{"id":1121,"date":"2020-12-31T21:58:07","date_gmt":"2021-01-01T05:58:07","guid":{"rendered":"https:\/\/dieferlaw.com\/3-myths-about-workplace-injuries\/"},"modified":"2023-10-05T05:58:32","modified_gmt":"2023-10-05T12:58:32","slug":"3-mitos-sobre-las-lesiones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/blog\/3-mitos-sobre-las-lesiones-laborales\/","title":{"rendered":"3 mitos sobre las lesiones laborales"},"content":{"rendered":"<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/dieferlaw.com\/wp-content\/uploads\/2022\/04\/DiEFER-Law-Injured-Driver-300x249-1.jpg\" alt=\"Conductor herido\" width=\"300\" height=\"249\" title=\"\">A pesar de que ciertas ocupaciones podr\u00edan prestarse m\u00e1s f\u00e1cilmente a los accidentes, cualquier trabajador en cualquier entorno puede ser herido en el trabajo. Desde un devastador accidente en la construcci\u00f3n, como el derrumbe de una zanja, hasta una lesi\u00f3n m\u00e1s probable en una oficina, como el s\u00edndrome de estr\u00e9s repetitivo, los trabajadores de California casi siempre est\u00e1n en riesgo.<\/p>\n<p>Desgraciadamente, los accidentes y lesiones laborales son tan frecuentes que la gente suele tener ideas equivocadas sobre ellos: c\u00f3mo se producen, c\u00f3mo pueden evitarse, qui\u00e9n tiene la culpa. El objetivo debe ser identificar las ideas err\u00f3neas y los procedimientos anticuados para que los directivos y supervisores puedan corregir el rumbo y mantener la seguridad de los trabajadores. He aqu\u00ed algunos ejemplos <a href=\"http:\/\/www.ehstoday.com\/safety\/article\/21909885\/top-three-myths-about-workplace-injuries\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">tres mitos comunes sobre las lesiones laborales<\/a>:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Es imposible crear un lugar de trabajo libre de peligros:<\/strong> Muchas personas aceptan esta afirmaci\u00f3n como una verdad y simplemente dejan de intentar crear un lugar de trabajo libre de peligros. Aunque se trata de un objetivo elevado, puede ser alcanzable en las circunstancias adecuadas. Entre la identificaci\u00f3n de peligros, la eliminaci\u00f3n de toxinas, la formaci\u00f3n de los empleados y el suministro del equipo de seguridad adecuado, la creaci\u00f3n de un entorno de trabajo seguro es una lucha constante que requiere la participaci\u00f3n de todos a todos los niveles. Por desgracia, no es infrecuente que los supervisores se sientan abrumados por el coste y el esfuerzo que ello implica.<\/li>\n<li><strong>Un entorno de trabajo verdaderamente seguro requiere demasiado tiempo y dinero:<\/strong> Aunque ciertamente cuesta dinero crear el entorno y la cultura de seguridad adecuados, el an\u00e1lisis coste-beneficio casi siempre se decanta del lado de un lugar de trabajo seguro. Desde las facturas m\u00e9dicas de los trabajadores lesionados hasta el coste de contratar y formar a un sustituto para un trabajador en recuperaci\u00f3n, los responsables de un lugar de trabajo no deben renunciar al objetivo de un entorno seguro simplemente porque en apariencia cueste demasiado.<\/li>\n<li><strong>Los accidentes ocurrir\u00e1n s\u00ed o s\u00ed:<\/strong> Algunas personas se basan en la definici\u00f3n de la palabra \"accidente\" y se consuelan pensando que no se pueden evitar. Por desgracia, esto es m\u00e1s una excusa que una raz\u00f3n. Aunque en algunas ocupaciones de alto riesgo es m\u00e1s probable que haya trabajadores lesionados, tanto los trabajadores como los supervisores tienen mucho control sobre un entorno seguro.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es fundamental recordar que la seguridad es una palabra de acci\u00f3n. Los trabajadores no est\u00e1n \"seguros\" como un simple estado pasivo por defecto. La seguridad en el lugar de trabajo debe gestionarse activamente con formaci\u00f3n continua, evaluaci\u00f3n permanente de los protocolos de seguridad y actualizaci\u00f3n a nuevos equipos de protecci\u00f3n individual cuando proceda. Si usted fuera <a href=\"\/es\/abogado-de-compensacion-de-trabajadores-del-condado-de-orange\/\">herido en accidente laboral<\/a>Por lo tanto, es aconsejable que hable de su situaci\u00f3n con un abogado experto en indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo lo antes posible.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Even though certain occupations might more readily lend themselves to accidents, any worker in any environment can be hurt on the job. From a devastating construction accident like a trench collapse to an injury more likely in an office setting like repetitive stress syndrome, workers across California are nearly always at risk. Unfortunately, workplace accidents [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":21,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"","ast-breadcrumbs-content":null,"ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-1121","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-workers-compensation"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/21"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1121"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1121\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1121"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1121"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dieferlaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}