{"id":1165,"date":"2021-12-29T22:11:05","date_gmt":"2021-12-30T06:11:05","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/3-california-jobs-that-rank-high-for-danger\/"},"modified":"2023-10-05T05:55:34","modified_gmt":"2023-10-05T12:55:34","slug":"3-empleos-peligrosos-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/3-empleos-peligrosos-en-california\/","title":{"rendered":"3 empleos peligrosos en California"},"content":{"rendered":"

\"Trabajos<\/p>\n

Puede que usted sea una de las muchas personas de California que lleva 10 o 20 a\u00f1os levant\u00e1ndose y acudiendo cada d\u00eda al mismo lugar de trabajo. Por otra parte, tal vez, usted ha cambiado de trabajo de vez en cuando a lo largo de los a\u00f1os. De cualquier manera, hay ciertos trabajos en California y m\u00e1s all\u00e1 que pueden ponerle en gran riesgo de lesi\u00f3n.<\/p>\n

Si trabajas en uno de estos sectores, es importante que sepas qu\u00e9 hacer si te ves implicado en un accidente laboral, sobre todo si provoca lesiones. No todas las lesiones son evidentes de inmediato, por lo que tambi\u00e9n es importante vigilar de cerca su estado durante la recuperaci\u00f3n e informar a un m\u00e9dico colegiado de cualquier s\u00edntoma que se desarrolle.<\/p>\n

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Los datos muestran que la explotaci\u00f3n forestal es uno de los trabajos m\u00e1s peligrosos de Estados Unidos<\/h2>\n

Si trabaja para una empresa que tala \u00e1rboles para convertirlos en madera para proyectos de construcci\u00f3n y necesidades de los consumidores, su trabajo ocupa el primer lugar en la mayor\u00eda de las listas de riesgos de lesiones personales. De hecho, el La tasa de mortalidad en este sector es aproximadamente 28% superior<\/a> que para la tasa global de mortalidad laboral.<\/p>\n

Cuando usted trabaja como le\u00f1ador, su empresario est\u00e1 obligado a proporcionarle la formaci\u00f3n adecuada, as\u00ed como todos los equipos disponibles para reducir el riesgo de lesiones en el trabajo. Muchos empresarios incurren en multas u otras sanciones cuando incumplen su obligaci\u00f3n de respetar las normas de formaci\u00f3n y seguridad.<\/p>\n

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La pesca tambi\u00e9n es una industria peligrosa para los trabajadores<\/h2>\n

Quiz\u00e1 creci\u00f3 en California y siempre le ha gustado pasar tiempo en el agua. Es posible que se haya alegrado de conseguir un buen trabajo en la industria pesquera. Los incidentes de navegaci\u00f3n, como colisiones o trabajadores que caen por la borda, se producen a un ritmo elevado en este tipo de trabajo.<\/p>\n

Sin duda, usted tambi\u00e9n trabaja con redes, trampas y otros equipos que pueden causar lesiones en el trabajo, sobre todo si su empresario no le ha proporcionado la formaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n

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Conducir un cami\u00f3n supone un peligro constante<\/h2>\n

Si su trabajo requiere que usted se ponga al volante de un veh\u00edculo comercial para conducir en las carreteras de California sobre una base diaria, a menudo est\u00e1n en riesgo de lesiones. Incluso si se mantiene alerta y se adhieren a todas las leyes de tr\u00e1nsito y normas de seguridad, no se puede controlar el comportamiento de otros conductores con los que comparte la carretera.<\/p>\n

En una fracci\u00f3n de segundo, un conductor distra\u00eddo, intoxicado o imprudente puede provocar una colisi\u00f3n que provoque lesiones graves, quiz\u00e1 mortales. En tales circunstancias, es posible que tenga que ausentarse mucho tiempo del trabajo durante la recuperaci\u00f3n. De hecho, una lesi\u00f3n grave puede provocar una incapacidad permanente que le impida volver a trabajar.<\/p>\n

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Navegar por el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores puede ser desalentador.<\/h2>\n

Si sufres una lesi\u00f3n laboral en cualquiera de los trabajos antes mencionados o en alg\u00fan otro sector, es importante que informes a tu empresa de inmediato. La mayor\u00eda de las empresas de California est\u00e1n obligadas a contratar un seguro de indemnizaci\u00f3n por accidentes laborales. Este seguro proporciona prestaciones para ayudar a cubrir los gastos m\u00e9dicos y reponer los salarios perdidos si sufres una lesi\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n

No es infrecuente que un empleador o una agencia de seguros denieguen una reclamaci\u00f3n por lesiones laborales. Esto puede hacer que la recuperaci\u00f3n sea a\u00fan m\u00e1s estresante. Tambi\u00e9n es por eso que muchos trabajadores buscan apoyo legal antes de navegar por el sistema de compensaci\u00f3n de trabajadores, para tener un defensor personal a la mano si surgen problemas.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

You may be one of many people in California who have been waking up and going to the same workplace every day for the past 10 or 20 years. Then again, perhaps, you\u2019ve changed jobs from time to time throughout the years. Either way, there are certain jobs in California and beyond that may place […]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1165","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1165","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1165"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1165\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1165"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1165"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1165"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}