f3n legal como resultado de un trato ilegal.<\/p>\n Si cree que ha sido discriminado por una discapacidad:<\/p>\n Incluso si su caso es desestimado en un primer momento, todav\u00eda puede tener \u00e9xito a trav\u00e9s de la apelaci\u00f3n o el litigio.<\/p>\n En un caso, un empleado con discapacidad se enfrent\u00f3 al despido tras solicitar adaptaciones. Aunque la demanda inicial fue desestimada, el trabajador recurri\u00f3. El tribunal de apelaci\u00f3n fall\u00f3 a favor del empleado, devolviendo el caso para su reconsideraci\u00f3n. Este resultado demuestra lo importante que es conocer los derechos legales y perseverar.<\/p>\n El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California ofrece diversas prestaciones a los empleados que sufren lesiones relacionadas con el trabajo, incluidas las incapacidades:<\/p>\n La indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo en California se parece mucho a otros tipos de seguros. La gente no suele dedicar mucho tiempo a pensar en los detalles del programa a menos que realmente necesite las prestaciones. Es posible que s\u00f3lo despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n grave en el trabajo o de que un ser querido desarrolle una enfermedad profesional empiece a preocuparse por el tipo de prestaciones que puede obtener a trav\u00e9s de la compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n Probablemente ya sepa que Indemnizaci\u00f3n por accidente laboral en California<\/a> ofrece cobertura m\u00e9dica 100% para el tratamiento relacionado con una lesi\u00f3n o enfermedad laboral. Es posible que est\u00e9 menos familiarizado con las prestaciones por incapacidad disponibles para los trabajadores lesionados.<\/p>\n Cuando te rompes un hueso, te hernias un disco o sufres una lesi\u00f3n de tejidos blandos, con los cuidados adecuados y el reposo suficiente, al final podr\u00e1s reincorporarte a tu puesto de trabajo. Si va a faltar varios d\u00edas al trabajo pero espera reincorporarse, el seguro de incapacidad a corto plazo puede ayudarle a cubrir hasta 1.000 euros. dos tercios de sus salarios<\/a>hasta una prestaci\u00f3n m\u00e1xima ajustada peri\u00f3dicamente y fijada por el Estado.<\/p>\n A veces, una lesi\u00f3n es lo suficientemente grave como para que tener un impacto permanente<\/a> en su capacidad para realizar determinadas tareas. Las lesiones por movimientos repetitivos son un ejemplo perfecto de una afecci\u00f3n que podr\u00eda tener un impacto permanente en su capacidad para realizar una tarea espec\u00edfica, como levantar, agarrar o girar, que podr\u00eda afectar a su potencial de ingresos.<\/p>\n Aunque no pueda volver al mismo trabajo o al mismo puesto, puede buscar otro empleo, aunque no sea tan rentable. La incapacidad permanente parcial ayuda a reducir la diferencia entre el salario que percib\u00eda antes de lesionarse y el que percibe ahora tras la lesi\u00f3n o enfermedad.<\/p>\n En caso de que sufra una lesi\u00f3n tan grave que nunca se recupere totalmente de ella y que le impida realizar tareas b\u00e1sicas como cuidar de s\u00ed mismo, puede optar a prestaciones por incapacidad permanente total.<\/p>\n Las lesiones cerebrales traum\u00e1ticas son un ejemplo de lesi\u00f3n laboral tan grave que impide de forma permanente la reincorporaci\u00f3n a cualquier tipo de empleo remunerado. Su trayectoria profesional y su pron\u00f3stico m\u00e9dico influir\u00e1n directamente en qu\u00e9 tipo de prestaciones tienen sentido para su situaci\u00f3n concreta.<\/p>\n\n
Protecci\u00f3n jur\u00eddica contra la discriminaci\u00f3n por discapacidad en California<\/h2>\n
\n
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades<\/h2>\n
Ejemplo real: La discriminaci\u00f3n por discapacidad sigue existiendo en California<\/h2>\n
Las suposiciones sobre las discapacidades pueden llevar a la discriminaci\u00f3n<\/h3>\n
La EEOC presenta una demanda contra Red Roof Inns por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/h3>\n
En busca de justicia por discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/h3>\n
Qu\u00e9 hacer si sufre discriminaci\u00f3n por discapacidad en California<\/h2>\n
\n
Ejemplo de caso: Cuando la persistencia da sus frutos<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 prestaciones por incapacidad se pueden obtener a trav\u00e9s de la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo?<\/h2>\n
La incapacidad temporal ayuda a los trabajadores que acabar\u00e1n cur\u00e1ndose<\/h3>\n
La incapacidad permanente parcial ayuda a quienes pueden trabajar pero no en el mismo puesto<\/h3>\n
La incapacidad permanente total se aplica a los casos m\u00e1s graves.<\/h3>\n
\u00bfInvalidez permanente en California? \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/h2>\n